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一、管理体制改革
  1988年，县委下放干部管理权限，管理干部由原来下管两级改为原则上下管一级，科、股、室负责人由主管部门任命。
  1994年，控制党政群机关和事业单位千部队伍的增长，规范干部调动审批程序，重新规定干部调配原则。
  1996年，强化组织部门干部宏观管理的职能，明确干部管理范围，修订县委管理的干部职务名称表。成立参照管理领导小组，协调抓好参照管理工作。
  1999年，县委组织部印发《关于办理股级干部职务任免应注意的几个问题的通知》《关于进一步健全和完善干部请销假制度的通知》，重新明确干部管理范围，控制领导干部特别是非领导干部的职数配备，规范股级干部的任免程序。
  2002年，根据中共中央关于干部管理要“管少、管活、管好”的原则，以及省委有关文件精神，县委下发《关于进一步加强和改进干部工作宏观管理的通知》，明确干部管理权限，理顺干部管理机制。县委组织部协调、指导全县机关、事业单位工作人员归口管理，科级干部和党群序列（含人大、政协、法院、检察院、乡镇党群口）一般工作人员的管理（含干部的录用、考核、调配、任免、交流、调动）由县委组织部负责，国家行政机关、事业单位人员的管理由县人事局负责。
  二、干部任免调动就业安置
  （一）科级干部任免
  1988年后，凡列入《县委管理的干部职务名称表》中的干部任免，由县委组织部提交县委常委会议研究决定后，由县委组织部行文公布任免决定，或由组织部按有关规定程序提请（县人大机关、政府部门、政协机关、人武部等）选举、任免、决定任免。
  （二）股级干部任免
  1988年后，在办理单位股级干部任免手续前，必须按干部管理权限报送有关部门审批后任免。
  （三）一般人员调动
  1988年后，一般人员调动需经双方单位、主管部门同意，经县委编委办、县人事局审核同意，报县委组织部审批；跨县调动干部、职工均需报县委组织部审批。（四）就业、安置1988年后，大中专毕业生就业安排和军转干部安置，非师范类大中专毕业生由县人事局提出分配方
  案，经县委编委办核定编制后，报县委组织部审批；师范类大中专毕业生由县教育局提出分配原则和意见，经县委编委办核定后，报县委宣传部审批；军转干部按县委组织部、县人事局联合提出的方案安置。
  三、干部队伍建设
  （一）干部录用和聘用
  1988年，从社会上招收干部开始按“公开报名、统一考试、全面考核、择优录用”的程序进行，其中公务员的录用程序有：制定录用计划、发布招考公告、网上报名、交费确认、打印准考证、笔试、查询成绩、面试、体检、政审、公示录用。
  录用计划：政府机关根据实际工作需要，制定录用公务员人数、专业、所需资格条件、招考范围等计划。
  职位公告：公务员考试机构将所空缺的职位的单位、职位、数额等向社会公布。
  考试公告：录用公务员考试机构将考试的具体事项，包括考试日期、地点以及相关事项向社会公布。
  组织报名：主考机关和用人单位确定报名地点、做好资料准备、培训有关工作人员等。
  资格审查：主考单位和用人单位对报名人员进行资格审查，合格者准许报名参加考试，不合格者不予报名。
  考试：分笔试、面试，笔试，以书面方式使用试卷作答的考试方式；面试，指主考人员与应试者之间面对面、以语言方式进行的考试。考核：指主考单位和录用单位对录用对象的政治素质、在原单位工作或学习的表现、道德品质等进行考核。
  体检：指对笔试、面试、考核都合格的应试者进行体格检查。
  录取：用人单位根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。
  试用：新录用人员试用期为一年。期满后，经考核合格者，即正式录用；不合格者，取消其录用资格。聘用干部程序与录用公务员基本一致，其要求和条件相对较宽。
  （二）干部培训
  1988年，全县参加各类成人大专培训的在学人员409人、中专163人，举办学习中共十三大文件精神、外经知识等培训班23期，受训人数2089人次。
  1989年，选派18名干部到基层任职锻炼，调整建立一支80名的后备干部队伍。县委党校举办党政干部中专专修班，招收学员38人。全县共举办各种党员培训班129期、受训人数10493人次。
  1990年，抓干部的学历培训。全县参加函大、电大、业余大学学习的干部188人、中专12人。通过考试招收37名干部参加省委党校函授班学习。同时，建立副局级以上干部培训卡356名。
  1991年，制定《德化县干部培训五年计划》，每年均按计划抓好培训工作。
  1992年，各行业选调聘录干部257名，在县委党校举办学习中共十四大精神等培训班8个班次，参加学习的干部271名。
  1994年，举办领导干部学习《邓小平文选》理论研讨班5期，举办党政群机关工作人员公共科目岗位培训班，为推进国家公务员制度和机构改革做准备。
  1995年，在县委党校举办机关科级干部学习《邓小平理论学习纲要》理论研讨班，培训科级干部二期230名；举办青年干部计算机学习培训班6期；组织青年干部参加外国语学习培训，参加考试1079名；参加中央党校函授学习171名。
  1996年，县委组织部制定《1996—2000年德化县干部培训计划》，举办两期县直科级干部学习中共十四届六中全会精神研讨班，参加研讨254人。是年，全县报考中央党校本科、大专函授学习的干部105名，参加全省英语考试的青年干部415名。
