抚州市图书馆

建国前，本县在造纸、织布、商店、漂染与糕点作坊等行业中，都由厂（店）主自行规定不成文的传统厂规店约，以管理雇工劳动生产。工人的工资报酬，工作时间，劳动强度和雇用期限，完全是要符合厂（店）主的利益和需要以及店主凭对雇工的印象好坏而定。
  建国后，各业一律实行八小时劳动制，企业订有各自的规章制度和劳动纪律，着重安全生产，保护劳动者身体健康。对遵守劳动纪律、劳动积极的生产能手，评选为先进工作者或劳动模范，给予相应的表彰和奖励。除对违犯纪律、触犯国家法律者给予应有的处分外，企业不得任意解雇职工。关于企业内部劳力余缺的调配，1984年8月之前，须报县劳动局研究处理。实行经济体制改革后，调配权下放到企业，但外调出县和外县调入以及国营企业的农业工人非对口调动者，仍须经过劳动局审查批准。有些企业因推行承包责任制而出现剩余的劳动力，则由本企业自行另辟生产门路妥善安置。对于职工退职退休和自然减员的缺额，可由其直系子女（具有招工条件者）顶替或另行向外招工补充。
  表3—36 乐安县几个年份顶替、补员及县内外调配情况表注：在补员中照顾知识分子指标8人，多子女指标5人，台湾同胞指标5人。