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一、政府机关与企事业单位干部管理
  1988年，县政府机关、事业单位逐步建立、完善工作人员岗位责任制，人人目标明确，职责清楚。县委、县政府采取“组织人事与用人单位联合考核选调”的办法，推动人才合理流动。
  1992年，全县采取专业对口、供需见面、人事部门协调的办法，根据人员编制和工作需要为县政府机关、乡镇政府、事业和企业单位选调聘录干部；根据县政府有关规定，为机关分流人员、提前退休人员、停薪留职人员、辞职人员，以及受政纪处分人员办理相关手续。
  2001年，对县政府机关人员编制及人员素质等基本情况作全面调查、摸底，就人员分流、学习培训、交流轮岗、竞争上岗等提出初步意见，供县委、县政府进行机构改革做前期准备。同年，按照县委、县政府的部署，把在高山地区（乡镇）工作8年以上的工作人员，调向城关或低海拔地区的乡镇。
  2002年，县委发出《关于进一步加强和改进干部宏观管理的通知》，推进干部管理走向规范化、制度化轨道。
  2003年后，县委、县政府落实机构改革人员分流的离岗待退和提前退休政策，即参加工作满30年、年龄55周岁以上的机关事业干部可以离岗待退，县人事局为相关人员办理手续。
  2005年，县组织、人事部门加强对公务员竞争上岗工作的综合指导、监督和技术支持，推进竞争上岗、轮岗交流正常化、制度化。
  二、军转干部安置和毕业生就业管理
  1988年，德化县开始按面向社会、公开报名、统一考试、择优录用的原则，录用政府机关、企事业单位干部和工作人员。同年，为乡镇政府、工商、税务、银行、文化、计生、司法等单位录用干部268人，其中大中专毕业生70人、军转干部3人。
  1999年后，县每年均发出“关于做好非师范类大中专毕业生就业工作的通知”，为历年非师范类毕业生提供政策咨询、就业指导、职业介绍、档案管理等服务，鼓励和引导大中专毕业生到基层和非公企业工作，对本科以上毕业生采取考核推荐和双向选择的办法，或到学校任教，或到相关事业单位工作。
  2005年，县政府制定《德化县关于落实企业军转干部解困政策实施意见》，解决企业军转干部医保、工资补差、退休生活补助等问题。
  2006年，县政府制定《关于事业单位招聘非师范类本科毕业生的实施意见》，采取面试、考核、体检、公示等方式，为缺编的事业单位招聘人员，包括安置军转干部、退伍军人安置等。
  2007年，继续按县政府制定的实施意见安置军转干部、退任军人和招聘非师范类大专毕业生。
  三、专业技术职称评聘
  1988年，按照“精心组织，审慎行事，坚持试点，逐步展开”的原则，进行职称改革工作。同年，全县事业单位参加职改2740人，经评审取得任职资格2392人。
  1989年，全县119个企业单位、11个专业技术职称系列进行职称评聘工作，建立专业技术人员卡片和花名册，制作发放职称资格证书，落实党的知识分子政策。
  1990年，对全县首批评聘的专业技术人员进行考核，按不同层次建立档案；办理大、中专毕业生技术职称确认工作，对党、政、群机关部分专业技术职称任职资格及其评审进行调查、摸底，推进职称评聘工作规范化、制度化。
  1993年，建立健全专业技术人员任职年度考核制度，做好专业技术人员培训、继续教育工作，发放“继续教育证书”。
  1999年，县发出《关于进一步做好事业单位专业技术职务任职工作的通知》，要求科学设岗、按岗聘任、按聘约管理。对聘任（包括续聘）人员全部实行聘约管理；被聘人员与聘任单位签订聘约合同，确定德化县医院为专业技术职务评聘分开工作试点。
  2000年，成立“德化县非公有制经济组织职称改革领导小组”，全面推进非公有制经济组织职称评审工作。
  2006年，全县事业单位专业技术职务资格评审与职务聘任分开，完善受聘持证制度，加强评聘管理，不断壮大专业技术人才队伍。
  2007年，德化县有各类专业技术人员8409人，其中高级444人、中级3703人、初级4262人。
  四、工人与退休干部管理
  （一）工人管理
  1996年，县组织、人事部门组织县机关事业单位工人参加工人技术等级岗位培训、考核，共有657名工人报名参加，培训考核工种71个；1998年，组织机关事业单位工人参加职工道德考核，共有850多人参加。
  2002年，全县工人由人事、劳动部门按“职业道德”课程进行培训考核，技术等级考核进入常态化、规范化。
  2007年，全县机关事业单位有5868人、参加8586个工种培训考核，其中，技师138人、高级工254人、中级工1850人、初级工3574人。
  （二）退休干部管理
  1988年，德化县人事局按国家人事部门的有关制度，做好退休干部、职工晚年生活、医疗保障等服务工作。
  1990年，县人事局成立“退休干部管理办公室”（以下简称“退干办”），负责全县退休干部管理服务和日常事务工作。“退干办”根据退休干部的身体健康状况、经费等情况，分期分批组织他们到北京、云南、湖南、香港、澳门和华东五市（上海、南京、杭州、苏州、无锡），以及省内的福州、厦门、泉州、武夷山等地参观学习和旅游。春节期间，向全县退休干部发放慰问金和慰问品。按国家规定，70岁以上高龄者，每月发放高龄补贴；有特殊困难者，给予资金补助；病故者给予抚恤，遗属给予定额补助。
  五、干部考核奖惩
  1993年，按照《国家公务员暂行条例》《国家公务员考核暂行规定》，做好政府机关干部、职工年度考核工作，考核等次分为优秀、称职（合格）、不称职（不合格）、不定等次4个级别。
  1995年，按照国家公务员考核和《事业单位工作人员考核暂行规定》的要求，被确定为优秀等次的人数一般掌握在该部门总人数的10％内，最多不超过15％。