  1997—2000年，全县共举办各类培训班30多期，参训的干部3000多人次，其中举办公务员过渡培训班32期，培训干部1728人次，举办计算机培训10多期，培训1442人次，举办英语考试252人。是年，参加中央、省委、县委党校学历教育454人，参加计算机、因特网、公务员过渡培训等5132人次。
  2001年，县制定《2001—2005年干部教育培训规划》，干部培训进一步规范化、常态化。其间，全县举办干部培训班、研讨班和辅导班35班次，选送处级干部10名、科级干部91名到省、市培训。至2007年，共选送处级干部30名、科级干部173名到中央、省、市和其他大专院校学习培训。县委党校举办各类培训班、研讨班、辅导班94班次，参训人员1.8万人次。
  四、基层领导干部选拔和调配
  1988年，研究、探索推荐干部与尊重代表意愿的关系，完善选举制度，把竞争机制引入干部管理。提拔任用干部按“注重实绩、鼓励竞争、公开监督、民主监督”的原则进行。是年，在物资公司、商业局、企业局分别采取公开招聘、民主推荐和组阁的形式选拔领导人，在上涌乡试行乡长助理选配。
  1989年，贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则，调整充实31个领导班子，提拔22人。从县、乡选派26名青年干部到12个村任党支部书记、副书记或村委会负责人等挂职锻炼，调整建立后备干部队伍80名。
  1990年，考核党政领导干部331名，考核、复核后备干部40名，做好乡镇领导班子换届选举工作。同年，推进干部交流回避和“能上能下”制度，调整交流县乡干部108名，给予降职使用31人，因违纪给予撤职或免职12人，办理其他违纪人员处分152人。
  1991年，对县直单位领导班子进行调整，调整面34％；配备正科级干部81名、副科级干部108名。同年，县委制定《关于对乡镇、县直单位干部职工交流调整的意见》《德化县领导班子五年规划》，成立专门工作小组，指导各级领导班子政治建设、思想建设、组织建设和作风建设。按照有关规定，办理升级奖励有突出贡献的干部工资10名，选拔优秀工人为干部20人，办理违纪处分6人，办理恢复干部待遇44人。
  1992—1994年，开展“我为基层服务办实事”大讨论等活动，下发《关于认真做好乡镇领导班子思想建设的通知》，部署加强领导班子思想作风建设。组织学习中共十四届四中全会精神，做好县直单位领导班子调配、乡镇换届后领导班子跟踪考察等工作。
  1995年，制定《关于严格按照党的原则选拔任用干部的若干规定》，规范干部工作程序。1996年，制定《德化县中国共产党机关参照试行“国家公务员暂行条例”的实施办法》，组织（首次）录用党的机关工作者和国家公务员考试。1997年，建立乡镇党政领导班子任期目标责任制，完善干部交流制度。是年，全县交流干部60人。
  1998—1999年，核定县直党群机关人员编制、乡镇政府人员编制，强化干部管理职能，完善干部考核机制。是年，考核领导班子66个、单位102个、科级干部490名、县管后备干部290名，提拔干部49名，交流科级干部32名、一般干部40名，乡镇科级干部全部实行在异地任职。
  2000年，开展领导干部“讲学习、讲政治、讲正气”活动，制定《德化县乡镇党委工作暂行规定》，健全议事规则，完善民主决策机制；制定《德化县科级干部任前公示暂行规定》，推行干部任前公示制度。公开选拔基层领导干部，确定县财政局、建设局、土地局、广电局4个单位在全省范围内公开选拔副局长；确定县法院、检察院，以及计经、农业、林业、教育、建设7个单位、15个股级职位竞争上岗，选拔任用17位股级干部。
  2001年，制定《乡镇党政领导班子正职任职由县委全委会研究投票表决办法》。2002年，县委下发《关于学习贯彻“党政领导干部选拔任用工作条例”的通知》，规范和完善干部选拔任用工作机制。是年，票决乡镇党政正职任职干部8名。
  2003—2007年，逐步完善和规范“差额考察制”和“全委会票决制”选拔任用干部工作，完善民主推荐、民主测评、考察、预告、任前公示等制度。其间，全委会票决乡镇党政正职干部38名，任前公示149人。是年，全县有科级干部739名，其中35岁以下146名、占20％，大专以上学历612名、占83％，妇女88名、占12％，非中共党员23名、占3％。
  五、一般工作人员交流和调动
  1988年，一般工作人员交流、调动，按县委、县政府及其组织、人事部门的规定办理。一般需经双方单位、主管部门同意（宣传系统需经县委宣传部同意），经县委编委办、县人事局审核同意，报县委组织部审批，其中教育系统中的教职员工在县内各学校之间的调动由教育局审批，报县委宣传部、县人事局备案。跨县调动干部职工（包括教育系统）均需报县委组织部审批。
  1990年，推行干部交流回避制度，全县调整、交流县、乡干部108名；1991年，县委组织部制定《关于对乡镇、县直单位干部职工交流调整的意见》，调整交流干部108名；1994年，调整、交流在原籍地工作的乡镇干部19人、在一个乡镇工作十年以上的23人、有近亲关系的6人、东西片互相交流37人、工作需要交流的24人；1997年至1999年，全县共交流干部职工278人。
  2000年，以县财政、人事、建设、审计、教育、民政、土地、交通8个单位为重点，对股级干部进行岗位轮换，轮换面30％。2002年，科级干部岗位轮换207名。2003年，干部职工岗位轮换261名。2007年，全县调整交流干部职工148人。