抚州市图书馆

六、知识分子工作 1989年后，重点加强对知识分子的管理和使用。抚州市委组织部制定了《抚州市优秀知识分子拔尖人才管理暂行办法》，选拔推荐了具有专长的拔尖人才12人，其中地委组织部直接管理拔尖人才1人。
  1991～1992年，临川县和抚州市都在基层单位聘任了知识分子工作联络员，使知识分子工作有了落脚点，密切了党与知识分子的联系。建立了拔尖人才年度考评制度和期满“全出竞选”制度（拔尖人才在三年任期届满后，全部汇入普通知识分子行列，重新参加公平竞选拔尖人才），为拔尖人才颁发“专业技术拔尖人才证书”，发放每人每月技术津贴30元，为拔尖人才进行健康体检。
  1994年，抚州市共有专业技术拔尖人才16人，初步形成了一支有各类层次、各具特色的专家队伍。临川县加强知识分子工作宣传力度，拍摄了拔尖人才业绩系列电视片《汝水风采》，制作了“拔尖人才风采录”大型流动图片宣传板，展示全县专业技术拔尖人才在两个文明建设中取得的丰硕成果。是年，新增地管拔尖人才3人，有2名地管拔尖人才提任副县级职务，1名县管拔尖人才由副科级提升到正科级职务。
  1996年，加紧跨世纪中青年科技人才的培养，制定培养规划，抓好乡村科技人才队伍建设，要求各乡镇建立乡士人才队伍，收集整理农村一线科技人才、种养殖大王和有特殊技艺的民间奇特人才的有关资料，建立乡土人才业绩档案。
  1998～2000年，临川市以扩充优秀拔尖人才为基础，大力加强科技干部队伍建设，对基层党委推荐的42名拔尖人才候选对象进行考察，建立了一支市管拔尖人才后备队伍。制定印发了《临川市乡土人才管理试行规定》，把全市乡土人才管理工作纳入经常性、规范化轨道。2000年底，临川区有35个乡镇建立起乡土人才队伍，94名乡土人才建立了个人档案，确定鹏田、腾桥2个镇为乡土人才管理示范点。还举办乡土人才培训班48期，培训人数569人。
  2001～2005年，临川区建立了临川人才资源信息库，着重加强乡土人才的培训工作。采取举办科技培训班、组织观看科教电视片、赴发达地区参观学习、邀请专家学者讲课、引导参加函授大学学习和自学考试等多种形式，扩大乡土人才培训涵盖面。建立起有利于人才脱颖而出的机制，设立“临川区杰出人才奖”和“临川区突出贡献奖”，每两年各评出4名获奖人员，由区委、区政府给予重奖。至2005年底，全区先后共选拔市管拔尖人才11人，区管拔尖人才54人，享受国务院津贴10人，省政府津贴3人。
  2005年全区拔尖人才情况