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（一）县级机构
  县委教工委
  2005年12月，中共安溪县委教育工作委员会成立（简称县委教工委），为正科级建制，与县教育局合署办公，编制3人，实有3人。
  县教育局
  1991年，安溪县教育局（简称县教育局）内设人秘股、计财股、中教股、初教股、幼教股、职教股、成教股、督导室、学校生产管理股、电大工作站、自学考试办公室、教育附加费征收办公室，编制60人，其中，行政21人，事业37人，工勤2人，实有64人。1997年，县教育局人秘股分为办公室和人事股，内设13个股（室），编制60人，其中，行政25人，事业34人，工勤1人，实有65人。2002年，县教育局内设办公室、人事股、计划财务股、中等教育股、初等教育与学前教育股、职教成教股、学校德育执法监察股，编制62人，其中，行政17人，事业45人，实有66人。2003年9月，安溪县普教督导室更名为县人民政府教育督导室。2005年8月，初教股与幼教股合一。2007年，县教育局内设股室没变，编制64人，其中，行政17人，事业45人，工勤2人，实有66人。
  （二）基层机构
  1991—2001年，全县24个乡（镇）成立教育委员会；小学设立学区。2002年，各乡（镇）小学学区改制为中心学校。
  二、管理
  （一）管理体制
  教育管理体制
  1991一2007年，全县实行“分级办学、分工管理、分类指导”教育管理体制。泉州慈山财经中专历经市县共管、省财政厅主管、市主管；安溪培文师范由泉州市办、市县共管；安溪卫校由县卫生系统办学及管理；县教师进修学校、县直完中、职业中专、小学、幼儿园由县办县管；乡（镇）完中、初级中学、各中心校由县、乡（镇）共办共管，以乡（镇）管为主；基层各小学、幼儿园由乡（镇）、村（居）共办共管。
  干部任免体制
  1991一2005年，学校干部由县委宣传部管理。2006一2007年，学校干部由县委教工委管理，其中，完全中学、职业中专校长由县政府任命，副校长及初中校长、县直小学、幼儿园、各中心校长由县委教工委或县教育局任命。
  学校管理体制1991年，实行校长负责制、教师聘任制。2001年，在安溪六中、沼涛实验小学、东方中学和龙门学区进行以深化校长负责制、教师聘任制为重点的学校管理体制改革试点。2002—2007年，学校内部管理体制仍然实行校长负责制、教师聘任制。
  （二）教师管理
  1991年，全县继续执行对教师进行年度考核制度，按思想政治、业务两方面进行考核，分为优秀、称职、不称职三个等级。1996年，县委、县政府出台《关于加强中小学教师管理若干意见》，规范中小学教师管理工作，明确规定教师进城调动必须在基层工作满8年以上。是年，开展教师资格过渡认定工作，全县教师资格过渡认定5978人。
  1997一2001年，加强学校班子和师资队伍建设。在全县教师队伍中开展“爱岗敬业”“学校管理年”及“师德师风建设年”活动；启动“十百千万新世纪园丁工程”，首批评选出5名优秀校长、80名学科带头人、680名骨干教师。开展教师资格正式认定工作（须经普通话测试合格），有3512人通过认定。
  2002一2004年，通过教师资格认定2538人。县委、县政府出台《关于加强和完善教师队伍管理的暂行意见》，对教师的调动、招考、培训选拔、考核奖惩制定配套措施。实行教师调动进城、学校用人“凡进必考”制度。实行支教制度。在全省率先推出奖励学科带头人、骨干教师和山区优秀教师的举措；实行人事代理制度，新分配的教师档案归县人才交流中心管理。
  2005一2007年，通过教师资格认定1694人。师范类大中专毕业生实行双向选择。继续实行名优教师津贴奖励、山区优秀教师奖励制度及“凡进必考”制度。出台《加强和完善学校干部队伍管理的若干意见》，印发《安溪县2007—2010年教师专业化发展规划》。