抚州市图书馆

一、干部任免解放后，县、科（局）两级干部的任免，各个时期不尽相同。1950年至1955年，县级正副职由省批准任免。科（局）级正副职由地区批准任免；1956年起，科（局）级副职改由县批准任免；1980年，县级副职改由地区批准任免。1981年起，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》规定，副县长及科（局）级正职由县人民代表大会常务委员会任免。对于省、地委管理的干部，县委要从监督、了解、教育、鉴定等方面进行协助，同时，县委对这些干部可以向省、地委提出调动、提拔的意见。对于县委管理的干部，各有关部门的党组织也可向县委提出调动、提拔的意见。县委组织部协助县委做好干部的任免工作。
  1984年，为适应经济体制改革的需要，干部管理实行“简政放权”，按照“管少、管好、管活”的原则，又下放了部分干部管理权限。县委组织部主要管理经理级以上干部，一般干部由县劳动人事局管理。
  一、干部考核解放后，县委组织部和县劳动人事局分别负责对干部的考核工作，并严格按照国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》对干部进行奖励或惩处。奖励：按照功绩大小，分别给予记功、记大功、授予奖品或奖金、升级、升职、通令嘉奖等六种；惩处：根据所犯错误的性质和情节的轻重，以及认识错误的态度，分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除公职等八种处分。
  每年年终总结工作时，县委、县人民政府都要对干部进行一次考核，方法是：表彰先进，总结经验，克服缺点，以利再战。1981年10月，县委组织力量对全县各公社、镇、场干部，143个大队的党支部书记、大队长和社属单位负责人，进行了一次较全面的考察。1984年4月，县委又抽调近60名干部对县属各单位和乡、镇、场的领导成员600余名，进行了一次全面的考察。通过考察，为县委正确使用干部，配备好各级领导班子提供了依据。