泉州市图书馆

一、人才引进
  1997年起，为更好地吸引人才、留住人才、用好人才，加快晋江市人才智力开发，晋江市先后3次出台人才引进优惠政策。是年6月，出台《晋江市人才管理暂行规定》。
  2000年，通过多种渠道，与上海交通大学、浙江大学、厦门大学、福建农业大学等高等院校建立引进高层次人才的协作关系。至2000年底，引进各类人才2734人，其中中、高级人才557人。
  2001年5月，制定《晋江市关于进一步吸引优秀人才的若干规定》，文件规定：对引进人才可参照晋江市公务员房改价格向市政府申请购买人才安居住房，或者领取一定住房补贴自行解决住房；引进到晋江市博士后科研工作站的博士后，市政府免费提供一套不少于120平方米的住房，并每人每月发放4000元的工资外津贴；引进人才重点对象发放安家费每人0.5万—3万元；实行晋江市人才优惠证制度。
  2007年5月，出台《晋江市人民政府关于引进高层次人才的若干规定》，文件除对高层次人才的子女就读、户口安置、申购经济适用房、专业技术职务聘任、编制员额使用等实行一定的政策倾斜外，还规定：携带项目或资金到本市从事科技开发或技术成果转化的，给予一次性不超过10万元的科研启动经费；对不同层次人才的高层次人才津贴标准进一步拉开差距并增加补贴金额，高层次人才津贴标准由原来的每人每月200—4000元不等，增加到500—10000元不等。是年12月，市人事局牵头制定《晋江市引进高层次人才鼓励政策实施细则》。
  二、人才载体建设
  （一）人才市场
  1994年，晋江市人才市场成立。人才市场原来租借市科委不到100平方米的厅廊作为交流场所，导致有“市”无场，制约人才市场的快速发展。1997年7月，购置银利大厦1475平方米的商场改建成集办公、人才交流和人才培训开发于一体的人才市场，初步解决场所困难，同时配备电子化办公设备，有效提高人才市场的容市规模和人才信息处理能力。2006年8月，人才中心迁至电力大厦，中心面积3600多平方米，一楼900多平方米交流大厅，57位标准招聘展位；二楼培训场所，拥有多媒体教室、案例教室、培训室；五楼、六楼作为办公场所。中心配备大型电子显示屏，用于全天候人才信息发布，实现人才信息网络化，多媒体电化培训教室实现人才培训现代化，成为集人才交流和人才培训一体化，为人才服务提供全方位、高质量、现代化的一流服务的平台。2006年8月28日，经福建省人事厅同意，晋江人才市场升级为福建晋江中心人才市场加挂福建鞋服专业人才市场。
  （二）侨乡人才网
  1998年5月，为适应人才市场网络化、信息化的发展需要，晋江市建立侨乡人才信息网，实行不受时间、地域限制的“全天候”网上人才交流模式。2000年，“侨乡人才信息网”更名为“侨乡人才网”。网站访问量不断增加，至2007年12月历史总访问量突破1000万人次。侨乡人才网成为省三大专业人才网站之一，有效集聚各地人才供需信息，为企业、人才选才择业提供便捷的渠道。
  （三）博士后科研工作站
  1999年12月21日，福建晋江高科技园区企业博士后科研工作站经国家人事部、全国博士后管委会办公室批准设立，是全国第一家设立在县级的企业博士后科研工作站。2000年5月，工作站正式挂牌运作。至2007年12月，先后引进清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、浙江大学、厦门大学等博士后40名（其中留英、留德博士各1名），研究的领域涉及经济管理、软件开发、模具制造、生物提纯、材料化学、自动化控制、品牌战略、营销推广、财务管理等专业。
  三、人才招聘
  1994年3月起，每月28日定期举办人才集市，通过《人才交流专刊》及其他宣传工具，及时为供需双方提供信息和机会，促进人才市场初步繁荣并走向经常化轨道。
  1998年，举办大型人才交流会3次，人才集市21场接待招聘企业760家次，求职人员11000多人，达成交流意向3360人，通过人才市场实现就业2124人。
  2000年，举办49场人才集市，接待招聘企业2035家次，举办千禧年百家知名企业（晋江）联合招聘会。
