泉州市图书馆

一、干部管理
  1950年2月，中共德化县委由中共福建省永安地方委员会直接组建。县委书记、县长由上级任命。并设置组织部，按规定负责管理全县干部。1954年6月，县召开第一届人民代表大会第一次会议，选举县长、副县长、法院院长、检察院检察长。1954年后，县委书记、常委由党的代
  表大会选出的委员中选举产生，报上级审批，代表大会闭会期间由上级任命。县直各科局长、部长、群众团体主要负责人、区委书记、区长、乡党委书记、乡长由县委决定，报地委审批，归属地委管理。一般干部由县委组织部和县人事局管理。
  1968年5月，成立县革命委员会，全县干部由革委会政治处组织组统一管理。
  1977年上半年，恢复中共德化县委组织部后，干部管理逐步走向正轨。制度日臻完善。
  1983年，县委重新划分干部管理范围，在县委领导下实行分部门、分级别管理，县直单位副局级以上干部，各公社（镇）和相当级别的厂、场党政正、副职领导干部及县直单位党总支正、副书记、政治指导员，由县委常委研究批准，属行政的领导干部分别按有关法定程序进行任免。县委各都、委、办、群团的干事、公检法的副股级干部，各公社（镇）干部、德化瓷厂、第二瓷厂党委委员，妇联正、副主任、县直单位党总支委员、各大队党支部书记、大队长（主任），由县委委托组织部、人事局管理调配，县政府机关各局的正副股长、局所属单位的正副职，由县委委托各口或部门任免调配，局所属的一般干部，由主管局调配。1986年，对干部管理作了局部调整，将文教、体育、卫生、什划生育等部门的干部，委托县委宣传部具体管理；各村（街道）党支部书记、副书记、支委、主任、副主任、村委，按照党章和法律程序，通过民主选举产生，由各乡（镇）党委审批任免，抄报县委组织部备案。
  二、干部队伍建设
  1950年，全县有干部418名，女干部仅6名。大专以上文化程度仅2名。其中党群84名，行政114名，财贸64名，教师156名。当时主要干部力量来源于南下干部、地下工作人员、知识分子和接收一都分国民党政府的职员。1950年举办培训班，吸收一批社会知识育年和工人、农民中的积极分子、土改积极分子，壮大干部队伍。1955年至1956年，按“德才兼备”的原则提拔县级干部16名，区级干部78名，不脱产区委委员11名，一般干部125名。1957年至1959年，开展整风运动和整党工作，处理各级各类干部188名，选送到省、地委党校学习78名。1960年干部工作突出抓考察、培养、选拔和精简机构、下放人员等。将原有29个科局合并为14个科局，共精简人员478名，挑选118名干部加强社队领导，提拔各类干部335名，吸收新干部462名，抽调82名干部离职下放到农业第一线和厂、矿、场劳动锻炼，选送32名干部到省、地委党校进修。1960年，全县有干部2577名，其中女干部126名。
  “文化大革命”期间，干部队伍建设停滞不前。1971年。全县干部2521名。粉碎江青反革命集团后，党的干部管理工作得到恢复和加强。中共十一届三中全会后，认真贯彻执行“四化”（革命化、年轻化、知识化、专业化）的方针，根据“德才兼备”的原则选拔任用干部，干部队伍的自身建设得到加强。1979年，全县干部发展至3370名，其中女干部434名，大专以上文化程度501名。
  1978～1985年，吸收新干部246名。仅1983年上半年，就抽调干部323名，组成9个考核组，对252名干部进行考核，后提拔公社副主任以上干部49名，调整26名。是年底，县社两级领导班子进行调整。1984年6月，选拔149名优秀干部充实各级领导岗位，同时，动员一批老同志退居二线，任调研员（顾间）。是年，全县干部3947名，其中女干部463名。
  1985年3月，县委、县府分别对县委、县府、县人大常委会、县政协、县纪委领导班子成员，乡（镇）党委书记、乡（镇）长，县直机关部、委、办、局正职的岗位责任进行考核和奖惩。同时选送216名干都到各类大、中专院校培训。下半年，抽调20多名干部组成干部考核队伍，对县直二层班子和乡镇一级的领导干部中45岁以下，中专以上文化程度的中青年干部进行一次全面考核。
  1987年下半年，县乡两级进行换届选举，根据大部稳定、局部调整、完善结构、提高素质的总原则，按程序妥善地调整县中层班子，对县、乡副局级以上干部实行任期目标责任制和一年一度的年终考评制度。是年底，对党政班子成员进行民主考评，全县有2174名干部、职工和农村不脱产干部参加民意测验和民主推荐，选拔34名中青年干部进入局级领导班子，调整充实14个单位，并做好新老干部交替工作。同时动员和组织在职干部积极参加脱产或业余文化学习。1987年11月，全县干部参加大、中专脱产学习322名，参加业余大中专和电视理论教育学
  习407名，共729名，占全县行政干部的33％。