南平市图书馆

一是注重从基层一线选人用人。结合深化推进“南平机制”，大力选拔一批在“五大战役”、灾后重建等重点工作中表现突出的干部，注重选拔有基层领导工作经历和下派、挂职工作经历的优秀干部，特别是在条件艰苦、工作困难的地方埋头干事创业的优秀干部。县乡两级党政班子成员新提任人员中有下派和乡镇工作经历的分别占93％、82％。二是注重选优配强党政正职。县（市、区）党政正职平均年龄45.8岁，比换届前降低5.3岁，其中35岁左右3人、女干部2人（女书记、女县长各1人），分别比换届前增加3人和1人；大学以上学历占100％，比换届前提高26.3个百分点，其中研究生学历占55％，比换届前提高28.7个百分点。乡镇党政正职平均年龄42.1岁，35岁左右占全市乡镇数的31.3％，超过省上规定的25％的比例要求，比上届提高6.6个百分点；大学及以上学历占89.6％，比上届提高5.8个百分点；女党政正职21人，比上届增加7人。三是注重优化班子结构。县（市、区）党政班子共配备干部173人，平均年龄44.9岁，比换届前降低3.1岁，形成以40岁至50岁干部为主体的梯次配备；大学及以上学历占95.4％，比换届前提高7.8个百分点；每个县（市、区）党政班子均各配备1名以上女干部。县（市、区）人大、政协领导班子各配备干部50人，其中50岁以下可以干满两届的分别为28人和30人，所占比例均超过55％，比上届略有提高。全市115个乡镇党政班子共配备干部1221人，平均年龄40.7岁，比上届降低0.25岁；大学及以上学历占66.5％，比上届提高37.2个百分点；配备女干部152人，比上届增加22人；党政班子成员交叉任职面30.1％，比上届提高5.9个百分点，除政府正职外，每个乡镇有1人以上交叉任职。四是注重选拔优秀年轻干部、党外干部和少数民族干部。换届后，全市乡镇党政领导班子中35岁以下195人，占总数的16％，比换届前提高5.8个百分点；县（市、区）党政班子配备35岁左右干部11名，比换届前增加8人，达到每个县（市、区）党政班子中均有1名35岁左右干部的要求。同时，按规定做好党外干部、少数民族干部配备工作。县（市、区）领导班子配备党外干部40人、少数民族干部4人，分别比上届增加10人和1人；乡镇领导班子配备党外干部45人、少数民族干部15人，分别比上届增加6人和4人。