泉州市图书馆

一、专业技术职务评审与聘任
  1987年，县人事局设立专业技术干部股，并成立县职称改革领导小组，下设办公室，具体负责全市专业技术职务评聘管理工作。同时成立不同系列的职改领导小组，并相应组建工程、农业、经济、卫生、小学、中学等初级职务评审委员会，负责相应专业初级职称的评审工作。全县聘任高级专业技术职务164人，中级专业技术职务1250人，初级专业技术职务4030人（其中助理级2418人、员级1612人）。
  1988年，全县通过评审确定高级专业技术职务任职资格46人，中级任职资格361人，初级任职资格653人。
  1997年，根据社会经济发展状况及各单位编制、职能的变化，在编制职数限额内，及时调整专业技术岗位职数，增核高级职数42个，中级职数389个，促进事业单位技术力量向乡镇基层、技术力量薄弱的单位倾斜。12月，成立市企业思想政治工作专业职务评定领导小组，并相应组建初级资格评审委员会。
  1999年，下发《晋江市农民技术职称评定的实施方案》。同年，按照《泉州市职称改革领导小组办公室〈关于进一步做好事业单位专业技术职务聘任工作的通知〉》，建立全市事业单位专业技术岗位限额使用变动情况核检制度。至2007年，全市共核定高级职数635个，中级职数4314个。
  2002年，组织制定《晋江市普教系统高、中级职务推荐量化评估细则》，为实行评聘分开奠定基础。
  2004年，晋江市进行公共行政体制改革，以农业局为试点单位，在机构撤并时，重新设置专业技术岗位，重新核定聘任职数，并拟定竞聘方案，实行全员竞聘上岗，农业局的34名专业技术人员通过竞聘上岗。
  2005年，根据省人事厅《关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见的通知》，审定教育系统、农业局作为推行评聘分开试点单位，专业技术人员申报高一级职务任职资格，不再受单位职数限制。打破专业技术职务聘任终身制，解决职称评聘中存在的论资排辈、能上不能下等问题，按照科学设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理的办法，在全市事业单位中逐步推行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开制度。全年预审上报省、地（市）评审高、中级专业技术职务1518人。8月，成立市工商联非公有制企业职称改革领导小组。
  2006年，组建晋江市非公有制企业经济、工程专业初级评委会，并首次开评，共有67人通过评审获得助理工程师和助理经济师职务任职资格，6人因为不符合规定任职条件未获通过。
  2007年，根据泉州市人事局《关于做好事业单位岗位设置前期准备工作的通知》的要求，对全市461个事业单位进行调查摸底，为推行事业单位岗位设置做好前期准备工作。至年底，全市预审上报省、地（市）评审高、中级专业技术职务14961人，通过9903人（高级1759人，中级8144人），批准确认初级专业技术职务任职资格28909人。其中，事业单位各类专业技术人员12978人（高级专业技术职务599人，聘任435人；中级专业技术职务4097人，聘任3013人；初级专业技术职务8282人）。
  二、专业技术职务资格考试
  1990年，开始对专业技术人员进行职务任职资格考试，相继在计算机软件、经济、会计、审计、卫生等系列中，对中、初级专业技术职务资格实行以考代评。认真做好参加这些系列任职资格考试人员的预审、报名工作，包括执业资格考试、职称外语、计算机应用能力等考试。至2007年，全市报名参加各类考试人员2万多人。
  三、专业技术人员继续教育
  1996年1月1日起，实施《福建省专业技术人员继续教育条例》，业务知识由各系列主管部门单位组织培训，公共科目由人事部门按省人事厅确定内容组织培训。至2007年，全市专业技术人员参加各种继续教育培训4万多人次。按照中、高级职称的专业技术人员每年脱产接受培训时间累计不少于72学时（12天），初级专业技术人员不少于42学时（7天），抓好继续教育证书验证工作。
  四、工勤人员技能等级岗位升级考核
  1997年，晋江市开始机关事业单位工勤人员技术等级考核工作，对机关事业单位工勤队伍进行规范管理。经过几年滚动考核升级，至2007年12月，全市工勤人员1594人，其中技师22人，高级工393人，中级工402人，初级工269人，普通工508人，技术工人占工勤人员总数68.1％。
  五、非公公有制经济专业技术评审工作
  2001年，为进一步加大对非公有制经济组织专业技术人员职务评审力度，全面提高人才素质，结合晋江市非公有制经济组织实际，市人才中心申请成立市非公有制经济组织专业技术职务初级评审委员会，负责对全市“三资”企业、私营企业、个体企业、民营企业等非公有制经济组织初级专业技术职务任职资格的评审。至2006年，组织10期评审会，328人通过评审获得专业技术任职资格。