抚州市图书馆

建国初期，提拔干部根据上级关于干部逐步实现地方化的要求，从阶级成份好，政治历史清楚，有一定才干的本地工农积极分子中挑选。
  1953年，实行干部交流，当年调离县13人，内有县级5人，区级8人。
  1956年，贯彻“积极慎重，大胆提拔”政策，提拔各级干部。是年起，渐次在知识分子中选拔干部。
  1960年后一度干部提拔甚少。提拔干部从阶级成份好的中共党员中挑选。1965～1970年有提拔为县级干部1人。1971年起，陆续提拔科级干部。公社的聘用干部，赴海南制种干部多数提到公社领导岗位。
  1978～1983年，先后提为县级干部10人，其中进县委、县政府（县革委）领导班子有8人。
  1984年上半年，县乡（场镇）体制改革时，按照领导班子实现“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，实行新老干部交替。为挑选县级班子后备干部，县委召开一次推荐会，有县属单位副局长以上干部参加。还对乡镇和县局委办单位领导班子人选进行民意测验，然后对推荐对象按管理权限，逐个地全面考察，经上级党委或县委批准，在后备干部中起用9名进县级领导班子，49名进乡（镇、场）和县局委办领导班子。进各级领导班子干部，打破台阶常规。还有51岁以上、60岁以下县级、科级的老干部退居二线共33人，以53.4岁为最多，不担任实职。分别担任顾问、调研员、协理员、助理员。新老干部交替后，改变各级领导班子结构。与上届比，县委常委班子平均年龄为42岁，下降16.6岁；中专以上5人，占总数55.5%，上升41.7%。正副县长平均年龄42.6岁，下降8.4岁；中专以上4人，占总数80%。县局、委、办单位领导班子平均年龄为41.8岁，下降4岁；中专以上者占总人数65.2%，上升28.7%。乡（镇场）党委领导班子平均年龄为36岁，下降4.8岁；高中以上者上升为30.9%。正副乡长平均年龄为32.5岁，下降9.6岁；高中以上者上升为42.7%。
  1985年起，一年一度协助地委考察县级后备干部，还加强科级干部第三梯队建设。这批后备干部年龄在30岁以下占61%；有大专学历占30%，有高中文化占61%。县委组织部与县委宣传部考察县经委口所属厂矿班子；协同县人武部全面考察，并调整充实乡镇武装领导班子。
  1985～1986年提为科级干部42人。
  1987年，换届选举，县委常委和正副县长均是中专（含高中）以上文化，分别比上届上升44.5%和20%。县委常委年龄36～40岁2人，41～45岁5人，46～50岁1人，51～55岁1人。正副县长年龄31～35岁1人，36～40岁2人，41～45岁1人，51～55岁1人。县局委办正副职共139人，有中专以上文化占66.18%；年龄在31～50岁占74.82%，51～55岁占17.26%，56岁以上占2.15%。乡镇党政领导共95人，中专以上者占57.89%；45岁以下者占92.63%，46～50岁者占7.36%。党委和政府班子平均年龄分别为35.5岁和36.3岁，比上届下降0.6岁和0.8岁。有中专以上文化分别占61%和60%，比上届提高11%和10.9%。
  在这次换届选举中，新进乡镇党政班子14人，副职提正职5人，交流43人（县属单位调入基层9人，乡镇之间调动25人）。
  之后，相继考察县直属单位和乡镇领导班子，考察内容先后有“品德、能力、性格、年龄”和“德、能、勤、绩”。在此基础上，按照“优势互补，合理组合”，“大稳定、小调整”要求，调整班子成员89人。
  1989年11月，结合民主评议党员工作的同时，考察县直属单位和乡镇领导班子，为时2个月。
  1987～1989年，有提拔副县级干部3人，科级干部32人。
  1990年，换届选举后，县委常委共9人，正副县长共5人，文化都在高中以上，年龄都在36～50岁之内。县局委办领导班子成员共133人，高中以上者占80.45%，50岁以下者占84.21%。乡镇领导班子成员共124人，高中以上者占82.26%，30岁以下者占47.58%。
  此次换届中，有提拔为正县级1人，副县级6人，科级19人。
  1985～1990年，共有74名科级以上干部退居二线当调研员，年龄都在56～60岁之间。