泉州市图书馆

50年代初期，国营工业向社会招收工人，由工业主管部门批准，临时工由双方签订合同报县工会备查。
  1955年开始，企业招收职工一律由县劳动局（科）按指标统一招收，统一制定工资标准，然后分配给企业。1956年，公私合营企业的私方人员都转为企业的正式职工。1958年全民“大炼钢铁”运动，所用工人大都是农民，停办后基本回农村，留下的转为正式工人。
  1966年，增加临时合同工制度，纳入国家计划。招工名额由县劳动部门下达给各公社，每年签订一次用工合同。1971年前的计划内临时合同工基本转为固定工人，同时继续执行计划内临时合同工制度。1978年，不少国营厂矿有全民所有制职工，也有集体所有制职工（即全民带集体》。
  1985年，改革劳动用工制度，县工业企业招收职工一律改为合同制工人，待遇与正式工人一样。
  目前，本县工业企业的每一个厂矿都有固定工，合同工，集体工，计划内临时工和计划外临时工5种。
  职工调动，原来一律由县劳动局批准，并给办理手续。系统内调动由主管局批准，报劳动局备查。1984年给企业放权后，允许企业在本系统内调动职工。
  劳动工资，1953年开始，工业企业均实行“八级工资制”行政管理人员实行固定工资。集体企业翔实行计件（或计时）工资加奖励，因公误工采用，记工补贴，同时有综合奖金.1957年国营企业职工年均工资534元，1965年为524元。1966年改综合奖为附加工资，1975年国营企业职工年人均工资548元。1978年恢复奖金制度，一般分为三等，经班组评定，厂都批准。1979年各企业根据各自情况，制定多种形式的奖惩制度，包括超定额工时奖，节约奖和质量奖等。1981年，国家对企业逐步实行经济贵任制，基本分三种类型，一是盈利留成，二是盈亏包干，三是以税代利。近几年来，企业内部贯彻“按劳分配，多劳多得”原则，劳动工资进行重大改革，打破“大锅饭”，工资形式多样，有的仍是执行基本工资加奖金，有的实行浮动工资加奖金，有的执行计件工资。1985年国营企业职工年人均工资1083元。