南平市图书馆

着力扩大党代会代表、人大代表、政协委员产生过程的民主，扩大党代会选举过程的民主。其中，党代表的推荐选举经过酝酿协商、全面考察、征求意见、党内公示、审查批复、投票选举等程序，做到自下而上、自上而下、上下结合。市县乡三级党代会代表选举差额比例为23.9％、25.1％、26.2％，分别比上届提高3.2、5.1和1.2个百分点；市委委员和市委候补委员的差额比例为14.3％、25％，分别比上届提高2.1个和12.5个百分点；县（市、区）党委委员、候补委员选举差额比例16％，比上届提高2.8个百分点。市县乡人大代表结构达到中央和省委提出的“两升一降一保证”的目标要求；市县两级政协委员中，民主党派和无党派等党外人士所占比例均超过60％，分布更加合理。在干部人事制度改革方面，规范换届人选提名办法，改进干部考察工作，重视加强干部“德”的考核，积极听取纪检监察、检察、计生、综治、安监、环保等部门的意见，充分运用创业竞赛、绩效评估、综治、文明建设、计生等工作考评检查结果，进一步增强干部考察评价的科学性和准确性。大力推进干部交流，县、乡党政领导班子成员交流面分别为39.3％、49.8％；推荐任职时间长、年龄较大、各方面表现比较优秀的2名县委书记和3名乡镇党委书记到省直单位分别担任副厅级和副处级干部，跨市交流县（市）党政正职3人。积极推进“减副”工作，全市县、乡两级党委副书记分别比上届减少5人和53人，乡镇挂职副书记从换届前的51人减少到7人。积极拓宽选人用人渠道，全市有4名村党组织书记和65名乡镇事业编制干部通过换届进入乡镇党政班子，从市直机关选调2名和接收省直机关1名35岁以下年轻干部到乡镇任党委书记，选派第七批下派乡镇党委书记10名。