  2003年起，晋江市每年春季定期举办新春大型人才招聘会，并从是年起，每年7月定期举办大中专毕业生就业推介会，帮助毕业生充分就业。当年，举办巨代天骄中高级人才招聘会，吸引本市及厦门、莆田、石狮等地330家企业和6500名专业技术人才、经营管理人才进场洽谈，1600多人与用人单位达成意向。是年，为全面贯彻实施省委在第七次党代会上提出的构筑“三条战略通道”发展战略，拓宽山海人才协作通道，促进人力资源的合理流动和优势互补，市人事局、市人才交流服务中心与三明、南平、龙岩人事局合作举办“晋江民营企业赴闽西北专场人才招聘会”。七匹狼股份、凤竹集团、三力机车、紫华药业、浔兴集团、柒牌集团、福马食品等40家规模企业参加本次招聘会，并提供700多个需求职位，近5000多名龙岩、三明、南平地区各类专业技术人才和管理人才、熟练技术工人和下岗职工参会应聘。
  2005年4月和12月，为满足晋江市民营企业对人才的需求，进一步拓宽毕业生的就业渠道，晋江市企业2次赴省内高校招聘，先后在华侨大学、厦门大学、集美大学、福州大学、福建商业高等专科学校等省内7所高校成功举办“晋江知名企业赴省内高校专场人才招聘会”。活动吸引安踏体育、七匹狼股份等60家知名企业和5所高校约11200名毕业生到场参会，提供1700多个职位，2100名毕业生与用人单位达成初步意向。招聘会期间，市政府与福建商业高等专科学校签订人才培养合作协议，双方将在学生培养与就业、建立学生实训基地、建立教师挂职基地、企业人才培养及科研等方面展开的合作。
  2006年2月，为大力实施“人才强市”战略，合理配置人才资源，促进人才有序流动，吸引更多优秀人才投身晋江经济建设主战场，“中国品牌之都——晋江首届人才博览会”在晋江SM广场国际展览中心举办。博览会分设中国鞋都招聘馆、中国纺织产业基地招聘馆、中国食品工业强县招聘馆、综合招聘馆、HR服务展示馆以及教育发展、管理咨询、拓展训练、论坛等7大展区，742个展位，涉及企业招聘、网络招聘、高峰论坛、人力资源产品展示、管理讲座、管理咨询等诸多方面的内容。凤竹集团、安踏鞋业、七匹狼集团、浔兴集团、亲亲股份等400多家企事业单位参加本次人才博览会，并提供近5万个招聘职位。为使晋江人才市场与省内外对接，引进整批人力资源，本次人博会特别邀请包括河南省、湖北省、四川省、陕西省、重庆市等国内人力资源丰富的地区相关部门参会，并邀请集美大学、黎明大学、福建经贸学校、泉州华荣技术学校等泉州及周边地区各大院校参展。本次人才博览会场面火爆，首场招聘会就吸引1万多名各类专业技术和管理人才进场交流洽谈。展会期间，同期举办中央电视台《绝对挑战》栏目晋江宣传活动、“清华大学执行经理百城联训走进晋江”“活力泉州感动员工十佳民营企业评选颁奖活动”“晋江市人博会金点子有奖征集活动颁奖典礼”等活动。同年4月8—11日，为促进晋江与武汉、成都两地的人才协作，促进人力资源配置优化，缓解晋江中高级人才缺口，实施“走出去”战略，外地引才，福建晋江知名企业人才招聘团前往武汉、成都举办专场招聘会。恒安集团、安踏鞋业、雅客食品等30多家规模企业积极参加，共提供1700多个需求职位。两地近6000人进场应聘，850多人与用人单位达成初步意向。招聘会的举办进一步拓宽晋江市与两地的人才协作通道，为两地相对富余的各类人才和急需大量实用型人才的晋江民营企业提供双向交流的互动平台。是年8月，为培育载体，搭建人才合作平台，引进晋江市企业急需的专业人才，举办首届福建（晋江）校企人才合作峰会，邀请全国专业设置与晋江市传统产业相关的高等院校、职业技术院校，与晋江市100家知名企业就定单式培养输送毕业生、设立大学生职业见习基地、企业员工继续教育培训、定点在晋江设立教学点、合作创办技术研发中心等方面开展洽谈，并举行晋江市政府与高校、高校与企业关于人才与技术合作的签约仪式。多家企业与61所院校进行现场交流，达成合作意向126个，现场签约20个，并在晋江市设立13家大学生就业见习基地。取得政府、高校、企业三赢的良好效应。
