莆田市图书馆

一、职工调配
  1984年前，境内职工调配由莆田县劳动局管理。1984年7月，成立城厢区劳动人事局（1990年12月，单独设立劳动局）。全区职工调配由区劳动人事局负责，区劳动人事局从生产需要出发，对不同地区、不同部门、不同行业、不同单位以及不同岗位上的职工，有组织地进行余缺调剂。1988年4月，执行市劳动局规定，凡是莆田市区的工人调动，由区劳动人事局审批，外地（市）的工人调动须经市劳动局审批。1992年7月，按照市劳动局规定，凡外地（市）调入莆田市区的固定工，必须转为合同制工人后才能调入，并由县（区）劳动部门办理调动手续。1984～1994年，全区共调出工人76人，调入工人463人，其中外省63人、省内168人、市内232人。
  二、劳动监察
  1984年前，境内未有劳动监察机构。1987年，加强对各类企业执行劳动纪律、法规、规章的监督和检查。1993年，区人民政府贯彻国家劳动部颁布的《劳动监察规定》及省政府颁布的《福建省劳动监察暂行规定》的有关规定，在区劳动局内设劳动安全监察机构，配备监察员，加强对企业行使劳动监察权。至1994年，全区清退童工8人，纠正21家企业违反国家有关劳动时间的规定。
  三、劳动安全卫生
  根据国务院颁发的《关于加强企业生产安全工作的几项规定》，区劳动安全监察员经常深入企业，重点对企业安全生产、改善劳动条件、新技术鉴定、卫生状况、伤亡事故处理等项进行检查监督。同时，每年有计划地组织工会、卫生、公安及企事业单位进行安全考评、考核、检查，发现不安全因素及时纠正，防患于未然。在全区各企业中实行三级安全教育，首先是工人入厂的厂级安全教育；其次是车间级安全教育；第三是班组岗位级安全生产教育。对特殊作业工种如电工、锅炉司炉以及压力容器，起竿机械、爆破、金属焊接（气割）、机动车辆驾驶、机动船舶、驾驶轮机、建筑登高架设等操作人员进行专门安全技术培训，经考核合格，取得操作证者，方准独立上岗操作。通过安全教育，使职工熟悉和掌握劳动安全保护法规、制度和安全生产方面的基本知识，树立安全第一的思想观念。
  1992年2月，区委、区政府授予莆田无线电二厂、华龙饲料厂、农资土产公司、城厢区供销社城关分社、建筑公司、兴华公司等为区年度安全生产先进单位。授予林文木（企业局）、陈荫棋（经委）、戴平（区消防队）、戴玉梅（莆田食品厂）、吴玉棋（闽中脱水厂）等为区安全生产先进个人。1992年3月、1993年3月，区劳动局李玉春、杨玉山分别被省人民政府授予安全生产先进个人。1984～1994年，全区未发生一起重伤以上的责任工伤事故。
  四、劳动争议仲裁
  1986年，区劳动争议仲裁委员会成立，由劳动、人事、经委、工会等部门的有关人员组成，负贲处理全区有关劳动争议日常工作，各企业、工厂单位设立企业劳动争议调解委员会，负责调解企业内因履行劳动合同发生的争议。
  1986年，区劳动人事局、经委、工会联合制定和实施《关于贯彻执行国务院（国营企业劳动争议处理暂行规定〉的实施细则》，开展劳动争议仲裁工作，同时办理全民、集体、“三资”企业合同制工人、计划内临时工、临时工、季节工的合同鉴证工作。至1994年，共鉴证劳动合同2800份。
  五、社会劳动管理
  1984年12月，城厢区劳动服务公司成立，属行政事业单位。为了加强对乡镇企业、私营企业、个体工商户的用工管理，城郊乡、城南乡、荔城街道办事处、凤凰山街道办事处均成立劳动管理服务站。1989年11月，区政府执行市政府颁发的《莆田市人民政府关于社会劳动力管理的暂行规定》，指定以区劳动局为主，由公安机关、工商部门、个体劳动者协会等部门协助，对辖区内企业用工进行管理，特别重视对“三资”企业的用工管理。规定凡是农村劳动力和外省劳动力都要办理《务工许可证》，签订《劳动合同》。企业要为职工缴纳退休养老保险基金、失业保险基金。当年，为适应改革开放、引进外资的需要，成立城厢区“三资”企业劳动服务公司，与区劳动服务公司合署办公，行使职业介绍、失业保险、就业技术培训、生产自救及劳动行政部门赋予的部分行政职能。对社会劳动力（含农村进城务工和外省前来务工）进行就业登记，办理《务工许可证》；组织管理、开发和利用劳动力资源；发布和传递劳动就业、就业培训信息，开展职业介绍、劳务交流等；创办经济实体、安置城镇待业人员；管理在职职工的失业保险；对社会劳动力进行定期的调查、统计；保管被聘用到“三资”、乡镇企业的在职固定工人的档案资料。1984～1994年，先后介绍各类企业就业人员共计1042人，组织就业技术培训724人。1989～1994年，全区共办理《务工许可证》3691份。