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一、公务员录用制度改革
  20世纪90年代以前，政府机关和事业单位人员一律享受国家干部待遇。
  1992年，县政府出台《关于鼓励县乡镇机关干部职工创办、领办、帮办经济服务实体的实施意见》，鼓励机关人员分流，创办经济实体。
  1995年，试行公务员考试录用制度，录用法院工作人员2人、公安干警4人。
  1996年，根据人事部《国家公务员录用暂行规定》，解决机关富余人员，对职工进行转干或分流，逐渐规范国家公务员工作，人事制度改革管理进入规范化、制度化轨道。
  1997年，县制定《德化县推行国家公务员制度实施意见》《德化县国家行政机关工作人员向国家公务员过渡实施办法》《国家公务员职位分类实施办法》等6个配套文件，完成人员过渡，推行国家公务员制度。
  1998年，县委组织部、县人事局联合下发《关于德化县录用党群机关工作人员和国家公务员考核工作的实施方案》，成立“德化县录用党群机关工作人员和国家公务员考核领导小组”，全年共录用党的机关工作者9名、国家公务员50名。
  2000年后，继续做好党群机关工作人员和国家公务员考试录用工作，同时引入竞争机制，实行公务员轮岗或竞争上岗，优化干部队伍结构。
  2006年，县委、县政府制定《德化县贯彻中华人民共和国公务员法实施方案》，全县进行公务员登记、职务工资和级别确定，以及工资套改等。
  2007年，公务员登记扫尾。同时，按照县制定的《事业单位参照公务员法管理实施意见》，全县有28个事业单位工作人员进入参照公务员法管理行列。
  二、公开招聘事业和企业单位人员
  1984年，采用自愿报名，考核推荐，统一考试，择优聘用的办法，开始向社会招聘干部，充实乡镇干部队伍。
  1988年4月，县成立由分管副县长，及组织人事、计委、体改委、审计等部门领导组成的招聘工作领导小组，在县物资公司招聘经理、副经理。招聘工作采取调查研究、出台方案、严格考核、考试答辩等形式，在报名应聘的7人中确定聘用人员，其中经理1人，副经理2人。同年，在县电力公司、酒厂、水泥厂等多家企业均公开招聘厂长及其他管理人员。
  1989年，按照“两公开一监督”原则，即公开政策范围、公开报名，统一考试择优聘用，继续聘用企业、事业单位干部。
  1990年，对聘用干部进行全面考核鉴定，对违反计划生育政策者分别给予记过、记大过、开除留用察看、解聘等处理。
  1991年至1998年，继续为乡镇及其他事业单位、企业单位招聘合同制干部，其中包括选聘村主干、计划内自费大、中专毕业生为乡镇合同制干部。
  1999年，县委组织部、县人事局下发《关于进一步加强聘用干部管理工作的通知》，对1984年以来聘期已满的干部进行全面考核，根据考核情况办理续聘手续，进一步规范聘约管理，同时清退各机关事业单位临时自聘人员。
  2000年，县政府制定《关于公开招考事业单位工作人员实施方案》，从大中专毕业生中择优聘用事业单位工作人员。
  2003年，县政府转发省《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》，事业单位招聘工作人员逐步做到规范化、制度化。
  2004年，全县教育系统48所学校、教育局下属4个事业单位的教职工实行聘用制，签订聘用合同4035份。
  2007年，按照省人事厅《事业单位参照公务员法管理实施意见》规定的条件、审批权限和程序，做好事业单位上报参照公务员法管理工作，全县有28个事业单位进入参照公务员法管理行列。