  2007年5月24日至6月4日，福建省晋江市知名企业招聘团第二次赴武汉、重庆、成都等三地成功举办6场专场招聘会。恒安、安踏、柒牌、劲霸、七匹狼等30家晋江知名企业首次组团前往招贤。招聘活动共吸引三地1.8万名人才求职，与近4500名人才达成工作意向。1200多名人才与晋江企业签约上岗。招聘期间组织企业重点考察重庆市的中等职业教育学校，重庆万州商贸学校、重庆五一高级技工学校、重庆市纺织技工学校等四所学校达成合作意向，搭建校企合作平台。同时，晋江市人才交流中心与武汉人才市场、重庆联英人才大市场、中国成都人才大市场达成定期合作的意愿，创建一个双向交流的互动平台，有助于发挥两地各自的比较优势，拓宽人才交流渠道。
  四、人才交流与研讨
  （一）组织“北大博士后考察团晋江行”活动
  2001年7月11—14日，由北京大学副校长郝平带队、20名博士后等26人组成的北大博士后考察团到晋江开展活动，考察团携带涉及金融资本运营、企业文化、电子信息、生物制药、管理等多个领域的项目和课题30多个与晋江市政府、企业进行洽谈和交流。期间，举办晋江市人民政府、北京大学博管办人才与科技项目合作交流会、北京大学博士后经济论坛、博士后与企业见面洽谈会、北大博士后考察晋江企业、北京大学与晋江市政府签约仪式及北京大学博士后晋江考察团考察情况反馈座谈会。在北京大学博士后经济论坛上何志毅、吕峰、方创林3名博士分别作《企业文化与民营企业家的精神动力》《企业战略与人力资源管理》《晋江战略定位与虎形晋江模式》等3场讲座。
  （二）举办中国民营企业人力资源开发与管理（晋江）高级研讨会
  2002年始，为使民营企业的经营者与管理者能站在战略的高度实践企业人力资源开发、配置与管理，掌握现代企业在人力资源管理方面的结构模式与运作方式，加快晋江市民营企业的发展进程，提高人力资源从业者的素质和技能，推广先进的人力资源管理理念、方法和实践经验，创建一个业界权威、高品质的人力资源互动平台，市人才中心举办民营企业人力资源开发与管理高级研讨会。1月22日，首届中国民营企业人力资源开发与管理（晋江）高级研讨会在帝豪酒店举行，人事部全国人才流动中心副主任陈军，国务院发展研究中心企业研究所室主任、研究员林泽炎，中国人民大学组织与人力资源系主任、教授孙健敏，诺基亚中国投资有限公司人力资源部经理张晓彤、北京博思信息咨询有限责任公司总经理吴正就晋江民营企业中人力资源开发与管理最新的趋势，最实用的方法和最权威的分析进行探讨。
  2003年1月3—4日，第二届中国民营企业人力资源开发与管理（晋江）高级研讨会在帝豪酒店举行，著名经济学家、企业咨询专家钟朋荣、浙江方太厨具有限公司董事长茅理翔，中国科学院研究员、博士生导师时勘，清华同方威视技术股份有限公司副总经理陈伟等人作专题讲座。市直经济部门和各镇政府主要领导、商会会长，以及来自省内外的250多名企业老总、部门经理参加。期间，还开展高层电视论坛、企业实地咨询诊断和合作项目洽谈等活动。
  2005年12月14日，第三届中国民营企业人力资源开发与管理（晋江）高级研讨会暨工业化中期加快民营经济发展晋江专题报告会，在青阳举行，著名经济学家、北京大学民营经济研究院院长、北京大学光华管理学院名誉院长、博士生导师厉以宁教授，中国民（私）营经济研究会会长、全国政协原副秘书长保育均，北京大学中国经济与WTO研究所所长、博士生导师、教授单忠东，国家发改委中小企业司非国有经济处处长顾强等人出席并作专题讲座。
  （三）举办“晋江财智论坛”
  2004年4月起，为提高晋江市企业经营管理人才素质，帮助企业经营管理人才把握经济形势，转变思维，开阔视野，促进晋江企业在更高平台上实现更快发展，晋江市人才交流中心开始打造企业中高层人员培训平台——“晋江财智论坛”，邀请国内著名专家学者为晋江市企业中高层管理人员开坛讲课。是年4月8—9日，由市政府主办，市人事局、市人才交流中心承办的“2004·晋江财智论坛”在爱乐酒店举办。本次论坛特邀国内著名的专家学者魏杰、秦朔、王健、包政、郑学益分别做题为《中国经济与中国民营企业》《企业家成功素质——创新与超越性思维》《中国政治经济改革走势与民企变革》《企业经营模式研究》《孙子兵法与创新思维》等专题演讲。论坛以一种“创新、前沿、开放”的崭新视角，通过演讲、互动对话、案例分析等方式，与参会企业代表共同探讨新形势下财智领域的热点难点问题，共同分享财智领域的新观念、新成果。吸引晋江、泉州、石狮等地的企业老总、企业中高层管理人员等500多人参加。
