泉州市图书馆

一、选拔优秀拔尖人才
  1988年，进行人才基础资料调查，制订优秀拔尖人才选拔管理方案，建立人才资料库。其选拔程序为单位推荐或个人申报、组织和人事部门考核、县委和政府审批等。至2007年，全县共选拔优秀拔尖人才5批87人，其中列入县管理的优秀拔尖人28人，选送泉州市管理的优秀拔尖人才13人。
  二、管理知识分子和优秀拔尖人才
  （一）建立管理制度
  1989年，制定优秀拔尖人才管理方案；1990年建立拔尖人才管理工作联系点和知识分子活动日制度，建立人才资料库；1991年后，每半年召开一次优秀拔尖人才科研、工作情况汇报会或座谈会；1996年，制定《县管优秀拔尖人才管理意见》，对优秀拔尖人才实行“滚动式”管理。2003年，制定《县管优秀拔尖人才管理规定》，建立人才储备库，对优秀拔尖人才进行动态分析，结合各自岗位特点，努力创造工作条件，使各类人才在各项事业中充分发挥作用。2006年，制定《德化县“十一五”人才发展规划纲要》，建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农村实用人才四支人才队伍；2007年，以“三农”工作为重点，建立一支科技推广型、科学经营型、能工巧匠型的农村实用人才队伍，即“六大员”（农技、财务、卫生、计生、综治、调解人员）队伍，总人数1512人，为农村经济社会各项事业发展提供人才支撑。
  （二）管理
  1.走访慰问
  1988年后，县委组织部领导经常深入基层了解优秀拔尖人才情况，帮助知识分子解决生活、工作中的困难。1994年，上报泉州市委知工办知识分子特困户4户；1995年，慰问有生活困难的优秀拔尖人才2人、知识分子特困户4户；向泉州市委知工办报送知识分子特困户8户；1997年，慰问生活困难的优秀拔尖人才和特困知识分子38户，发放慰问款1.02万元。2004年，走访、慰问有生活困难的共产党员、知识分子特困户、优秀拔尖人才300多人，发放慰问款9万多元。2007年，走访、慰问困难知识分子50多人次，发放慰问金20万元。
  2.培养任用
  1988年，选拔、培养、任用优秀拔尖人才以及知识分子工作成为组织部一项经常性的工作。1992年，通过召开座谈会等形式，鼓励知识分子为经济建设出谋献策，多出成果。1994年，县委把知识分子工作列入重要议事日程，各基层党组织吸收优秀知识分子入党150名，占新发展党员总数的41％；在乡镇配备科技副乡镇长，充分发挥科技人员的作用；选送科技副乡镇长到泉州市委培训，提高他们的工作水平。1998年，进行“民营企业管理人才管理和选拔”调研，选拔企业优秀管理人才15人，建立企业后备干部队伍24人，提拔为国有企业科级领导干部4人。
  2000年，继续加强优秀专业技术拔尖人才和企业优秀管理人才队伍建设。评选县级陶瓷工艺美术师11人，组织科技副乡镇长参加泉州市“技术管理和技术创新”培训学习，推荐科技先进工作者参加第七届福建省青年科技奖评选，佳美集团苏尧棠被评为省级优秀专家。
  2005年，组织县级及以上优秀拔尖人才到湖南韶山、张家界等学习考察；2007年，组织一批县级及以上优秀拔尖人才到西安、延安等地学习考察，拓宽视野，提高素质。