抚州市图书馆

1980年，成立地区科技干部管理局，对全区15145名知识分子和科技人员进行调查摸底，帮助76名学非所用的科技干部做到归口使用，解决685名知识分子和科技人员的夫妻分居问题，为129名科技干部评定技术职称，并把一批业务精通、表现较好的科技人员提拔到各级领导岗位上。1982年，全区共组织139个工作组分赴各行各业检查知识分子工作情况，总结全区知识分子工作所取得的成绩。地委作出高级知识分子生病住院可住五号干部病房的决定，并拨款62万元为地区医院添置医疗设备；清理50人档案材料，归还“文化大革命”中没收的一户私房；从高、中级科技人员中发展党员51人，定为建党发展对象150人；提拔科技人员担任县级领导职务13人，区（科）级领导职务55人，进入区（科）级以下领导班子86人；专业归队10人，评定中级职称39人；调整中级以上科技人员住房239户；解决67对科技人员夫妻分居问题；安排科技人员子女就业30人；“农转非”14户。1983年—1985年，全区发展知识分子党员连年增加，由403人增至2289人。1986年，成立地区知识分子工作领导小组，知识分子工作逐步转到正常性工作上。1987年，落实知识分子政策工作基本结束，全区共完成历史遗留任务1541件，其中复查平反冤假错案申诉187件，清退“文化大革命”中被查抄财物713件，补偿款126498.51元，清退“文化大革命”中被挤占私房103户，补发211人“文化大革命”中错停、减发工资143180.28元，解决因冤假错案影响“农转非”136户、300人。该年6月，地委召开全区优秀知识分子表彰大会，表彰优秀知识分子129人，知识分子工作先进个人42人，先进集体40个。1988年—1989年，先后选拔两批地管拔尖人才共20人，各县（市）也开展拔尖人才选拔工作。
   1990年，加强拔尖人才管理，建立有业绩档案、年度考核、例会、走访联系、体检、滚动式目标管理，嘉奖激励等的管理制度。地区筹措资金30万元，设立“科技人才”基金会，奖励有突出贡献的科技人才。1992年，完成第三批地管拔尖人才的选拔、评审工作，使地管拔尖人才增至30人，县（市）管拔尖人才增至58人，提高拔尖人才技术津贴。1994年，把加强优秀专家队伍建设工作，列入全区组织部门工作考核内容之一。至该年底，全区已有获国务院技术津贴26人，省政府技术津贴11人，地管拔尖人才48人，县（市）拔尖人才84人。1995年，下发《抚州地区科技人才基金奖励实施细则》，进一步健全知识分子管理工作。1996年，提出全区今后知识分子工作转到以科技人才队伍建设为中心，重点抓好地管拔尖人才、农村科技人员和中青年科技人才队伍建设，形成“三个轮子一起转”的知识分子工作新格局，并举办首届地区中青年专家、拔尖人才理论培训班。该年底，重奖19名在全区自然科学、社会科学领域中做出突出贡献的优秀人才。1997年，制定《抚州地区优秀乡土人才选拔管理办法》，全区组织部门管理的乡土人才336人，其中地管优秀乡土人才30人，并有5人获省委组织部、省委农工委、省人事厅命名表彰的首批“江西省优秀种养能手”称号，占表彰总数16人的1/3。是年，反映全区优秀乡土人才业绩的电视专题片在省电视台播放，引起较大反响。1998年，地、县（市）、乡（镇）管理的乡土人才1607人。1999年，举办首期乡土人才培训班，各县（市）也分别举办各种类型培训班346期，培训乡土人才8000人。为发挥乡土人才在农村经济发展中的作用，组织乡土人才广泛开展帮扶活动，全区2853名乡土人才，帮扶9005户贫困户，帮扶资金156.7万元，并按单位和专业组成工业、农业、卫生、教育、文化艺术与理论研究5个科技咨询服务团。2000年，下发《关于开展选拔培养中青年专家学科带头人工作的通知》，全区首批7人被批准为跨世纪优秀中青年学术、学科带头人。乡土人才管理基本完成地、县、乡三级管理网络建设。该年底，全区205个乡镇中有197个乡镇建立乡土人才队伍，177个乡镇制定乡土人才管理办法。实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、管理和服务各项工作。
