泉州市图书馆 内容
一、干部调动
建市前，境内干部调动归晋江县人事部门办理。建市后，市人事部门根据工作需要调配各类干部。1988～1997年，全市共调入1123人（不含教育系统），其中为新建单位调配482人。在调配中，为照顾干部家庭困难调入177人，调整学非所用的知识分子75人，为解决夫妻两地分居调入389人。同时，共调出干部90人。
二、领导干部任免
建市前，境内各单位领导干部的任免归晋江县组织人事部门办理。建市初期，进行人事制度改革试验，正、副市长采用公开推荐选拔的方式产生；市委领导成员仍由中共泉州市委任命。1990年起，市委各届领导成员、镇党委领导成员均由各届同级党代会选举产生，分别报中共泉州市委或中共泉州市委组织部批准任免。市各届人大常委会正、副主任，市人民政府正、副市长，市人民法院正、副院长，市人民检察院正、副检察长以及各镇人民政府正、副镇长，均由各同级人民代表大会选举产生。市直机关各部门以及各街道办事处的领导按干部管理权限，分别由中共石狮市委、市人大常委会或市人民政府任免。
三、人才交流
石狮市从一个沿海农村集镇升格为县级市，并作为省定综合改革试验区，各项事业发展迅猛，急需各方面的专门人才，单靠组织人事部门按计划调配人员已无法满足各项事业的需求，中共石狮市委、市人民政府深化人事制度改革，1990年3月成立市人才交流服务中心，负责统筹人才交流工作。市人才交流服务中心贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，举办人才交流洽谈会并设立定期人才集市，广泛开展人才交流，从全国各地引进大量专门人才；受理大中专毕业生求职登记2.16万人次，推荐各类人才1.8万人次。1991年，举办首次人才交流洽谈会，参加招聘的企业46家，应聘的专业技术人员1450多人，当场洽谈成功的51人，达成意向的420人。1993年8月起，每月8日设立定期人才集市。1993年8月至1995年12月，参加招聘的企业共有789家，应聘人员有2.41万人次，达成意向的有4300人。
1996年3月起，由原来的每月8日的定期人才集市增设为每月8日和25日人才集市，成为泉州市内最大的具有一定辐射能力的人才市场。
四、干部考核
建市以来，组织、人事部门坚持以“德、能、勤、绩”四个方面有计划、有目标地对干部进行考核。对党政干部侧重考核政治理论水平、政策水平和工作能力；对领导干部的考核更为严格，侧重考核政策思想水平、组织领导能力、熟悉业务程度、执行民主集中制情况和工作的实绩；对专业技术干部侧重考核技术、业务水平和成果。在干部的录聘用和公务员的录用中，也进行严格的考核，严把“进口”关，造就一支高素质的干部队伍。
同时，每年对机关、事业单位工作人员进行一次年度考核，主要是本人对一年来的思想、工作、作风各方面的表现进行回顾，既肯定成绩，又检查存在问题，然后进行民主评议，机关工作人员考核标准为优秀、称职、不称职3个等次，机关工勤杂人员和事业单位工作人员考核标准为优秀、合格、不合格3个等次，年度考核结果作为干部奖惩任免的依据。1990年，干部考核方法有所发展，采用定量考核与定性考核相结合。中共石狮市委、市政府同各部、委、办、局负责人签定任期目标责任书，各部门负责人再将目标责任制所要达到的定量、定期目标分解到科室、个人，以此作为考核干部的一项重要依据，干部考核工作逐步走上民主化、制度化和经常化的轨道。
五、干部奖惩
（一）奖励
按照《奖惩暂行规定》和省人民政府的有关规定，对干部的奖励实行“精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主，以物质奖励为辅”。1988～1997年，全市党政机关和企事业单位干部受到各种奖励晋升工资级别的5人次，被评为省各系统先进个人的86人次。
（二）惩戒
市人事监察部门对国家机关和企事业单位干部的各种违纪案件进行审查处理。1988～1997年，全市各级行政机关、企事业单位受惩戒的工作人员累计162人，年平均占工作人员的0.4％。按处分种类分，警告12人，记过5人，记大过6人，降级40人，撤职32人，开除留用24人，开除43人。
六、干部培训
（一）公共必修课培训
建市后，对原有和新招聘的机关工作人员进行公共必修课学习培训，为向国家公务员过渡创造条件。1989～1997年，全市共举办5期国家机关工作人员公共必修课培训班，经统一命题考试，有1100人取得合格证书，合格率97％。
（二）岗位培训
根据各类岗位的需要，对全市各类干部进行岗位培训，培训的内容视不同行业的不同需要而定。1996～1997年市人事局组织干部进行电脑培训，共培训1150人。
七、职称评聘
建市前，境内专业技术干部的职称评聘工作归晋江县办理。建市初期，职称工作由市人事监察局干部科负责办理。1989年9月，成立石狮市职称改革领导小组及办公室，日常的职称改革工作由职改办负责。
1990年4～7月，先后成立首届中学、小学、卫生、经济、工程、农业、会计等初级专业技术职务评委会。1991年5月，成立首届中学教师中级职务评委会和小学教师高级职务评委会，负责相应专业级别的评审工作。
1991年以来，在乡镇企业中开展专业技术职称评定工作，全市共有8人获高级职称，82人获中级职称。1997年底，行政、事业、企业、集体单位中具有专业技术职务任职资格的高级85人、中级572人、初级2655人。
