抚州市图书馆

1993年国务院颁发《国家公务员暂行条例》，临川开始推行国家公务员制度。1997年，临川市人民政府制定《临川市国家公务员实施方案》，全市2658名国家机关工作人员经过过渡培训、资格审查，于1997年10月过渡为国家公务员，初步建立了临川国家公务员队伍。同时，《国家公务员辞职退职暂行规定》、《国家公务员奖励暂行规定》等各项管理制度也开始全面实施。2000～2005年，公务员管理工作从完善制度入手，把完善制度和建设队伍有机地结合起来。一是大力推行公务员竞争上岗制度。选择区公安局推行中层领导干部竞争上岗和民警双向选择试点，区公安局机关及基层派出所507名在职干部和民警参与竞争，真正做到“能者上，庸者下”，促进了公务员素质的全面提高。二是进一步完善考试录用制度。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在全区2000年应届大中专毕业生中公开选拔15名优秀的应届毕业生加入公务员队伍。2001年公开考试选拔13名高校毕业生到乡镇锻炼，还在教育、卫生系统选调教师、护士174人。2003年公开招录15名人民警察和12名乡镇国家公务员。2004年通过公开考试考核录用公务员（机关工作人员）40人。三是大力加强公务员的教育培训，建立培训与使用相结合的制度，把培训、考试情况作为公务员考核的必要条件和选拔任用的一个重要条件，2001年，区直机关共有702人参加了公务员更新知识培训，2002年，共有1300多名公务员参加培训，2004年，组织全区1121名国家公务员参加公共管理硕士（MPA）主要课程的培训考试，组织1244人参加行政许可法培训。2003年，按照中央和省、市、区机构改革的要求和部署，进行机构改革。按规定精简机构，区直工作部门由原来的45个减为31个，精简率为12%，区直党政工作部门内设机构由243个减为212个，精简31个，精简率为12%，乡镇党政机关精简内设机构27个。同时积极稳妥地分流人员，全区共分流和轮岗3315人，清退和辞退临时借用和混编混岗人员327名。