泉州市图书馆 内容
一、干部选拔与考核
1951年1月，全市干部138人，一部分是上级派来的，一部分是原晋江县、城关区和县文化馆留下的。同年，市委结合土地改革运动，从基层工会、贫苦青年、知识分子、地方党员中吸收60人充实干部队伍。1952年，经过“三反”、“五反”运动，先后吸收两批干部共172人，同时清除犯错误的干部40人。至年底，全市干部305人，其中县级6人、科级35人、一般干部264人。1954年，按照“大胆大量提拔干部”的方针，提拔干部113人，其中县级干部7人、科级干部70人，同时进行组织整顿，削减冗员13人。1955年，结合征兵、支前、生产、农业合作化、手工业和资本主义工商业改造，提拔干部78人，其中县级2人、科级56人，吸收一般干部47人。1956年，坚持德才兼备方针，在各种运动中培养、考察、提拔地方干部296人，吸收一般干部336人。1957年，基本稳定，停止干部提拔。1958年2月，154名干部下放，加强工业、农业、手工业和文教卫生事业的基层领导。1959年，先后下放7批干部1429人。
1960年，缺乏干部，按市委有计划、有控制、有条件地分期分批吸收一批干部充实各级领导班子的要求，提拔干部95人，向上级输送干部115人，收回下放到期的干部并进行调整，至年底有干部3893人。1961年，在加强培养、考察、教育的基础上，按“自力更生、慎重选拔、适当调整、合理使用”的原则，整编撤并行政机构9个、事业单位8个、企业5个，精简下放447人，调整82名干部的职务，选拔优秀干部49人。1962年，继续精简机构，下放精简编余人员505人，调整干部220人。1963～1965年，抽调大批干部下乡蹲点，先后提拔干部152人，调整科级干部45人、股级干部95人、其他千部226人，1965年干部总数4173人。
“文化大革命”期间，由于“左”的思想影响，一些追随林彪、江青反革命集团造反起家的人和帮派思想严重的人被提拔使用，而一些干部则被诬为“叛徒”、“特务”、“走资派”进“学习班”或下放劳动。1976年10月后，全市开展揭批查运动，整顿机构，调整各级领导。1978年，在“一批双打”运动中，抓好领导班子的整顿和建设，提拔189人担任各级领导，配备基层领导85人，调整51名干部的职务，吸收农村干部23人。1979年，调整49名用非所学的专业人员的岗位，安置部队转业干部。1980年，市委贯彻干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的精神，全市有干部6069人，其中女干部1422人；大学专科以上毕业1409人，中等专业学校毕业1373人，高中1299人，初中以下1988人；30岁以下856人，31～40岁1630人，41～50岁2692人，51～60岁1095人。1981年，市、公社一级行政领导班子开始由人民代表直接选举。1982年，提拔45岁以下的中青年干部138人，建立一支年龄在35岁以下的后备干部队伍325人。1984～1985年，尊重知识，尊重人才，提拔优秀年轻干部26人，调整干部职务193人。
1986年，中共鲤城区委中层机构重新设置，按照“大稳定，小调整”的指导思想，提职使用29人，平均年龄40岁，大中专以上程度占80％；中层班子平均年龄46.5岁，大、中专以上文化程度占61.3％。同年，组织两个考核组，对8个乡镇领导班子进行考核，充实乡镇党委副书记3人、委员4人、副乡长3人，健全村级党支部班子160个。1987年起，建立健全领导干部任期目标责任制，组织部、人事局和部分老干部组成考核组对8个乡镇、4个街道和44个区直单位184名领导干部进行年度考核。1989年，对各乡、镇、街道党委会的34名组织委员、宣传委员、党委秘书全面考核，提拔70人，在乡镇党委班子中实行一正两副配备，选派14名优秀青年干部到农村挂职锻炼。
1991年，区委对干部任期目标执行情况进行全面检查，对中层班子及其成员进行年度考察，考察内容侧重政治素质、工作能力和实绩，考察后作出评价。1992年，区委加强青年干部政治理论培训和后备干部建设及非党员干部、妇女干部的选拔培养。至年底，全区有干部7046人，其中，妇女干部2384人；少数民族干部92人；大学本科以上毕业830人，专科毕业1537人，大专肄业36人，中等专业学校毕业2827人，中专肄业12人，高中1007人，初中以下797人；30岁以下2224人，31～40岁1592人，41～50岁1740人，51～60岁1490人。
二、干部管理
