莆田市图书馆

新中国成立至1956年，国营及集体企业领导由党委和政府委派，企业实行党委领导下的厂长负责制，公私合营和私营企业实行厂长负责制或董事会领导，企业普遍建立工厂管理委员会，实行民主化管理。1957～1965年，企业全部实行党委领导下的厂长负责制，同时实行职工代表大会制度。“文化大革命”期间，企业成立“三结合”（领导、技术人员、工人）的革命委员会或领导小组，实行党政合一的“一元化”领导。
  1978年后，企业实行党委领导下的厂长分工负责制。1984年，进行党政分开、政企分开的厂长负责制试点工作。1986年，区内工交企业执行国务院关于劳动制度的规定，改革建国以来包得过多、统得过死、能进不能出的弊端，逐步建立适应社会主义商品经济的新型劳动制度。
  1988年，按照“改革、开放、搞活”的方针，全区企业不同程度地进行劳动、人事、分配制度的改革。其主要内容是：干部能上能下，不搞终身制；主管部门只任命厂长（经理），副厂长（经理）由厂长（经理）提名，考核后任命；企业中层干部由企业任命；部分企业实行计件工资；部分企业实行工资浮动制，即从职工的工资总额中拿出一部分与奖金捆在一起，按多劳多得的原则进行分配；工资总额与税利挂钩或定额包干。
  1990年后，企业各项改革不断深入，企业实行风险抵押承包，职工可双向选择，用工均签订劳动合同，实行职务（技术）岗位责任制，有条件的车间实行独立核算、自主经营、自负盈亏。至1994年，区内国有企业、区属集体企业正式职工全部实行劳动合同制。