   2001年，确定48名市首批拔尖人才，乐安、金溪、黎川、南城、临川等县区对拔尖人才实行任期制管理。2002年，制定下发《抚州市享受市政府特殊津贴专家选拔和管理办法》，建立抚州籍在外人才和市重点管理的优秀专家、拔尖人才、学科带头人数据库。2003年，建立市知识分子工作领导小组成员单位联络员例会制度，拟定、修改《抚州市知识分子工作领导小组成员单位职责》《抚州市人才工作目标考核制度》《领导干部联系专家制度》等相关制度规定。面向全省公开招录93名优秀毕业生到基层培养锻炼。对乡土人才实施动态管理，先后组建46个乡土人才联谊会、乡土人才协会，实现由松散型向相对紧密型转变。2004年，对优秀专家、拔尖人才的管理，改终身制为任期制，规定任期届满后，业绩突出的，可重新申报，当选后继续享受特殊津贴待遇。开展网上登记招聘服务，有60家（次）单位在网上登记招聘；举办人才招聘会6次，参加招聘单位110家，提供就业职位3400多个，实际招聘人员1360人。实行柔性引才，面向国外，共完成4项国外技术和管理人才引进项目，10多名外国专家到抚州解决工业和农业方面的技术难题。2005年，面向国内，柔性引进高学历、高职称人才71名，建立中、高级专业技术人员数据库，入库人员共4509人。结合“全民创业、富民兴市”，深入开展农村实用人才“帮带创业”活动，建立上千个全民创业“孵化”器，1400多名农村实用人才结对带动5000多户群众共同创业。2006年，改革完善市拔尖人才评选管理办法，在全市开展评选“享受市政府特殊津贴专家（市拔尖人才）”，侧重在一线工作，技术水平领先、知名度较高、影响较大的工业、教育、医疗卫生及农村实用人才中的优秀人才，在全省率先将高技能人才和农村实用人才纳入评选范围。下发《抚州市优秀高技能人才选拔和管理办法》，首次开展“抚州市优秀高技能人才（抚州市技术能手）”的评选工作。继续实施“千名优秀实用人才帮带创业工程”，采取直接入股、资金投入、技术扶持、项目推动、跟班经营、母子孵化等途径，探索发挥农村实用人才作用、服务经济社会发展的新思路，抚州市关于抓农村实用人才队伍建设的经验材料，刊发在新华通讯社《国内动态清样》供中央领导参阅。2008年，策应赶超发展需要，大力实施招商引智工程和“候鸟工程”，市县两级工业园区引进各类中高级人才5000多名，柔性引进国内外专家1000多名到抚州讲学或工作，其中两院院士4人。组织实施“金蓝领工程”“阳光工程”等培训计划，为300多名非公企业高技能人员评定职称，为近200名职业指导师、保洁员等开展职业技术鉴定。探索实行党委统一领导、统一规划、统一部署、统一建设、统一协调、统一考核和按部门工作职能分头抓好实施、按人才工作职责分头抓好督办的“六统两分”工作模式，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。2009年，策应全市“项目建设年”活动，依托驻外办事机构，以同乡会、联谊会等形式，建立5个抚州籍在外高层次人才联系服务站，修编完成总人数500多人的全市抚州籍在外高层次人才库，引导在外高层次人才为抚州赶超发展献计出力。2010年，编制完成《抚州市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，提出此后10年抚州人才队伍建设主要任务，采取特聘的方式引进2名“两院”院士及40多名各类拔尖专家、博士。2011年，鼓励企业事业单位与国内外知名高校、科研院所进行对接联姻，加强产学研深度合作，柔性引进1000多名国内外专家到抚州讲学或工作。进一步完善人才发现评价机制，扩大企业认定高技能人才工作试点范围，把大中专毕业生纳入职业技能培养对象，并进行职业技能鉴定，为300多名非公企业专技人员和农民技术人员破格评定职称。实施高技能人才培育工程，通过校企合作，培训技能人才3.49万人次。“全龙面包烘焙技能工作室”成为全省首批5个江西省技能大师工作室之一，徐全龙等9位高技能人才荣获“江西省首席技师”称号。