泉州市图书馆

2004年9月，晋江出台《晋江市规范机关事业单位工作人员奖金津（补）贴制度实施方案》，实行收入分配机制改革，按照“统一规范、资源整合、标准适度、绩效挂钩”原则，建立全市统一的机关事业单位工作人员奖金福利津（补）贴制度。各镇（街道）、各部门自行制定发放的各项奖金、津贴、补贴和过节费一律取消，统一整合由岗位补贴、勤作补贴和年度绩效奖三部分组成的奖金津补贴。岗位补贴根据不同职级系数发放，适当拉开档次，实现与职务、级别、工作任务挂钩。勤作补贴和年度绩效奖在严格限额管理控制的基础上，由单位根据工作任务、绩效考评制定具体分配办法，并负责发放。教师岗位补贴参照机关事业单位执行统一标准，以机关事业单位勤作补贴和年度绩效奖限额标准核定量化工资限额，实现与机关事业单位人员同等待遇。离退休人员按在职同类人员岗位补贴的一定比例发放综合补贴。充分考虑镇（街道）、政法队伍等特殊岗位、一线队伍实际情况，相应制订倾斜政策，保留公检法系统等行业性津贴，政法队伍及乡镇基层一线队伍工作人员每月增加定额超时夜班补贴。