泉州市图书馆 内容
一、工资制度
清末工资称俸，每月薪水以银两计算，时七品知县月银45两。民国时期官员工资以薪额折银元支付。民国26年（1937）《晋江县经济统计》载：县长月支定额340元、实支306元，秘书月支定额120元、实支108元，科长月支定额100元、实支90元，科员月支定额46元、实支41.6元，事务员月支定额25元、实支25元。
新中国成立初期，晋江县大部分机关干部的工资制度为实物供给制。1950年实行供给制的人员共900人。供给制分中灶、小灶。县级以下享受中灶待遇，每人每月大米45市斤，伙食费6元；地专级以上享受小灶待遇，标准稍高。同时，对民国时期的留用人员和新参加工作的部分职工，共63人，实行薪金工资制，每人每月大米65—90公斤，折款兑付。
1952年7月起，改实物供给制为工资分（津贴）制，行政职工经统一评级后，按工资分核发工资。工资分由伙食分、服装分、津贴分构成，按5种实物（粮、布、油、盐、煤）的数量折合。晋江县每一工资分包括：食粮0.8市斤、白布0.2市尺，植物油0.05市斤、食盐0.02市斤、煤2市斤。工资共分为29个等级，县级待遇为14—19级，区级为17—21级，科级为21—25级，区助理级为22—26级，勤杂人员为28—29级。14级的工资分为227分，29级为85分。
随着社会生产的发展，工资分所包含的5种实物已不能完全包括工作人员的实际需要，根据国务院的命令，从1955年7月1日起，废除工资分制，改行货币工资制。
1956年，全国实行工资改革后，从4月16日起，晋江县行政职工实行统一的职务工资等级制度；工程技术人员按不同行业分别实行5种工资等级制度；文教、医务人员实行各类工资等级制度；工矿企业工人实行企业工资等级标准和技术等级标准，并辅以适当的津贴和建立必要的奖励制度；工交、农林、建筑工人实行八（七）级工资制；机关、事业单位的技术工人、驾驶员、炊事员、电话员实行十级工资制（后改为九级）；商业、供销、粮食部门的营业员和无线电修理等技工实行十一级工资制（后改为十级）。全县职工实行的工资标准近40种。后经历次的工资调整、升级和临时附加工资、保留工资的执行，以及职工调动时产生的工资类区、工种差别等问题，使工资标准十分混乱。
1985年全国实行工资制度改革，行政、事业单位的工资制度与企业单位的工资制度互相脱钩。行政、事业单位的工作人员改行以职务工资为主要内容的结构工资制，工资由基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资4个部分组成，教员和护士还分别发给教龄、护龄津贴。企业单位的职工实行工资总额同经济效益挂钩的浮动等级工资制。工资标准统一为：干部五种各17个级别（含正、副级），工人五种各8个级别（含正、副级）。县属集体所有制企业的工资制度参照国营企业执行。
二、工资形式
晋江县实行的工资形式分为计时工资和计件工资，作为补充形式还有各种津贴、附加工资、保留工资和加班加点工资，另作为劳动报酬的辅助形式还有奖金。
（一）计时工资。1955年改行货币工资制以后，计时工资一直是晋江县工资制度中的一种形式。全县的行政、事业单位都执行这种工资形式，企业单位主要也是执行这种工资形式。每个工作日按8小时计，逐月发给职工25.5个工作日的工资。
（二）计件工资。计件工资分为个人计件和集体计件2种，包工工资和提成（或分成）工资在性质上也属于计件工资。从50年代以来，县内企业单位主要实行这种工资。
（三）津贴。晋江县在职工中实行的工资津贴有职务津贴，班主任津贴，工龄、教龄、护龄津贴，行车津贴，野外作业津贴，高温作业津贴，防暑降温津贴，医疗卫生津贴，保健津贴，城市福利事业岗位津贴，粮副食品价格补贴和低类区补贴等。
（四）附加工资。附加工资是由奖金演变来的。“文化大革命”初期，奖金被视为“物质刺激”而取消。为了不影响职工的实际收入，按当时综合奖金的提取标准平均发给参加评奖的职工，定名为“临时附加工资”。此后，1971—1978年间，附加工资发停无常，几经反复。在1979年以后的历次工资调整时，就从增加的工资中逐步冲销附加工资，至1985年工资改革后，县内所有职工享受的附加工资全部冲销完毕。
（五）保留工资。1956年全国工资改革时，新评定的等级标准工资比原有工资低，其差额以保留工资的形式继续发给职工。军队转业人员，由于部队工资高于地方工资或职工因工作调动，其原来的等级标准工资高于调入单位相应等级的标准工资，均采取保留工资的做法。
保留工资属照顾性质，在历次工资调整时从增加的工资中逐步予以冲销。
（六）加班加点工资。企业职工在法定节日或公休假日，由于有紧急任务需要坚持工作（生产），加班后能补休的给予同等时间的补休，无法补休的即发给加班加点工资。企业中科级以上干部在假日进行工作的，不另发加班工资。
（七）奖金。晋江县实行的奖金种类有经常性生产奖、特定燃料和原材料节约奖、增收节支奖、劳动竞赛奖、提前竣工奖等。
