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一、工作机制
  贯彻执行老干部工作方针政策，落实党政“一把手”亲自抓、负总责责任制。县委、县政府成立老干部工作领导小组，县委书记任组长、县长任副组长，县委老干部局、县财政局、县劳动和社会保障局、县卫生局等各相关部门为成员。建立健全分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。1997年7月、2003年4月，县委先后下发《老干部工作责任书》，明确责任单位部门工作职责，单位部门党政领导为第一责任人，构建党委、政府统一领导，有关部门齐抓共管，社会各方面共同参与的工作机制。
  二、具体事务
  （一）落实政治待遇
  根据党和政府关于老干部“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”等老干部政策和文件精神，落实好老干部的政治待遇和生活待遇。落实老干部政治待遇，即落实学习日（每月20日）、送文阅文、专题报告会、工作通报会、读书班、参加重要会议和重大活动、就地就近参观经济社会发展成果等制度，让老干部知政、议政、参政。每年，县长代表县委、县政府向老干部作工作通报会（上、下半年各一次），召开一次全县副科级以上离退休老干部春节慰问大会；农村工作会议、企业工作会议、经济工作分析会等县重要会议和重大活动都邀请老干部参加。每月20日，定期向老干部通报国内外重大事件，传达各级党委、政府会议精神。老干部局局长亲自向老干部作汇报，对于卧病在床或行动不便的老干部采取送学习资料上门、代读文件、登门传达等方式，使他们能够及时了解形势和工作大局。每年举办一至二期老干部读书班，邀请县委宣传部、党校专家学者为老干部解读政策、释疑解惑、分析形势。每年均组织老干部到外地参观或健康疗养，先后到泉州、宁德、福州、厦门、南平、武夷山、杭州、宁波、瑞金等地参观考察学习。为老干部免费征订《福建老年报》《东南秋色》《中国老年》《中国老年报》各一份。对安置在省内的老干部及遗属进行全面走访慰问。县政府拨出专款，由县委组织部、老干部局、县劳动和社会保障局等单位组成慰问小组，对安置在浙江、江苏、山东、河南、宁夏等省外老干部及遗属进行走访慰问。每年“七一”前夕，县四套班子领导带队走访慰问中华人民共和国成立前入党的老干部；中秋佳节，县委老干部局组织召开南下老干部座谈会；老年节，县领导带队对全县当年“登十”老干部登门祝寿。同时，在县老干（年）活动中心、老年大学组织全县老干部开展猜谜、乒乓球、投篮、掷飞镖、下象棋等文化体育娱乐活动。
  （二）保障生活待遇
  1994年，县制定《德化县机关、事业单位离休干部“两费”保障的暂行规定》。
  1999年，国有企业改制，为保障企业离休干部各项待遇，率先在全市制定《德化县企业离休干部“两费”保障的暂行规定》，建立健全离休干部“离休费、医药费、财政保底”3个保障机制。
  2003年6月1日，对所属企业“5.12”退休干部的退休费（含各类补贴）、医药费实行县统筹管理，参照《德化县企业离休干部“两费”保障暂行规定》执行。
  2004年，全县党政机关、事业单位离休干部（含“5.12”退休干部）离休费列入财政预算，企业单位离休干部离休费实行县统筹、财政保底的方式，纳入机关社保公司、劳动社保公司、医保中心管理，实行社会化发放，医药费采取定点医院“记账式”管理，实行实报实销制度。
  2007年，针对老干部整体进入“双高期”（高年龄期和高发病期）实际，巩固完善离休干部“三个机制”（即财政保底机制、医药费保障机制、离休费保障机制），尤其是医药费保障机制的正常运转，把“每两年组织老干部一次健康体检”调整为“每年组织老干部一次健康体检”。县医疗卫生部门针对老干部“双高期”特点，印发《关于加强老干部医疗保健工作实施意见的通知》，对老干部就诊就医优先优惠，建立健全县、镇（乡）、村三级老干部医疗预防保健网络，建立单位、家庭、社会“三位一体”的服务体系，为老干部提供及时便捷的服务等作出明确规定。