抚州市图书馆

1988～1989年，抚州市委组织部会同宣传部、党校等单位，共举办文化补习、普法知识学习和社会主义初级阶段理论学习等培训班16期，培训人员400多人。对242名中层干部进行了考察了解，66名中层干部进行了民主考评。调整中层干部51人，39名中层干部改任调研员，117名优秀中青年干部被选拔到科级领导岗位。
  1990～1992年，临川县和抚州市分期分批对中层干部进行集中轮训，系统学习《马克思主义哲学学习纲要》，对1957年以后出生的青年干部举办学习班2期，重点学习建设有中国特色社会主义理论。临川县委组织部采取“请进来，走出去”的办法，同副科级以上干部谈话340多人次，及时了解干部的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际困难，从而对稳定干部思想情绪，调动其工作积极性起了较好的作用。抚州市委组织部重点对街道办事处党政班子进行调整，由原来书记兼主任改为书记、主任分设，同时增设纪委书记和组织、宣传委员，党委委员配齐7人。提拔13名妇女干部和16名党外干部分别走上了乡镇、街道办事处领导岗位。
  1993～1994年，在干部中组织学习《邓小平文选》第三卷和社会主义市场经济理论。临川县举办中层干部读书班8期，培训干部800多人次，还选派县级干部25人，乡（镇）党委书记、乡（镇）长62人到地委党校学习。抚州市举办副科级以上干部读书班13期，培训干部600多人次。还成立了辽宁刊授党校抚州分校，举办刊校第七届经济理论班，参加学习在职干部412人。为了建立，一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质较高的后备干部队伍，临川县和抚州市委组织部均采取主管部门与群众推荐相结合，民主评议与组织考察相结合的方法，分别推荐科级后备干部103人和130人。临川县还对公、检、法、司机关中层以上干部进行了一次考察和调整，提升副科级以上干部19人。
  1996年，临川市把提高干部的政治理论素质列入重要议事日程，制定了（临川市1996～2000年科级干部教育培训规划》，在市委党校举办科级干部培训班7期，培训人数601人。坚持抓好乡镇场（街办）党委中心组的学习和在岗自学读书活动，规定中心组全年学习时间不少于12天。按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，严格把好干部选拔任用关，向市委推荐提拔正科级干部32人，副科级干部23人，其中35岁以下的38人，占提拔干部人数的69.1%。调整充实正科级后备干部102人，副科级后备干部270人，大部分人也都在35岁以下。
  1999～2000年，市委组织部会同宣传部、党校分期分批举办各类培训班22期，其中科级干部计算机知识培训班13期，培训干部941人；企业厂长（经理）学习班1期，参加人数130人；村党支部书记、村委会主任学习班8期，参加人数613人。学习班主要学习内容为邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十五大文件、市场经济知识、法律知识和现代科学知识等。制定了《临川市科级干部诫勉制度》、《临川市党政领导干部辞职、降职暂行规定》，用纪律和制度约束干部的行为。1999年，全市共调整不胜任现职领导干部8人，受党纪处分22人，行政处分20人，诫勉5人。2000年，结合“三讲”教育，共调整乡镇正职17人，副职重用进位8人，提升乡镇长助理3人。
  2001～2005年，深化干部人事制度改革，加大公开选拔科级干部力度，金临渠管理局局长、区第二人民医院院长、中西医结合医院院长等3个单位的正职面向全区公开选拔。推行了乡镇中层干部竞争上岗。全面实行干部任前公示制，对170名拟提拔干部在《临川晚报》和临川电视台进行了为期7天的公示。实行了后进干部淘汰制，乡镇场、街道科级干部中，先后两批次共50名副科级干部因工作不力等原因被后进淘汰，其中48名被改任为非领导职务，2名被降职为一般干部。为进一步调动科级干部的工作积极性、主动性和创造性，制订了《临川区目标管理末位淘汰暂行规定》，目标管理分干部工作业绩和思想作风纪律表现两大项，采取日常考核和年终考核相结合的办法进行，评为先进的正职和副职，优先推荐为副县、正科级后备干部，评为末位的正职降职使用，副职就地免职。