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一、管理机构
  1990年机构改革，设立县退休干部管理办公室（以下简称退干办），挂靠县人事局，为行政二级局单位，机构规格为副科级。2004年12月，根据市委办公室、市政府办公室关于印发《晋江市人事局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知，退干办单列编制5人，股级职位1人；2007年12月，根据（晋委编〔2007〕50号）文市委编办《关于重新核定市退休办编制的通知》，重新核定退干办行政编制5人。全市19个镇（街道）根据实际工作需要，聘请1—4名退休人员专门负责安置在本镇、街道的离退休人员管理服务工作，社区、基层村共建立195个村级离退休干部学习小组。市直具有相当规模的单位、主管部门以及其系统均成立离退休干部或职工协会。为进一步加强涉老部门之间的沟通协调，增强离退休干部管理服务工作合力，2002年9月起，建立由市委老干部局、市退干办和市老龄办组成的涉老部门工作联席会议制度，每季度定期举行1次。
  二、干部退休（职）
  1989年3月，福建省在对晋江县和其他地区的退休干部管理工作进行调研和总结的基础上，制定出台《福建省退休干部管理暂行规定》。1990年8月，根据《中共中央组织部、人事部、公安部关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》的规定，凡干部居民身份证同干部本人档案记载出生日期不一致的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。
  1994年6月，根据《中共福建省委组织部关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题的通知》的规定，党政机关、群众团体的县处级女干部，凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退（离）休年龄可到60周岁。
  1995年3月，根据《中共中央组织部、人事部关于抓紧办理干部退（离）休手续问题的通知》的规定，各单位及时办理退（离）休手续，凡是到达退休年龄的干部，不得以各种理由为借口，延缓办理退休手续，未经组织批准延缓退休而不办理退休手续的，所在单位应从其到龄之下月起改发退休费；组织、人事部门可直接通知工资基金管理部门核减工资基金；担任处级及其以上职务干部，从任免机关正式批准其免职之下月起改发退休费，工作年限只计算到批准之当月；依据法律经选举任职的，在任届未满前达到退休年龄的干部，可待任届期满后，按有关规定办理退休手续，其工作年限可计算到任届期满之月。
  2006年12月，晋江市下发《关于进一步落实干部退休制度有关问题的通知》，要求各单位在每年12月中旬报送下一年度退休对象名单，并事先提前一个月告知拟退休对象，及时做好退休前谈话、工作移交和退休手续的报批工作。对不能按时完成报批手续的对象，由退干办通知国库支付中心暂停发放其在职工资，待退休手续办理结束后，该补发的工资一次性补齐。
  1988—2007年，全县（市）4505人办理退休手续，其中330人经审批办理提前退休，37人办理退职手续。
  三、管理与服务
  1988年，晋江县继续落实老干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所乐、老有所为”的工作方针，围绕“政治上关心好老干部、生活上照顾好老干部、身体上保护好老干部、作用上发挥好老干部”的工作目标，扎实推进各项工作。从1990年起，晋江县（市）退休干部管理服务工作形成一套规范化、制度化的工作机制，相继建立经常性的学习制度、下乡传达文件制度、走访慰问制度、祝寿制度、组织外出参观学习制度、政府工作通报制度、定期体检制度，为更好地落实退休人员的政治待遇打下坚实的基础。
  1997年，全市慰问退休干部323人，组织外出参观工农业生产5批63人，为159个村学习小组订阅“两报一刊”；给60名退离休干部发放归侨补贴，认真办理来信、来访，接待来访163人，回复来信51件。为离退休干部排忧解难，引导退离休干部开展有益身心健康的活动，举办“庆七一、迎回归”门球赛、钓鱼、象棋、交谊舞等系列活动，有2000多人参与；举办“庆十五大”退离休干部钓鱼赛，120人参赛；引导退离休干部发挥作用，2198名退休干部参加关心下一代协会，担任校外辅导员408人，从事医疗卫生、教育、养殖工作458人。
  1999年，坚持每季度下乡传达文件、慰问、探望病困户，组织3批53人科级以上干部到昆明、西安、洛阳、开封等地参观。接待重要来访54人，办理来信45件；拨款支持龙湖、深沪等镇发展老年人教育、文化、体育卫生；组织筹建市老年活动中心，完成中心选址。参加关心下一代协会2239人，担任校外辅导员561人。从事医疗卫生、教育、种养业538人。2000年春节期间组织慰问391名科级以上退离休干部及病困户，组织5批53名退休干部到山东、大连、西安等地参观。
  2003年，开展春节、重阳节慰问工作共慰问退休干部637人次，组织119名干部到山东、青海、大连等地参加，抓紧市老年活动中心工程的装修和收尾工作。
  2007年，邀请市委党校5名高级讲师为全市542名科级以上退休人员做15场专题讲座。组织全市县处级离退休干部学习中共十七大精神座谈会。建立走访慰问制度，慰问副科级以上退休干部、住院退休干部和退休干部特困户655人次。重阳节期间，走访慰问129名80周岁以上的退休人员和83名退休人员特困户。认真落实县处级以上离退休人员一年一次的体检工作。4月17—19日，联合市委老干局、卫生局、市医院组织全县处级以上离退休人员、“5·12”退休人员225人进行健康体检。组织118名退休干部赴海南、井冈山、北京、大连、太原等地参观工农业生产建设，下拨资金近5万元用于补助老年活动场地建设，妥善处理离退休人员来信来访，接待和处理人民来访68次、人民来信13件，按规定受理并答复市委市府督办件4件，有效的化解退休人员的上访问题。协调劳动和社会保障局对全市机关事业单位退休工勤人员进行归口管理，将全市机关事业单位退休职工纳入市退休干部管理办公室管理。成立晋江市老年科学技术工作者协会，团结动员全市广大离退休科技工作者，投身科教兴市和人才强市事业中。2007年4月，市人事局、财政局、退干办还联合下发《关于进一步加强晋江市机关事业单位退休职工管理服务工作的通知》，把全市机关事业单位退休职工纳入到市退休干部管理办公室管理。