泉州市图书馆 内容
一、发展党员
1989年10月，市委组织部从党务工作部中分设出来后，加大发展党员工作力度。1990年和1991年，分别发展党员60名和114名。1991年后，加强在新经济组织尤其是外资企业中发展党员。1992年，全市发展党员213名。1994年，制定并实施《石狮市1994～1996年农村发展党员工作规划》，针对农村党员呈现老化现象，重视发展农村年轻党员以及妇女党员。1993～1997年，全市发展党员2127名，其中35岁以下1621名，初中以上文化程度2007名，妇女518名，分别占76.2％、94.4％、24.4％，党员队伍的文化、年龄、性别结构明显优化，农业、企业生产第一线的党员比例进一步提高。
二、基层组织建设
建市初期，市委针对机关党员数量增多、管理滞后的状况，于1989年1月设立市直机关党工委和公安局党委，理顺党组织隶属关系，加强机关党员的教育、管理。1989年10月，市委组织部设立后，结合“社教”工作，加强基层组织建设，开展农村党支部达标升级活动，建立完善“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员等党内民主生活制度，坚持党员、干部及人党积极分子学习培训制度，不断提高党员的政治思想素质，增强党组织的战斗力。
1991年以来，市委加强新经济组织的党建工作。先后在35个新经济组织（其中外资企业17家）中建立党支部。
1993年，根据市区行政区划变更，在新设立的14个居民区成立党支部，同时，增设经济局、教育系统党委会，使机关、企事业、学校党员按行业组织活动，使党员教育、管理走上制度化、规范化轨道。
1994年，农村基层组织建设以村级换届选举为契机，理顺个别拆村后组织设置问题，新设立6个行政村党支部、4个党总支。市委按照省委、泉州市委的部署，坚持把基层党组织建设作为工作重点，制定并实施《石狮市1994～1996年村级组织建设工作规划》。1995～1996年，市委相继下派两批工作组对后进村、相对薄弱村进行整顿，提高村级组织建设的整体水平，农村党支部普遍健全六项基本制度，制定五项计划。在机关和农村中，分别开展“讲党性、守纪律、作奉献”和“抓党建、促经济、创文明、奔小康、建新村”的系列活动。
1996年，市委常委召开13次会议研究农村基层组织建设和农村奔小康工作。市委二届七次全体（扩大）会议通过《中共石狮市委关于加强党的建设纲要（1996～2000年）》。在全市广泛开展创建基层党组织建设先进市、镇、村的活动，以抓好五好党支部、示范村党支部、未达标党支部和后进党支部建设为重点，促进基层组织的全面建设。一年中，调整充实村两委55人，先进村党支部达70％以上，85％以上的村实现“五个好”的目标，涌现28个受中共省委、泉州市委和石狮市委表彰的五好党支部。1996年12月，经省委组织验收，石狮市进入全省农村基层党组织建设先进县（市）行列。
1997年，按照“提高思想素质，保持相对稳定，优化班子结构，发挥整体功能”的要求，精心组织村级换届工作，大力推进村级班子的年轻化、知识化。同时，继续以创建省级党建先进市为动力，深入开展“学美岭、创五好”活动，组织力量抓好薄弱村的整治转化工作，把基层党支部建设成为第二次创业的坚强战斗堡垒。至年底评比验收，有90％的村实现“五个好”目标，涌现18个“美岭式”五好支部。
三、领导班子建设
市委成立以来，把各级领导班子建设，尤其是领导班子思想作风建设作为党建工作的重点来抓。
1991年，市委加强干部考核选拔工作，培养后备干部，实行机关与乡镇干部交流制度，优化班子整体结构。
1992年，市委着眼于领导班子整体素质的提高，认真做好全市中层领导班子的考察工作。坚持德才兼备标准，充分走群众路线，对全市38个领导班子的135名科级干部进行全面考核，为1993年的换届选举打下基础。
1994年，市委贯彻中共十四届四中全会精神，建立和完善以民主集中制为中心的各项配套制度，认真落实党内报告工作制度、集体领导和个人分工负责制度、班子议事制度、谈话制度、民主生活制度和民主监督制度。在各级领导班子中开展“学习理论，当好公仆，做好表率，创好业绩，塑好形象”活动。12月，市委抽调33名在职和离退休干部，组成5个考核小组，分别对全市196名市管科级干部进行年度考核，督促激励干部奋发上进。