  2005年3月24日，“2005·晋江财智论坛”在帝豪酒店举办。中国著名实战营销专家、清华大学职业经理人培训中心教授张利做题为《营销实战与营销创新》专题讲座。论坛通过演讲、互动对话、案例分析等方式，与参会企业代表共同探讨新形势下财智领域的热点难点问题，共同分享财智领域的新观念、新成果。4月21日，“2005晋江财智论坛—品牌专家谈品牌”在爱乐酒店举办。中国著名策划专家叶茂中、著名营销专家路长全、著名品牌管理专家余明阳分别做题为《如何打造强势品牌》《营销切割——将对手逼向一侧》《强势品牌的三大基础》专题讲座。10月8日，为让晋江市出口型纺织服装企业及时了解最新的动态信息，指明设限后企业的应对措施，“2005·晋江财智论坛——欧美纺织品设限对我国企业的影响及对策”在兴泰酒店举办。商务部外贸司副司长孙际文、商务部公平贸易局副局长李成钢分别作题为《纺织品出口临时管理办法的实施及对策》《纺织品贸易中的贸易壁垒及应对》的专题讲座。
  2006年7月20—21日，“2006·晋江财智论坛——创新型晋江”在爱乐酒店举办。创新思维专家吴甘霖和王健分别做《创新型城市》和《创新——我们别无选择》的专题讲座。
  2007年5月11日，“2007·晋江财智论坛——晋江品牌如何升级”在爱乐酒店举办。论坛由市政府、北京大学管理案例研究中心、《北大商业评论》联合主办。北京大学光华管理学院案例中心主任何志毅、上海交通大学管理学院教授余明阳、清华大学经济管理学院胡左浩、宋学宝副教授等知名学者与柒牌、浔兴、劲霸等晋江知名品牌代表，围绕“晋江品牌如何升级”的主题展开讨论。晋江企业在“明星＋央视”模式带来首轮效应之后，应如何精耕细作、提高品牌含金量等成为讨论的热点。
  五、人才培训
  （一）举办晋江企业总裁班
  为全面提升晋江民营企业家的经营管理素质和决策能力，提高晋江民营企业核心竞争力，市政府与北京大学经济学院联合主办北京大学中国企业总裁高级研修班，分别于2003年9月、2004年4月和11月在北京举办。恒安集团、浔兴集团、柒牌集团、七匹狼股份等晋江规模企业的140位老总前往北京大学参加为期14天的封闭式学习。总裁班学员进行系统的企业理论和实务的专业培训，使学员进一步更新观念，转变思维，增长知识，开拓视野，找到差距，明确方向。总裁班学员在北京大学取得显著学习成效，很快在晋江市企业界产生巨大的反响，掀起企业家学习充电的热潮。
  （二）举办社会人员培训
  根据市场的需求，开展计算机基础知识、办公自动化、图形设计、网页制作等面向社会的电脑培训项目，采用“培训就业一条龙”的办班模式，学员培训后通过人才市场向企业推荐就业。1997—2007年，晋江市共向社会输送计算机人才3500多人。另外，还开办日语、剑桥英语班、事业单位招考考前辅导班。
  六、人才服务
  （一）人才档案管理
  1993年始，市人才交流服务中心负责管理流动人员档案。人才中心设有档案库房1个，配置10组密集架，可存放4万册档案。人才中心对流动人员档案实行分类管理，分为人事代理人员、未就业毕业生、其他流动人员档案三类。至2007年12月，共保管档案11301份，其中毕业生档案8336份，人事代理人员档案2552份（教育系统713份），其他流动人员档案413份。
  （二）人事代理
  1993年起，市人才中心推行人事代理制度。人才中心不断拓宽人事代理领域，人事代理制度从单一的面向非公企业向国有企业及非全额拨款事业单位渗透。2000年，接手代理泉州晋江机场有限公司152名干部、职工人事关系，并对广电系统新招人员实行人事代理。2001年，对卫生系统新招录人员实行人事代理。2004年，对教育系统新招录人员推行人事代理。至2007年12月，人才中心委托代理单位有350家，其中公办学校92家；代理人员2557人，其中公办教师718人，其他人员1839人。