1951年1月，中共泉州市委按党管于部的原则，实行分级管理。1956年起，市委书记、副书记、委员由党的代表大会选举产生，报上级党委审批；市直各科（局）长、部长、群众团体主要负责人、区委书记、区长、乡党委书记、乡长由地委审批，归地委管理；一般干部由市委组织部和市人事局管理。1968年9月后，干部由市革委会政治处组织组统一管理。1975年10月，恢复市委组织部，干部管理仍由组织部负责。
1982年，干部实行分口管理，文化、教育、卫生、体育、计划生育办公室和广播站干部的任免、调动，划归市委宣传部管理。1984年，干部管理实行改革，下放权限，分级管理，经委、财委、建委对该系统的正副经理、正副书记、正副厂长、正副股长有任免权，市委组织部做好主管与协管，加强对任免程序和任免工作的监督、检查。
1986年8月，中共鲤城区委明确规定区直机关和企事业单位干部管理权限。报区委审批任免的干部范围为：区直各部、委、办、局正副职（区委组织部长、统战部长、宣传部长须报泉州市委组织部审批）及党组成员；纪检委员会副书记、常委、各纪委会书记；各党委会正副书记；人大常委、办公室正副主任；政法委员会正副书记、委员；法院副院长、庭长、科级审判员；检察院副检察长、科长、科级检察员；区委党校、妇联、共青团、侨联、科协的正副职；供销合作联合社正副主任；物资公司正副经理、书记；教师进修学校、机关干部文化学校、完全中学的正副校长、正副书记；初级中学的校长、书记；人民医院正副院长、正副书记；人武部正副科长。报区委组织部审批的干部为：区直各部、委、办、局的正副人秘科（股）长；各党委会委员；各纪委会副书记、委员。报区委宣传部审批的干部为：广播站站长、书记，文化馆馆长、电影发行公司经理；防疫站站长、书记，妇幼保健站站长、书记；初级中学副校长、副书记，学区、中心小学校长、书记；群众戏院经理。部、委、办、局的中层领导，除正副人秘科（股）长外，由各部、委、办、局自行审批任免。各主管局所辖企事业单位的正副职行政领导，设立党委会的由党委会审批，未设立党委会的由局务会审批。基层企事业单位的支部正副书记，由上一级党委审批任免。财贸系统企事业单位的经理、书记由经财委党组审批。企事业单位的正副股长、车间正副主任、正副组长，由企事业单位自行审批任免。
1951年1月，全市干部138人，一部分是上级派来的，一部分是原晋江县、城关区和县文化馆留下的。同年，市委结合土地改革运动，从基层工会、贫苦青年、知识分子、地方党员中吸收60人充实干部队伍。1952年，经过“三反”、“五反”运动，先后吸收两批干部共172人，同时清除犯错误的干部40人。至年底，全市干部305人，其中县级6人、科级35人、一般干部264人。1954年，按照“大胆大量提拔干部”的方针，提拔干部113人，其中县级干部7人、科级干部70人，同时进行组织整顿，削减冗员13人。1955年，结合征兵、支前、生产、农业合作化、手工业和资本主义工商业改造，提拔干部78人，其中县级2人、科级56人，吸收一般干部47人。1956年，坚持德才兼备方针，在各种运动中培养、考察、提拔地方干部296人，吸收一般干部336人。1957年，基本稳定，停止干部提拔。1958年2月，154名干部下放，加强工业、农业、手工业和文教卫生事业的基层领导。1959年，先后下放7批干部1429人。
1960年，缺乏干部，按市委有计划、有控制、有条件地分期分批吸收一批干部充实各级领导班子的要求，提拔干部95人，向上级输送干部115人，收回下放到期的干部并进行调整，至年底有干部3893人。1961年，在加强培养、考察、教育的基础上，按“自力更生、慎重选拔、适当调整、合理使用”的原则，整编撤并行政机构9个、事业单位8个、企业5个，精简下放447人，调整82名干部的职务，选拔优秀干部49人。1962年，继续精简机构，下放精简编余人员505人，调整干部220人。1963～1965年，抽调大批干部下乡蹲点，先后提拔干部152人，调整科级干部45人、股级干部95人、其他千部226人，1965年干部总数4173人。