1995年，市委坚持和健全民主集中制。举办为期5天的全市科级干部思想作风建设培训班，97％的科级干部受训，重点进行民主集中制的再教育。结合学习孔繁森的先进事迹，市委制定16项制度，在责任制、考勤、财务、接待和“两公开一监督”等方面建立新的管理制度体系，促进领导班子的思想作风建设。根据部分班子人员变动情况，本着配好配强、优化结构的原则，先后提拔科级干部7名（其中妇女干部2名），调整科级干部5名，安置团职军转干部1名。在民主推荐和全面考核的基础上，调整充实一支60名市管科级后备干部队伍。
1996年，市委把“双学”（学理论、学党章）活动作为讲政治和加强思想作风建设的一项重要内容。市委学习中心组坚持每月5日的学习制度。各镇、市直各单位结合“双学”活动，开展“党员标准”大讨论，举办各类培训班。是年，以乡镇换届选举为契机，组织对全市乡镇领导班子及其成员、对全市122名副科级以上后备干部进行考核，选准配强乡镇党政领导班子。新一届乡镇班子，平均年龄36.6岁，比调整前下降5.2岁，大专以上占57％，每个班子有1名妇女，计划生育、科技、综合治理等副职领导干部也配齐配强。全市机关科级干部调整后，党政正职中，大专以上占71％，年龄35岁左右占50％，平均年龄39.8岁，比调整前下降4.4岁。
1997年2月，召开市委二届九次全体（扩大）会议，通过《关于加强党的建设的决定》。市委认真执行《中国共产党地方委员会工作条例》，进一步完善市委常委会、全委会的工作规范，发挥市委班子的整体功能。在党政机关中开展“公仆杯”竞赛，市五套班子率先垂范，建立和完善“议事、办事规则”、“任期目标”、“岗位责任”、“分工挂钩联系”、“下基层调查研究”、“现场办公”、“下基层督查”、“接访企业、群众日”等14项制度，并设立“市长接待日”、“市长电话”、“组织部长信箱”。市委书记、市长何锦龙亲自挂钩一个重点村，一年中8次带领有关部门，下基层解决实际问题。市五套班子领导下基层召开办公会议共26次。1996～1997年，市委、市政府确定的32个为民办实事项目全部落实到位，取信于民，造福于民。市委组织对镇（街道办事处）领导班子“回头看”和乡科级干部集中培训，强化宗旨教育。中共十五大召开后，市委连续用一个半月时间，分6次举办辅导课，组织全市300多名科级干部学习十五大文件，引导各级领导班子贯彻好十五大精神，齐心协力把石狮的第二次创业推向一个新的发展阶段。
1989年10月，市委组织部从党务工作部中分设出来后，加大发展党员工作力度。1990年和1991年，分别发展党员60名和114名。1991年后，加强在新经济组织尤其是外资企业中发展党员。1992年，全市发展党员213名。1994年，制定并实施《石狮市1994～1996年农村发展党员工作规划》，针对农村党员呈现老化现象，重视发展农村年轻党员以及妇女党员。1993～1997年，全市发展党员2127名，其中35岁以下1621名，初中以上文化程度2007名，妇女518名，分别占76.2％、94.4％、24.4％，党员队伍的文化、年龄、性别结构明显优化，农业、企业生产第一线的党员比例进一步提高。
二、基层组织建设
建市初期，市委针对机关党员数量增多、管理滞后的状况，于1989年1月设立市直机关党工委和公安局党委，理顺党组织隶属关系，加强机关党员的教育、管理。1989年10月，市委组织部设立后，结合“社教”工作，加强基层组织建设，开展农村党支部达标升级活动，建立完善“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员等党内民主生活制度，坚持党员、干部及人党积极分子学习培训制度，不断提高党员的政治思想素质，增强党组织的战斗力。
1991年以来，市委加强新经济组织的党建工作。先后在35个新经济组织（其中外资企业17家）中建立党支部。
1993年，根据市区行政区划变更，在新设立的14个居民区成立党支部，同时，增设经济局、教育系统党委会，使机关、企事业、学校党员按行业组织活动，使党员教育、管理走上制度化、规范化轨道。
1994年，农村基层组织建设以村级换届选举为契机，理顺个别拆村后组织设置问题，新设立6个行政村党支部、4个党总支。市委按照省委、泉州市委的部署，坚持把基层党组织建设作为工作重点，制定并实施《石狮市1994～1996年村级组织建设工作规划》。1995～1996年，市委相继下派两批工作组对后进村、相对薄弱村进行整顿，提高村级组织建设的整体水平，农村党支部普遍健全六项基本制度，制定五项计划。在机关和农村中，分别开展“讲党性、守纪律、作奉献”和“抓党建、促经济、创文明、奔小康、建新村”的系列活动。
