泉州市图书馆

一、工资
  （一）工资制度改革
  1988年，晋江县随着经济的发展、政府职能的转变，对国有企业工资分配形式继续采取松散灵活、宏观调控的管理办法，要求企业执行《工资基金管理手册》制度，实行企业工资总额同经济效益挂钩的办法（即工效挂钩）。至1995年，全市有54个国有企业和70家集体企业实行总额包干的方法，7家国有企业实行工资总额同经济效益挂钩的办法。
  1997年，按照市场经济的发展要求，晋江市对国有企业在执行弹性工资计划、工效挂钩和工资总额使用包干等办法的同时，再执行“工资指导线”的制度，即企业工资总额增长应低于经济效益的增长，职工实际平均工资增长应低于企业劳动生产率的增长，防止工资分配急剧上升。
  1994年，随着《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，晋江市开始实施最低工资标准制度，要求用人单位执行最低工资规定，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付福建省政府公布的地区最低劳动保障报酬。从是年开始，省政府每年都对地区最低工资标准进行调整，逐年提高标准，晋江的企业都能按照规定执行。市劳动局在指导督促用人单位执行这一制度时，一方面加大宣传力度，在市人力资源市场、电视报纸媒介予以公布，一方面加大执法检查力度，每年开展贯彻执行最低工资标准专项检查活动。同时，根据劳动者投诉举报，及时纠正用人单位不按规定支付劳动者劳动报酬。
  2001年，晋江市建立年度工种工资指导价位的制度，即根据泉州市劳动力市场每年所公布的工种，按其工种职称高低（分高级、中级、初级）而制定每月工资价位的高低限额。《工资指导价位》的信息，每年都在市劳动力市场上墙张贴公布，也在网络信息中公布，给劳动供求双方商定工资水平的时候提供参考，减少劳动供求双方的盲目性。
  （二）工资水平
  20世纪80年代，晋江县企业有工资分配自主权，按劳分配原则得到进一步贯彻，大部分职工的工资水平显著提高。进入20世纪90年代，晋江县（市）国民经济平稳较快增长，产业结构继续调整，第二产业快速增长，行业增多，第三产业加快发展，服务多样，因此工资形式也日趋多样化。
  （三）工资形式
  岗位结构工资制 至2007年，全市机关事业单位员工都实行这一工资形式，由基础工资、工龄结构、岗位（职务）工资和奖励工资4部分组成。
  计日工资制 全市的国营企业的管理人员、服务业的职工都普遍执行这种计日工资形式，每天工作时间为8个小时。1994年以前，每月发工资按25.5个工作时计算。从1995年起，每月工资，国有企业按22.4个工作日计算，民营企业大部分按照26.4个工作日计算。2007年，国有企业按20.92个工作日计算。
  雇佣工薪制 这种雇佣工薪制，主要是按本人资历、管理能力、技术水平的高低而付月薪，全市既不统一，也不完善，随意性很大。大部分民营企业的管理人员、技术人员都套用这种工资形式。20世纪90年代差距不大，2000年以后，差距逐渐拉大。
  计件工资制 计件工资分为个人计件和集体计件两种。全市国有企业、集体企业以及民营企业大部分都执行个人计件的工资形式，即对产品定出一个加工单价，再乘以当月完成的加工数，就得出当月应得的工资。
  加班加点工资制 加班加点工资主要是支付职工在法定节日、休息日上班或延长工作时间的报酬。1995年以前，加班加点工资比较不规范，1995年以后就开始执行《中华人民共和国劳动法》的规定：延长工作时间的，支付不得低于工资的150%的工资报酬；休息日安排上班的，支付不得低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排上班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
  钟点工资制这一工资支付形式是以每天上班多少小时计工资报酬的，晋江县（市）在20世纪90年代出现这种工资形式比较少。到2000年以后，各行各业就开始出现，如企业和家庭搬东西雇佣搬运工，打扫卫生雇佣清洁工，都以钟点工资形式支付。
  二、待遇
  1988年，晋江县职工双方晚婚的，婚假期为15日，婚假期工资照发，此规定晋江市沿用至2007年。
  2002年9月，晋江市开始实行办理独生证的女方可享受135—180日产假、男方可享受7—10日休假的规定，在这产假休假期间工资照发。