抚州市图书馆

解放以前，金溪人民各自谋生。
  解放初期，工人由企业的主管部门管理，县总工会对工人的吸收和处理有建议权和批准权。1955年，工人由工交局代管。1958年，县劳动局成立后，即着手对各单位的生产用工实行计划调配，统一管理，用工单位需要增人，必须向劳动部门申报增人计划，纳入全县统招、统配。1959年1月，省人民政府作出控制职工人数的指示，规定“未经省人民政府批准并下达增人指标，任何单位不得擅自招工。”1960年至1962年，根据上级精简机构，加强农业战线精神，全县部分企业采取了关、停、并、转的措施，对在职职工进行了精简，下放659名职工到农业战线。1963年，全县职工人数从1960年的3150人减少到2491人，同时有552名职工随着机构的变动，从全民所有制单位转到集体所有制单位工作。1966年至1969年，停止招收工人。1970年至1972年，大量招收新工人。1975年开始开展自然减员补充工作，对职工退休、退职、死亡而出现的自然减员，由减员者符合条件的子女中补充一名参加工作。1980年开始对全民所有制单位招工实行德、智、体全面考核，德的考核以现实表现为依据，体的考核以县以上指定医院体检证明为准，文化考核，由地区招工委员会按高中毕业水平统一命题考试，考试科目分政治、语文、数理化三卷进行，并根据对1972年前下放知识青年以适当照顾的原则和招工名额的男女比例，分别划定录取分数线，择优录用。1983年，又对劳动用工制度进行改革，把全民固定工制度改为全民合同工制度。这年，招收全民合同工50名，大集体职工51名。1984年招收全民合同工119名，大集体职工277人。同时对缺额补员也进行文化考核，由缺额补员单位命题考试，择优录取，招收全民职工112人。1985年，除招收全民合同工外，还对补员和顶替全面推行合同工制度。这年，招工、补员和顶替的全民合同工共302人，招收大集体职工382人。
  解放后八个年度职工人数