泉州市图书馆

一、专业技术职务评聘
  1991年，加强专业技术人员管理工作，调整充实县职称改革领导小组成员，组建14个系列初级专业技术职务评审委员会，以评委会为依托，指导各主管部门开展职改工作。是年，部分专业开始实行专业技术职务资格考试制度，全县参加经济员资格考试98人。1992年，加强对专业技术职务职数宏观控制，全县事业单位实行“职数卡”制度，评聘工作持“职数卡”办理。建立专业技术人员业务考绩档案，对专业技术人员择优晋升。
  1994年，全县抓好专业技术职务评聘的岗位设置、清理职数、确定限额、宏观控制。1996年，着力改善专业技术队伍结构，做好乡（镇）企业专业技术人员职务评定和选拔优秀中青年技术人员晋升高级职务工作。是年，批准确认乡（镇）企业初级专业技术职务任职资格161人；办理享受政府特殊津贴2人，上报全国“百千万工程”人选1人。
  2000年，开展专业技术职务评聘分开、竞争上岗工作。以县中医院为试点，在原有职数指标不变的基础上，实行评聘分开，按岗设位，竞争上岗，初步打破专业技术职务的“终身制”。2001年，组建非公有制经济组织职改领导小组及其办公室，成立非公有制建筑工程技术初级职务评委会和茶叶技术初级职务评委会。2003年，成立福建三安集团工程系列3个专业技术初级职务评委会，评审确认工程、茶叶系列初级专业技术人员任职资格687人，推荐评审工程系列中级专业技术人员任职资格78人。2004年，制定《安溪县非公有制经济组织开展考核确认茶叶专业中级技术职务任职资格的实施意见》，评审非公有制初、中级专业技术职务人员任职资格537人。是年，专业技术职务“评聘分开、竞争上岗”在事业单位工作全面铺开，按照“总量控制、宏观管理、因事设岗”的原则，根据各单位人员编制、人员结构、事业需要，设定岗位，竞争上岗，并实行年检制度。
  2005年，全县事业单位全面实行专业技术资格评定与专业技术职务聘任分开。至2006年12月，全县已聘任高、中级职务人员4449个，其中，高级职务613个，中级职务3836个。
  2007年，全县有专业技术职务人员26150人，其中，高级职务1203人，中级职务7928人，初级职务17019人，分别占专业技术职务总数的4.6％、30.3％和65.1％。全县专业技术职务人员已聘任15770人，其中，高级职务702人，中级职务3986人，初级职务11082人。
  二、机关事业单位工人技术等级岗位升级
  1995年，根据省、市人事部门有关部署，对全县机关、事业单位1431名工人工种进行分门别类、登记造册，为746名报考人员征订培训资料。1996年，组织对746名机关、事业单位工人技术等级岗位考试、考核，涉及工种66个。至1997年，全县共有632人通过考核升级，其中，高级工164人，中级工316人，初级工152人，合格率84.72％。1998年，全县参加技术等级岗位考试、考核人员373人，通过考核升级241人，合格率64.61％。
  2001年，成立县机关、事业单位工人技术等级岗位升级考核管理委员会，负责全县机关、事业单位工人申报技术等级的培训、考试、考核、发证和管理工作。至2007年，全县共考核7批1041人，通过考核升级633人，其中，高级工238人，中级工220人，初级工175人，合格率为60.81％。