南平市图书馆

1995～1997年，全市劳动部门根据劳动工资管理宏观要管住、微观要放活的要求，在宏观管理上做了大量工作，促进限高保低工作和工资正常增长新分配体制不断完善。首先，调整确定新的最低工资标准，对暂不执行最低标准的国有企业认真把关审批。1995年批准暂不执行最低工资标准的国有企业65户，职工8290人，其中停产3个月的10户1130人，停产6个月以上的40户5978人，濒临破产15户1182人，集体企业56户2812人。1997年共批准235户。其次，制定经营者年薪制实施办法，经营者的工资同经营风险、经营责任、经营规模相结合，1996年确定在11户国有企业试行，运转情况良好。第三，抓好国有企业工资总额与经济效益挂钩工作。1995年实施企业有412户，职工92976人，分别占总户数48.9％和职工总数的66.9％。对不具备条件的企业实行工资总额包干，股份制企业和股份合作制企业采取“两低于”办法，自主确定工资总额和计税工资，1997年全市共核定工资总额63542.74万元。第四，改进和完善工效挂钩办法，将国有资产保值增值作为挂钩指标，实行双挂钩，并严格工挂清算规则，坚持“既挂上，也挂下”。第五，制定企业工资参考水平标准，规范企业内部分配制度。第六，制定企业工资指导线，控制消费基金增长。1997年组织对国有企业工资内外收入监督检查，共检查企业709户，职工12.23万人，占国有企业总户数的90.43％，职工总人数的94.33％，有效地制止超发多发工资现象。