泉州市图书馆

农业生产合作社的副业性专业队、组，劳动力由生产社统一调配，实行专业劳动，评工记分，产品归社处理，收支纳入全社统一核算分配。50年代末期，社办企业与农业生产一样，劳动不评工分，除吃饭外，几乎没有现金报酬。
  60年代初至70年代末，社队办的企业，管理人员由社队委派，工人从生产队调用，实行专业经营，产品和收支核算均归社队统一处理。社队每年对企业虽下达生产任务，但企业人员没有具体的经济责任。社办企业职工的劳动报酬，大多数采用固定工资，少数为计件工资。有的工资直接发给职工本人，有的拨给职工所在的生产队，作为职工向生产队交缴副业款，折算工分，参加生产队年终分配。大队办的企业职工的劳动报酬，大都采用评工记分，按固定工分值（一般每分值0.08元至0.1元）或全大队的平均工分值计算，有的采用固定工资；有的独立核算，按劳动工分分配，有的按总收入分成。职工的劳动报酬一般不发给本人，而是由大队拨给职工所在的生产队，统一决算分配。
  由于大多数企业没有实行经济责任制，企业人员吃“大锅饭”，经济效益差，有些企业连年亏损，成为社队的包袱。
  中共十一届三中全会以后，社队企业逐步实行各种生产经营责任制，1982年开始试行承包经营。至1987年，全县约有50%的企业实行集体承包、厂长负责制，约有40%的企业实行合伙承包股份制，或个人承包，少数企业租赁给个人经营。承包的内容包括产量、产值、利润、产品质量、设备，资金、安全等项指标。其中利润的承包形式有三种：约45%的企业采取利润基数归乡（镇）村，超利分成；约30%的企业采取全额利润分成或利润基数留成，超利分成；约25%采取利润大包干。承包经营的年限，农业企业大多4—6年，工商服务业大多1—3年。经背承包的内容和年限，双方的责、权，利都列入合同。
  实行承包经营贵任制后，经营权与所有权分离，由承包者自主经营，自行选用职工，自定经营办法，自定工资报酬（有计件工资、计时工资，计件计时加奖金等形式）。在生产管理中，较大的企业还把有关指标分解到各个部门或车间，并制订奖惩标准。有的企业把职工工资与车间完成考核指标的情况挂钩、浮动。
  实行承包经营责任制后，企业重视质量管理，各车间、工序按规定质量指标实行自检、互检和专职检验，不合格产品不出厂。许多企业产品合格率明显提高。桃城造纸厂1987年产品合格率达到98%。汉口卫生香厂的神香，在国内外客户中享有较高的信誉，从未出现因产品质量问题而退货的现象。汉口贸易公司经理叶鸿刺被评为省优秀企业家。
  实行承包经营责任制后，企业的经济效益和职工工资明显提高。1987年，乡镇企业每个职工平均创收入3749元，比1978年增长1.8倍；为国家创税131元，比1978年增长2.3倍；为企业创利润465元，比1978年m长3.2倍，年工资927元，比1978年提高68%。
  山于经营承包责任制还小够元善，合同纠纷时有发生。有些米取利润大包干婚式的企业，付包单位只管收取利润，少过问企业经营方向和作风，效益不明显；有的压价承包，集体受损失。此外，有的不顾产品质量，有的销路成问题，有的经营管理不善，有的偷漏税款，这些均有待整顿提高。