建市前，境内干部调动归晋江县人事部门办理。建市后，市人事部门根据工作需要调配各类干部。1988～1997年，全市共调入1123人（不含教育系统），其中为新建单位调配482人。在调配中，为照顾干部家庭困难调入177人，调整学非所用的知识分子75人，为解决夫妻两地分居调入389人。同时，共调出干部90人。
二、领导干部任免
建市前，境内各单位领导干部的任免归晋江县组织人事部门办理。建市初期，进行人事制度改革试验，正、副市长采用公开推荐选拔的方式产生；市委领导成员仍由中共泉州市委任命。1990年起，市委各届领导成员、镇党委领导成员均由各届同级党代会选举产生，分别报中共泉州市委或中共泉州市委组织部批准任免。市各届人大常委会正、副主任，市人民政府正、副市长，市人民法院正、副院长，市人民检察院正、副检察长以及各镇人民政府正、副镇长，均由各同级人民代表大会选举产生。市直机关各部门以及各街道办事处的领导按干部管理权限，分别由中共石狮市委、市人大常委会或市人民政府任免。
三、人才交流
石狮市从一个沿海农村集镇升格为县级市，并作为省定综合改革试验区，各项事业发展迅猛，急需各方面的专门人才，单靠组织人事部门按计划调配人员已无法满足各项事业的需求，中共石狮市委、市人民政府深化人事制度改革，1990年3月成立市人才交流服务中心，负责统筹人才交流工作。市人才交流服务中心贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，举办人才交流洽谈会并设立定期人才集市，广泛开展人才交流，从全国各地引进大量专门人才；受理大中专毕业生求职登记2.16万人次，推荐各类人才1.8万人次。1991年，举办首次人才交流洽谈会，参加招聘的企业46家，应聘的专业技术人员1450多人，当场洽谈成功的51人，达成意向的420人。1993年8月起，每月8日设立定期人才集市。1993年8月至1995年12月，参加招聘的企业共有789家，应聘人员有2.41万人次，达成意向的有4300人。
1996年3月起，由原来的每月8日的定期人才集市增设为每月8日和25日人才集市，成为泉州市内最大的具有一定辐射能力的人才市场。
四、干部考核
建市以来，组织、人事部门坚持以“德、能、勤、绩”四个方面有计划、有目标地对干部进行考核。对党政干部侧重考核政治理论水平、政策水平和工作能力；对领导干部的考核更为严格，侧重考核政策思想水平、组织领导能力、熟悉业务程度、执行民主集中制情况和工作的实绩；对专业技术干部侧重考核技术、业务水平和成果。在干部的录聘用和公务员的录用中，也进行严格的考核，严把“进口”关，造就一支高素质的干部队伍。
同时，每年对机关、事业单位工作人员进行一次年度考核，主要是本人对一年来的思想、工作、作风各方面的表现进行回顾，既肯定成绩，又检查存在问题，然后进行民主评议，机关工作人员考核标准为优秀、称职、不称职3个等次，机关工勤杂人员和事业单位工作人员考核标准为优秀、合格、不合格3个等次，年度考核结果作为干部奖惩任免的依据。1990年，干部考核方法有所发展，采用定量考核与定性考核相结合。中共石狮市委、市政府同各部、委、办、局负责人签定任期目标责任书，各部门负责人再将目标责任制所要达到的定量、定期目标分解到科室、个人，以此作为考核干部的一项重要依据，干部考核工作逐步走上民主化、制度化和经常化的轨道。
五、干部奖惩
（一）奖励
按照《奖惩暂行规定》和省人民政府的有关规定，对干部的奖励实行“精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主，以物质奖励为辅”。1988～1997年，全市党政机关和企事业单位干部受到各种奖励晋升工资级别的5人次，被评为省各系统先进个人的86人次。
（二）惩戒
市人事监察部门对国家机关和企事业单位干部的各种违纪案件进行审查处理。1988～1997年，全市各级行政机关、企事业单位受惩戒的工作人员累计162人，年平均占工作人员的0.4％。按处分种类分，警告12人，记过5人，记大过6人，降级40人，撤职32人，开除留用24人，开除43人。
六、干部培训
（一）公共必修课培训
建市后，对原有和新招聘的机关工作人员进行公共必修课学习培训，为向国家公务员过渡创造条件。1989～1997年，全市共举办5期国家机关工作人员公共必修课培训班，经统一命题考试，有1100人取得合格证书，合格率97％。
（二）岗位培训
根据各类岗位的需要，对全市各类干部进行岗位培训，培训的内容视不同行业的不同需要而定。1996～1997年市人事局组织干部进行电脑培训，共培训1150人。
七、职称评聘
建市前，境内专业技术干部的职称评聘工作归晋江县办理。建市初期，职称工作由市人事监察局干部科负责办理。1989年9月，成立石狮市职称改革领导小组及办公室，日常的职称改革工作由职改办负责。
1990年4～7月，先后成立首届中学、小学、卫生、经济、工程、农业、会计等初级专业技术职务评委会。1991年5月，成立首届中学教师中级职务评委会和小学教师高级职务评委会，负责相应专业级别的评审工作。
1991年以来，在乡镇企业中开展专业技术职称评定工作，全市共有8人获高级职称，82人获中级职称。1997年底，行政、事业、企业、集体单位中具有专业技术职务任职资格的高级85人、中级572人、初级2655人。
相关地名
石狮市
相关地名