1996年，市委常委召开13次会议研究农村基层组织建设和农村奔小康工作。市委二届七次全体（扩大）会议通过《中共石狮市委关于加强党的建设纲要（1996～2000年）》。在全市广泛开展创建基层党组织建设先进市、镇、村的活动，以抓好五好党支部、示范村党支部、未达标党支部和后进党支部建设为重点，促进基层组织的全面建设。一年中，调整充实村两委55人，先进村党支部达70％以上，85％以上的村实现“五个好”的目标，涌现28个受中共省委、泉州市委和石狮市委表彰的五好党支部。1996年12月，经省委组织验收，石狮市进入全省农村基层党组织建设先进县（市）行列。
1997年，按照“提高思想素质，保持相对稳定，优化班子结构，发挥整体功能”的要求，精心组织村级换届工作，大力推进村级班子的年轻化、知识化。同时，继续以创建省级党建先进市为动力，深入开展“学美岭、创五好”活动，组织力量抓好薄弱村的整治转化工作，把基层党支部建设成为第二次创业的坚强战斗堡垒。至年底评比验收，有90％的村实现“五个好”目标，涌现18个“美岭式”五好支部。
三、领导班子建设
市委成立以来，把各级领导班子建设，尤其是领导班子思想作风建设作为党建工作的重点来抓。
1991年，市委加强干部考核选拔工作，培养后备干部，实行机关与乡镇干部交流制度，优化班子整体结构。
1992年，市委着眼于领导班子整体素质的提高，认真做好全市中层领导班子的考察工作。坚持德才兼备标准，充分走群众路线，对全市38个领导班子的135名科级干部进行全面考核，为1993年的换届选举打下基础。
1994年，市委贯彻中共十四届四中全会精神，建立和完善以民主集中制为中心的各项配套制度，认真落实党内报告工作制度、集体领导和个人分工负责制度、班子议事制度、谈话制度、民主生活制度和民主监督制度。在各级领导班子中开展“学习理论，当好公仆，做好表率，创好业绩，塑好形象”活动。12月，市委抽调33名在职和离退休干部，组成5个考核小组，分别对全市196名市管科级干部进行年度考核，督促激励干部奋发上进。
1995年，市委坚持和健全民主集中制。举办为期5天的全市科级干部思想作风建设培训班，97％的科级干部受训，重点进行民主集中制的再教育。结合学习孔繁森的先进事迹，市委制定16项制度，在责任制、考勤、财务、接待和“两公开一监督”等方面建立新的管理制度体系，促进领导班子的思想作风建设。根据部分班子人员变动情况，本着配好配强、优化结构的原则，先后提拔科级干部7名（其中妇女干部2名），调整科级干部5名，安置团职军转干部1名。在民主推荐和全面考核的基础上，调整充实一支60名市管科级后备干部队伍。
1996年，市委把“双学”（学理论、学党章）活动作为讲政治和加强思想作风建设的一项重要内容。市委学习中心组坚持每月5日的学习制度。各镇、市直各单位结合“双学”活动，开展“党员标准”大讨论，举办各类培训班。是年，以乡镇换届选举为契机，组织对全市乡镇领导班子及其成员、对全市122名副科级以上后备干部进行考核，选准配强乡镇党政领导班子。新一届乡镇班子，平均年龄36.6岁，比调整前下降5.2岁，大专以上占57％，每个班子有1名妇女，计划生育、科技、综合治理等副职领导干部也配齐配强。全市机关科级干部调整后，党政正职中，大专以上占71％，年龄35岁左右占50％，平均年龄39.8岁，比调整前下降4.4岁。
1997年2月，召开市委二届九次全体（扩大）会议，通过《关于加强党的建设的决定》。市委认真执行《中国共产党地方委员会工作条例》，进一步完善市委常委会、全委会的工作规范，发挥市委班子的整体功能。在党政机关中开展“公仆杯”竞赛，市五套班子率先垂范，建立和完善“议事、办事规则”、“任期目标”、“岗位责任”、“分工挂钩联系”、“下基层调查研究”、“现场办公”、“下基层督查”、“接访企业、群众日”等14项制度，并设立“市长接待日”、“市长电话”、“组织部长信箱”。市委书记、市长何锦龙亲自挂钩一个重点村，一年中8次带领有关部门，下基层解决实际问题。市五套班子领导下基层召开办公会议共26次。1996～1997年，市委、市政府确定的32个为民办实事项目全部落实到位，取信于民，造福于民。市委组织对镇（街道办事处）领导班子“回头看”和乡科级干部集中培训，强化宗旨教育。中共十五大召开后，市委连续用一个半月时间，分6次举办辅导课，组织全市300多名科级干部学习十五大文件，引导各级领导班子贯彻好十五大精神，齐心协力把石狮的第二次创业推向一个新的发展阶段。
相关地名
石狮市
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