泉州市图书馆

一、劳动用工
  （一）合同工
  企业中高层管理人员、技术工，向社会招聘固定的合同制工人。以月薪、年薪、奖金，计算劳动报酬；矿井开硐路、井道、采矿等，以进度、数量计算劳动报酬。一般实行每月21天标准工作时间，最少上班天数工作制度和假期制度，其假期有路程假、积休假、事假、病假、工伤假、婚假（含流、娩、孕、哺假）、陪护假、丧假、年假、节日假。
  （二）临时工
  企业根据不同时间、特殊工种和特殊需要，向社会临时招聘部分工人，如矿区开路、临时搭建、清理环境等。以天、月、段落、数量等计算劳动报酬；段落、数量实行承包制。
  二、用工管理
  1988年，县劳动局开始按“面向社会，公开招标，全面考核，择优录取”的原则，协助国有企业招收全民合同制工人，协助城镇集体企业招收集体合同制工人。
  1989年，县劳动局根据国家和各级政府“治理整顿”的有关精神，清退计划外用工237人，纠正劳动用工违规行为。
  1991年，县政府下发《关于加强社会劳动力管理的暂行规定》《关于加强外来人口管理的暂行规定》，协同公安、工商、乡镇企业局等有关部门深入企业检查用工情况，疏导遣返外来劳动力，控制外来劳动力盲目流入，为德化县境内进城农民工办理“务工许可证”；协助安置复退军人。
  1992年，县政府贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，制定《全员劳动合同制试行方案》，做好农村劳动力和外来务工人员的登记、管理、审批工作，实行“务工许可证”制度；加强劳动合同管理，纠正无效和违法合同，依法维护双方的合法权益，推进全县劳动管理进入规范、有序轨道。
  三、劳动工资管理
  1988年，按照经济体制改革的要求，德化县国有企业实行工效挂钩和工资总额包干制，即企业工资总额同上缴国家税利挂钩，凡未实行挂钩的企业全部实行工资总额包干制。
  1989年，根据建立经济责任制的要求，县财政、劳动、金融部门对国有企业工资基金管理进行改革，即对未实行工资总额同经济效益挂钩的企业，一律实行工资总额包干，建立健全工资手册制度。国有企业单位每月领取的工资必须持手册送劳动部门批准、核定，开户银行据此监督支付，到年底控制基数相应减少20％，全年工资总额增长低于劳动生产率年增长速度。
  1990年，根据国家和省政府有关部门的规定，全县62家企业进行二次普调升级；升一级标准工资者4161人，月人均增资11.61元；升半级标准工资者4086人，月人均增资6.10元。同年，继续实行工资总额同经济效益挂钩，对实行挂钩的22家企业，升一级标准工资指标874家，升级面22.54％，月人均增资13.14元。同时，审批奖励企业职工、工资晋级249人，其中升二级工资者12人，月增资总额1747元。
  1991年，加强工资基金宏观调整。实行工资总额和经济效益挂钩的企业，则核定上缴税利和工资总额凡未挂钩的单位一律按劳动部门核定的工资总额，凭《工资基金管理手册》到开户银行领取工资。
  1994年，继续推行并完善企业工资总额同经济效益挂钩办法，实行工效挂钩的国有企业24家、职工4484人，分别占国有企业总数47.01％、职工总数78.8％。不具备工资总额同经济效益挂钩条件的国有企业，继续实行工资总额包干制。同时，对职工试行并逐步扩大岗位技能工资制。
  1997年，完善县水泥厂、电力公司、自来水公司等8家国有企业实行岗位技能工资制改革方案，办理《工资总额使用手册》71户，其中国有企业44户、集体企业25户、三资企业2户。
  2000年后，继续建立健全国家对企业工资总额的宏观调控，办理《企业工资总额手册》；进行职业技能鉴定，做好职业技能开发工作，按有关部门考核鉴定、发给的“技术等级证书”，推行持证上岗和岗位技能工资制。
  四、矿山企业劳动报酬
  德化县矿山企业劳动量、劳动强度与其他企业不同，各矿山企业根据实际情况，制定符合各矿企的劳动报酬计算标准。中高层管理人员、技术工，工资按月定额，每月中旬支付。工资分类为：基本工资、岗位工资、职务工资、职称工资。奖励可分类为：月奖、季度奖、半年奖、年终奖、岗位奖、重大特殊贡献奖，有的企业还设立见义勇为特别奖，年终结算兑现。
  临时工，作业数量少或作业时间短，当场面议确定劳动报酬。作业数量大或作业时间比较长的，以招投标确定劳动报酬。