泉州市图书馆

一、选拔人才
  1988年，对各类专业技术人才进行职称评定工作，评出高级技术职称40人，中级298人，初级5890人（其中教育系统2732人）。1989年，将各系统、各部门符合条件的调查对象一一整理并填入《人才基础资料调查表》，进行编号登记，造册立档，建立全县人才基础资料库，收入调查表222份，从各行业、各个学科、各个领域中选出拔尖人才候选人25名，县委下发《关于做好优秀拔尖人才选拔管理工作的暂行规定》。1990年，抓紧拔尖人才的选拔管理工作，认真筛选评定14名首批拔尖人才。1993年，组织对14名市管优秀选拔人才的德才表现进行全面考察，完成第二批市管优秀拔尖人才后备人选的推荐、筛选工作。1995年，选拔晋江市第二批优秀拔尖人才16人，推荐泉州市第二批优秀拔尖人才初步人选7人，推荐泉州市优秀企业管理人才6人。1996年，推荐上报2名分别作为享受国家政府特殊津贴和泉州市1996年“百千万人才工程”候选人；2人被确定为泉州市第二批优秀拔尖人才，5人被确定为泉州市首批优秀企业管理人才。2003年，慰问优秀拔尖人才和知识分子特困户，确定5名泉州市第三批优秀拔尖人才推荐人选。2006年，4名外来优秀人才被推荐为晋江市委十一届委员候选人、泉州市人大代表候选人和福建省党代表，推荐确认常向真、高秀莲等5人为第四批泉州市优秀拔尖人才，组织推荐、上报23名泉州市高级人才协会的第一批会员人选，组织推荐常向真等3位同志参加评选“泉州市杰出人才奖”。2007年，组织发动全市25名优秀企业管理人才、优秀专业技术人才等高层次人才参加“泉州市高级人才协会”，着力构建高层次人才交流和沟通平台，组织推荐常向真等3位同志参与评选“泉州市杰出人才奖”，凤竹公司常向真获首届“泉州市杰出人才奖提名奖”。
  二、落实政策
  1990年，认真贯彻落实党的知识分子政策，在政治上、生活上关心他们，吸收66名知识分子入党，占全县发展总数的36.8％；根据“同等条件、优先照顾”原则，200多名知识分子分到套房，迁入新居，解决30多名知识分子夫妻分居问题。1992年，认真学习贯彻中共中央文件和中共十四大精神，进一步完善双向目标管理，广泛推荐选拔优秀人才后备人选12人，给予知识分子突发性困难户生活补助2万元，给特困户办理向省组申请困难补助的报批手续。1996年，认真贯彻市委《关于选拔管理优秀拔尖人才的意见》，做好优秀拔尖人才的引进、培养、选拔和管理工作，推荐上报2名分别作为享受国家政府特殊津贴和泉州市1996年“百千万人才工程”候选人。2002年，着力抓好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，认真落实知识分子政策，坚持开展走访慰问工作，慰问29家知识分子特困户和16名省、市管优秀拔尖人才。2003年，认真贯彻中央政治局人才工作会议和全国人才工作会议精神，组织召开人才工作务虚会，探索建立健全干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制。2004年，配合省组做好省人才工作专题调研和“福建省‘十一五’期间实施‘人才强省’战略基本思路研究”课题调研活动，组织晋江市非公企业人才队伍建设情况问卷调查工作，摸清全市人才队伍现状。2005年，修订完善和兑现人才优惠政策，增强市专家活动中心和博士后工作站的人才集聚效应，加快留学生创业园建设步伐。2006年，认真贯彻落实《关于贯彻落实中央和省人才工作战略部署，进一步加强人才工作的若干意见》，构建高层次人才队伍建设的有效载体和资源平台。2007年，贯彻落实泉州市委《关于贯彻落实中央和省人才工作战略部，进一步加强人才工作的若干意见》精神，对全市人才工作政策进行梳理，进一步完善各项人才政策措施，调整晋江市高层次人才引进优惠政策，制定出台《关于引进高层次人才的若干规定》，进一步完善高层次人才引进优惠政策。
  三、教育培训
  1994年，选送7名科技副镇长参加上级组织的岗位培训。1997年，选送78名企业管理人员参加泉州市举办的企业厂长经理培训班学习，提高企业管理人员的政治理论素质和经营管理能力。1998年，组织青年干部参加理论培训，参加外语、计算机培训，参加“乡镇管理”专业打转学历教育；引导和鼓励年轻干部参加“认真读书学习，争当跨世纪人才”活动。2004年，参加在北大举办的第2—3期“中国企业总裁高级研修班”。2007年，举办“北大圆桌——2007晋江财智论坛”、企业高管培训班等研讨培训班30多班次；培训各类人才2400多人次；组织发动全市25名优秀企业管理人才、优秀专业技术人才等高层次人才参加“泉州市高级人才协会”；着力构建高层次人才交流和沟通平台，转发泉州市委组织部《关于开展优秀人才培养专项经费资助工作的通知》，鼓励引导优秀拔尖人才和高层次人才积极参与资助项目的申请，组织推荐11人申报泉州市优秀人才培养专项经费。