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解放后，县委组织部和县劳动人事局分别负责对干部的考核工作，并严格按照国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》对干部进行奖励或惩处。奖励：按照功绩大小，分别给予记功、记大功、授予奖品或奖金、升级、升职、通令嘉奖等六种；惩处：根据所犯错误的性质和情节的轻重，以及认识错误的态度，分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除公职等八种处分。
  每年年终总结工作时，县委、县人民政府都要对干部进行一次考核，方法是：表彰先进，总结经验，克服缺点，以利再战。1981年10月，县委组织力量对全县各公社、镇、场干部，143个大队的党支部书记、大队长和社属单位负责人，进行了一次较全面的考察。1984年4月，县委又抽调近60名干部对县属各单位和乡、镇、场的领导成员600余名，进行了一次全面的考察。通过考察，为县委正确使用干部，配备好各级领导班子提供了依据。