莆田市图书馆

1958年，城关区联合诊所制定各项工作、人员职贲以及财务、总务管理等制度，实行全日制门诊，并下乡进行防疫注射和卫生宣传教育。1965年，城厢镇保健院制定相应的各项管理制度，设图书室订购医学图书和刊物。1981年，该院率先实行浮动奖金制改革试点。1983年，城郊人民公社卫生院实行浮动工资制。1984年以来，区卫生院贯彻卫生部《全国医院工作条例、医院工作制度和医院工作人员职贲》，使医院制度管理逐步规范化。同时，荔城卫生院开展“假如我是一个病人”的职业道德教育，全院医德医风有明显提高。1985年，该院获市人民政府授予首批文明单位称号。1986年以来，卫生院引进大批技术骨干，并实行目标管理贲任制。卫生行政部门每年对各单位的行政管理（包括政治思想、计划总结、会议制度、劳动纪律、遵纪守法、职工教育、院容院貌等）、医疔业务（包括病历书写、病人管理、医疗质量、服务态度，病床实用率、周转率、治愈好转率等）、卫生防疫（包括计免建卡率、注射率、四面覆盖率、传染病报告等），以及财务后勤等方面进行综合考核评分，并实行卫生经费补助与任务挂钩。奖勤惩懒，使卫生医疗服务质量明显提高。1986年，城郊卫生院被评为省文明卫生院。1990年，荔城卫生院评为省文明卫生院。1994年4月，城厢区中医院获全国50万例血流变、微循环临床科研协作奖。1959～1994年城厢区医务土作者有5人获省级表彰。