泉州市图书馆

1997年11月，中共丰泽区第一次代表大会提出，贯彻《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》，健全各级党委集体领导和个人分工负责相结合的制度，更好地发挥党委的领导核心作用。要按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部，及时选拔到领导岗位上，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质领导干部队伍。要深化干部制度改革，进一步扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。要坚持干部五湖四海、唯才是举的原则。翌年初，区委推出12名正副科级职务向社会公开招聘竞选。
  2001年10月，为加强对干部考察工作和被考察对象的群众监督，充分走群众路线，广泛听取群众意见，全面准确、客观公正地评价领导班子和领导干部，区委决定试行干部考察工作预告制度；同时，进一步扩大选拔任用领导干部工作中的民主，区委决定试行科级干部任前公示制度，有效地把干部选拔任用工作置于群众的监督之中。
  2002年11月，中共丰泽区第二次代表大会提出，要健全完善民主推荐、竞争上岗、交流轮岗、考察预告、任前公示等制度。实行差额考察、全委会票决制、试用期制、任期制、免职辞职等制度，严格对全区科级干部的动态管理，健全落实科级干部考核机制，按照胜任、警示谈话、书面诫勉、降职4个等次，对科级干部实施不定期考核，恰如其分形成考核结果，并落实相应的组织措施。逐步建立以工作实绩为主要内容的考核指标体系，细化不同类型、不同层次领导干部的考核评价标准，强化对领导干部工作时间以外生活圈、社交圈的考核办法。建立符合机关、企事业单位不同特点的科学分类管理体制，积极推行事业单位人员聘用制度，遵循政事分开的原则，推进事业单位社会化。建立和完善干部培训质量评估和竞争机制，推进干部教育培训信息化和教学手段现代化建设，实行分级分类培训，全面提高干部的业务素质和工作能力。
  2005年10月，根据《中共泉州市委关于进一步加强干部队伍建设的意见》，区委制定《关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》。同年12月，为弘扬求真务实精神，密切同人民群众的联系，提高政府行政水平，制定《中共泉州市丰泽区委关于进一步加强区委、区政府领导班子作风建设的若干规定》。
  2006年7月，中共丰泽区第三次代表大会提出，要认真实施《中华人民共和国国家公务员法》，推进干部人事制度改革，健全完善干部实绩考核指标体系和办法，按照“五重五不简单”（即重群众公认，但不简单以推荐票取人；重干部“四化”“德才”，但不简单以求全年龄和文凭取人；重干部政绩，但不简单以一时一事的数字取人；重公开选拔，但不简单以笔试和面试取人；重干部资历，但不简单以任职年限取人）的要求，坚持“五湖四海、任人唯贤、公道正派”，坚持“重德才、看政绩、听民意”，把德才兼备、想干事、能干事、干成事的优秀干部选进领导班子，切实加强和改善党对经济建设和社会发展的领导，大力提高各级党组织和领导干部驾驭市场经济、应对复杂局势的能力水平，正确应对和处理改革发展稳定中遇到的困难和问题。充分借助中心城区高等院校、科研机构较多，集聚着大量的人才和技术资源，通过深入实施人才强区战略，健全人才“培养、引进、储备、使用”机制，营造“引得进、用得上、留得住”的用人环境，促进人才总量增长、结构改善和素质提高；加快建立健全社会化科技研发、服务体系，鼓励建立技术中介服务机构和行业技术研发中心、设计中心、培训中心、博士后科研工作站，研究开发、推广对接一批关键技术和核心技术，构筑面向全市乃至周边地区的人才技术服务高地。
  2007年4月，区委常委会议研究《2007年区管副科级后备干部推荐、考核工作方案》，审定《丰泽区开展“加强领导班子和干部队伍建设，不断提高领导水平和执政能力”活动方》案。同年5月9日，区委常委会议研究并原则同意《丰泽区2007年机关、事业单位工作人员岗位交流实施意见》。