莆田市图书馆

1959年12月后，境内执行国家计委、劳动部、财政部、中国人民银行联合发出的《关于工资基金管理试行办法》，各单位工资基金管理由人民银行莆田县支行、县计委、劳动和财政行政主管部门共同负责，试行对劳动力分配计划，进行工资支付监督。确定国营商业、地方国营工业、公私合营企业、国家机关、团体和事业单位以及供销合作社为工资基金管理对象。银行设立工资基金专户，凭《支取工资凭证》监督支付。
  1971年，出现职工人数、工资支出总额及粮食供应量突破计划控制指标，境内遵照省革命委员会急电指示，限令各单位突击普查，限期清退超计划用工。实行《工资基金管理册》的办法，按国家下达的劳动工资计划，严格控制单位职工人数和工资总额。同时，对城镇集体所有制单位实行工资基金管理。
  1979年，境内人民银行分支机构按各单位主管部门、劳动人事部门和财政部门核定的工资总额和奖金限额进行控制工资（含奖金）支付，不再办理单位之间职工调动的工资转移签证手续。1983年，对实行扩权和承包经营的企业提取工资、奖金，按扩权及承包合同的规定，经厂长（经理）签发写明用途的支票予以支付，银行只办理必要的登记和统计。1984年，鉴于消费基金增长过快的状况，银行对企、事业单位的工资性现金支出按同年3月份实际数严格控制，健全工资基金管理登记卡，按批准工资总额计划，对单位支取工资逐户逐笔登记监督，有效制止部分企业分配过分向个人倾斜、滥发奖金的现象。1986年，贯彻省政府“关于贯彻国务院《工资基金管理暂行办法》的通知”，恢复“工资基金管理册”办法。1988年10月起，对各单位提取工资、奖金、补贴等消费基金，一律保持在同年8月份的限额水平，支取时必须逐笔列出清单，送开户银行审批监督支付。对多头开户的企业，经批准后只能在一家银行领取现金。