莆田市图书馆

一、人事管理
  （一）干部管理
  1.干部任免
  1991—2004年，莆田市卫生系统副科级以上干部的任免工作按照1989年的人事政策执行。2005年，莆田市卫生系统科级干部的任免按照莆田市人事局的要求执行科级干部宏观管理。
  2.人员调配
  市直卫生系统内干部（含卫生技术人员）调配原则上由用人单位确定，报市卫生局、市编办和人事局审批后办理调配手续。
  （二）职称管理
  卫生专业技术职务评定的级别，分别为高级（主任、副主任）、中级（主治或主管）、初级（师、士）三级五档。1993年7月19日，市卫生局出台的《关于福建省卫生事业单位评聘卫生技术职务经常化工作的实施意见》，除符合文件条件可直接确认初级职务外，高、中、初级专业技术职务需进行评审，实行评聘分开。
  1998年起，境内卫生系统实行专业技术职务评聘制度。
  2000年，执行福建省人事厅、卫生厅印发的《关于卫生技术职务评聘工作若干问题的补充通知》，市卫生局组织20多名评审对象到山区、沿海卫生院下乡对口帮扶基层卫生单位。2001年起，贯彻卫生部、人事部印发的《临床医学专业技术资格考试暂行规定》和《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》，境内上述专业初、中级专业技术职务不再实行评审，改为参加全国统一考试获得。
  2003年起，护士执业考试并入卫生专业技术资格考试，考试合格者，取得从事护理专业技术工作的准入资格。
  二、经费管理
  据统计，从第八个到第十个五年计划时期，各个时期的卫生事业费总支出分别为：7224.92万元、13083.98万元、13558.81万元。各个时期的卫生事业费增长率分别为：76.91％、81.1％、3.63％。2005年，全市财政对卫生事业拨款数达3857.93万元，比1991年增长2.87倍。同年，莆田市卫生事业费各项经费支出的比重分别为：医院经费9.54％、中医院经费0.94％、卫生院补助费26.07％、防疫经费33.47％、社区卫生经费0.65％、干部培训经费2.45％、其他卫生经费26.88％。
  三、医疗管理
  1996年9月，境内开设第一家民营医院——涵江骨科专科医院。
  2000起，境内对原有存在的个体开业医进行重新发证。是年起，每年组织1次—2次打击非法行医、规范医疗秩序专项行动。
  2001年，境内实施医疗机构分类管理，划分非营利性和营利性医疗机构，对各医疗机构的资金来源、投资方式等情况逐一核实后进行分类。其中，莆田市医院和各县（区）医院、乡（镇）卫生院等公立医疗机构为非营利性医疗机构，涵江骨科专科医院等部分民营医院为其他非营利性医疗机构，其他民营医院、门诊部、个体开业医等核定为营利性医疗机构。
  2004年起，境内对乡村医生进行重新审核，重新发证2443人。
  至2005年底，摬内有三级综合性医院2家，二级综合性医院5家，其他公立医院16家，疾病预防控制中心6家，急救中心1家，市中心血站1家，妇幼保健院3家，医科所1家，民营医院9家，门诊部（诊所）164家，村卫生所898家。
  二、医院等级评审工作
  1994年起，境内医疗机构分三级管理。
  1996年，莆田县医院、市医院通过全省三级乙等综合性医院等级评审。
  1998年，开展县（区）级医院、乡（镇）卫生院等级评审工作，莆田县平民医院、涵江区医院、仙游县医院、湄洲湾北岸医院通过二级甲等综合性医院评审，莆田华侨医院通过二级乙等综合性医院评审。1998年，忠门中心卫生院、灵川卫生院通过一级甲等医院评审。1999年，梧塘卫生院、南日卫生院、黄石中心卫生院、埭头卫生院通过一级甲等医院评审。2000年，枫亭中心卫生院通过一级甲等医院评审。
  三、执业医师考试
  1998年6月26日前取得医学专业技术职称和医学专业技术职务的人员，由所在机构报请县级以上卫生行政部门进行认定，取得相应的医师资格；1998年6月26日后在医疗、预防、保健机构中从事医疗、预防、保健业务的医务人员实行医师资格考试制度，医师资格考试成绩合格，取得执业医师资格或者执业助理医师资格。1999年起，境内实行医师执业注册制度。
  四、无偿献血
  2001年，莆田市中心血站成立。境内血液供应由临床用血指令性献血逐步过渡为自愿无偿献血。
  到2004年底，境内实现临床用血100％来自无偿献血的目标，其中街头自愿无偿献血达90％以上，临床成份血使用率占到全年用血的99％五、医疗事故技术鉴定
  2002年8月，市医学会医疗事故技术鉴定办公室成立。至2005年底，境内受理医疗事故技术鉴定49例，完成技术鉴定40例，其中属于医疗事故6例、不属于医疗事故34例、终止鉴定9例、调解医疗纠纷32起。