清末工资称俸，每月薪水以银两计算，时七品知县月银45两。民国时期官员工资以薪额折银元支付。民国26年（1937）《晋江县经济统计》载：县长月支定额340元、实支306元，秘书月支定额120元、实支108元，科长月支定额100元、实支90元，科员月支定额46元、实支41.6元，事务员月支定额25元、实支25元。
新中国成立初期，晋江县大部分机关干部的工资制度为实物供给制。1950年实行供给制的人员共900人。供给制分中灶、小灶。县级以下享受中灶待遇，每人每月大米45市斤，伙食费6元；地专级以上享受小灶待遇，标准稍高。同时，对民国时期的留用人员和新参加工作的部分职工，共63人，实行薪金工资制，每人每月大米65—90公斤，折款兑付。
1952年7月起，改实物供给制为工资分（津贴）制，行政职工经统一评级后，按工资分核发工资。工资分由伙食分、服装分、津贴分构成，按5种实物（粮、布、油、盐、煤）的数量折合。晋江县每一工资分包括：食粮0.8市斤、白布0.2市尺，植物油0.05市斤、食盐0.02市斤、煤2市斤。工资共分为29个等级，县级待遇为14—19级，区级为17—21级，科级为21—25级，区助理级为22—26级，勤杂人员为28—29级。14级的工资分为227分，29级为85分。
随着社会生产的发展，工资分所包含的5种实物已不能完全包括工作人员的实际需要，根据国务院的命令，从1955年7月1日起，废除工资分制，改行货币工资制。
1956年，全国实行工资改革后，从4月16日起，晋江县行政职工实行统一的职务工资等级制度；工程技术人员按不同行业分别实行5种工资等级制度；文教、医务人员实行各类工资等级制度；工矿企业工人实行企业工资等级标准和技术等级标准，并辅以适当的津贴和建立必要的奖励制度；工交、农林、建筑工人实行八（七）级工资制；机关、事业单位的技术工人、驾驶员、炊事员、电话员实行十级工资制（后改为九级）；商业、供销、粮食部门的营业员和无线电修理等技工实行十一级工资制（后改为十级）。全县职工实行的工资标准近40种。后经历次的工资调整、升级和临时附加工资、保留工资的执行，以及职工调动时产生的工资类区、工种差别等问题，使工资标准十分混乱。
1985年全国实行工资制度改革，行政、事业单位的工资制度与企业单位的工资制度互相脱钩。行政、事业单位的工作人员改行以职务工资为主要内容的结构工资制，工资由基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资4个部分组成，教员和护士还分别发给教龄、护龄津贴。企业单位的职工实行工资总额同经济效益挂钩的浮动等级工资制。工资标准统一为：干部五种各17个级别（含正、副级），工人五种各8个级别（含正、副级）。县属集体所有制企业的工资制度参照国营企业执行。
二、工资形式
晋江县实行的工资形式分为计时工资和计件工资，作为补充形式还有各种津贴、附加工资、保留工资和加班加点工资，另作为劳动报酬的辅助形式还有奖金。
（一）计时工资。1955年改行货币工资制以后，计时工资一直是晋江县工资制度中的一种形式。全县的行政、事业单位都执行这种工资形式，企业单位主要也是执行这种工资形式。每个工作日按8小时计，逐月发给职工25.5个工作日的工资。
（二）计件工资。计件工资分为个人计件和集体计件2种，包工工资和提成（或分成）工资在性质上也属于计件工资。从50年代以来，县内企业单位主要实行这种工资。
（三）津贴。晋江县在职工中实行的工资津贴有职务津贴，班主任津贴，工龄、教龄、护龄津贴，行车津贴，野外作业津贴，高温作业津贴，防暑降温津贴，医疗卫生津贴，保健津贴，城市福利事业岗位津贴，粮副食品价格补贴和低类区补贴等。
（四）附加工资。附加工资是由奖金演变来的。“文化大革命”初期，奖金被视为“物质刺激”而取消。为了不影响职工的实际收入，按当时综合奖金的提取标准平均发给参加评奖的职工，定名为“临时附加工资”。此后，1971—1978年间，附加工资发停无常，几经反复。在1979年以后的历次工资调整时，就从增加的工资中逐步冲销附加工资，至1985年工资改革后，县内所有职工享受的附加工资全部冲销完毕。
（五）保留工资。1956年全国工资改革时，新评定的等级标准工资比原有工资低，其差额以保留工资的形式继续发给职工。军队转业人员，由于部队工资高于地方工资或职工因工作调动，其原来的等级标准工资高于调入单位相应等级的标准工资，均采取保留工资的做法。
保留工资属照顾性质，在历次工资调整时从增加的工资中逐步予以冲销。
（六）加班加点工资。企业职工在法定节日或公休假日，由于有紧急任务需要坚持工作（生产），加班后能补休的给予同等时间的补休，无法补休的即发给加班加点工资。企业中科级以上干部在假日进行工作的，不另发加班工资。
（七）奖金。晋江县实行的奖金种类有经常性生产奖、特定燃料和原材料节约奖、增收节支奖、劳动竞赛奖、提前竣工奖等。
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