“文化大革命”期间，由于“左”的思想影响，一些追随林彪、江青反革命集团造反起家的人和帮派思想严重的人被提拔使用，而一些干部则被诬为“叛徒”、“特务”、“走资派”进“学习班”或下放劳动。1976年10月后，全市开展揭批查运动，整顿机构，调整各级领导。1978年，在“一批双打”运动中，抓好领导班子的整顿和建设，提拔189人担任各级领导，配备基层领导85人，调整51名干部的职务，吸收农村干部23人。1979年，调整49名用非所学的专业人员的岗位，安置部队转业干部。1980年，市委贯彻干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的精神，全市有干部6069人，其中女干部1422人；大学专科以上毕业1409人，中等专业学校毕业1373人，高中1299人，初中以下1988人；30岁以下856人，31～40岁1630人，41～50岁2692人，51～60岁1095人。1981年，市、公社一级行政领导班子开始由人民代表直接选举。1982年，提拔45岁以下的中青年干部138人，建立一支年龄在35岁以下的后备干部队伍325人。1984～1985年，尊重知识，尊重人才，提拔优秀年轻干部26人，调整干部职务193人。
1986年，中共鲤城区委中层机构重新设置，按照“大稳定，小调整”的指导思想，提职使用29人，平均年龄40岁，大中专以上程度占80％；中层班子平均年龄46.5岁，大、中专以上文化程度占61.3％。同年，组织两个考核组，对8个乡镇领导班子进行考核，充实乡镇党委副书记3人、委员4人、副乡长3人，健全村级党支部班子160个。1987年起，建立健全领导干部任期目标责任制，组织部、人事局和部分老干部组成考核组对8个乡镇、4个街道和44个区直单位184名领导干部进行年度考核。1989年，对各乡、镇、街道党委会的34名组织委员、宣传委员、党委秘书全面考核，提拔70人，在乡镇党委班子中实行一正两副配备，选派14名优秀青年干部到农村挂职锻炼。
1991年，区委对干部任期目标执行情况进行全面检查，对中层班子及其成员进行年度考察，考察内容侧重政治素质、工作能力和实绩，考察后作出评价。1992年，区委加强青年干部政治理论培训和后备干部建设及非党员干部、妇女干部的选拔培养。至年底，全区有干部7046人，其中，妇女干部2384人；少数民族干部92人；大学本科以上毕业830人，专科毕业1537人，大专肄业36人，中等专业学校毕业2827人，中专肄业12人，高中1007人，初中以下797人；30岁以下2224人，31～40岁1592人，41～50岁1740人，51～60岁1490人。
二、干部管理
1951年1月，中共泉州市委按党管于部的原则，实行分级管理。1956年起，市委书记、副书记、委员由党的代表大会选举产生，报上级党委审批；市直各科（局）长、部长、群众团体主要负责人、区委书记、区长、乡党委书记、乡长由地委审批，归地委管理；一般干部由市委组织部和市人事局管理。1968年9月后，干部由市革委会政治处组织组统一管理。1975年10月，恢复市委组织部，干部管理仍由组织部负责。
1982年，干部实行分口管理，文化、教育、卫生、体育、计划生育办公室和广播站干部的任免、调动，划归市委宣传部管理。1984年，干部管理实行改革，下放权限，分级管理，经委、财委、建委对该系统的正副经理、正副书记、正副厂长、正副股长有任免权，市委组织部做好主管与协管，加强对任免程序和任免工作的监督、检查。
1986年8月，中共鲤城区委明确规定区直机关和企事业单位干部管理权限。报区委审批任免的干部范围为：区直各部、委、办、局正副职（区委组织部长、统战部长、宣传部长须报泉州市委组织部审批）及党组成员；纪检委员会副书记、常委、各纪委会书记；各党委会正副书记；人大常委、办公室正副主任；政法委员会正副书记、委员；法院副院长、庭长、科级审判员；检察院副检察长、科长、科级检察员；区委党校、妇联、共青团、侨联、科协的正副职；供销合作联合社正副主任；物资公司正副经理、书记；教师进修学校、机关干部文化学校、完全中学的正副校长、正副书记；初级中学的校长、书记；人民医院正副院长、正副书记；人武部正副科长。报区委组织部审批的干部为：区直各部、委、办、局的正副人秘科（股）长；各党委会委员；各纪委会副书记、委员。报区委宣传部审批的干部为：广播站站长、书记，文化馆馆长、电影发行公司经理；防疫站站长、书记，妇幼保健站站长、书记；初级中学副校长、副书记，学区、中心小学校长、书记；群众戏院经理。部、委、办、局的中层领导，除正副人秘科（股）长外，由各部、委、办、局自行审批任免。各主管局所辖企事业单位的正副职行政领导，设立党委会的由党委会审批，未设立党委会的由局务会审批。基层企事业单位的支部正副书记，由上一级党委审批任免。财贸系统企事业单位的经理、书记由经财委党组审批。企事业单位的正副股长、车间正副主任、正副组长，由企事业单位自行审批任免。
