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一、人才市场建设
  1991—1995年，安溪县人才市场处于初创阶段，主要工作是建立健全人才交流中介机构、人才信息库和配备人员等，制定《安溪县人才交流服务中心暂行管理办法》和《安溪县经济技术人才公司管理暂行规定》，按照平等竞争、互惠互利的原则，为人才供需双方提供服务。
  1996年，着力加强人才市场建设和管理，完善服务体系。是年3月，县经济技术人才公司和县人才服务中心组建成安溪县人才市场，迁往城区大同路，内设经理室、公关部、经济技术开发部、人才智力开发部、企划广告部、电脑技术服务部，增添办公设备。6月，在5个重点乡（镇）成立人才中心（公司）服务站。
  1997—1999年，贯彻《福建省人才市场管理暂行规定》，规范县人才市场管理，拓宽服务领域。在县人才市场开设老年人才窗口和就业指导、信息服务、档案管理、人事代理、人才测评、人才培训、人才输出、委托招聘等服务项目。开通公开的数字媒体169网，与中国海峡人才市场联网建立人才信息库，储存各类人才1500多人。
  2000年，加大人才市场硬件、软件设施建设投入，完善人才市场服务功能。每月举办人才集市之前进行多渠道广告宣传，定期发布人才供求信息。2002年，因旧城改造，安溪人才市场租借县委党校六楼作为人才交流中心新的办公地址，面积500多平方米。
  2003年5月，开通安溪人才网，健全人才信息库，共储存各类人才1600多人。2004年，完善大中专毕业生信息库，至年底，安溪人才网有企业用户751家，个人用户3725人，求职简历1081份，招聘信息797家，站内文件3861件。
  2005—2006年，对安溪人才网进行全新改版调试，在网上充实职位信息库和人才信息库。开设档案查询系统，为各类人才免费发布求职信息，提供查询档案53人次，调入档案812份，调出档案71份。
  2007年，县人才市场服务功能由开办人才集市、交流洽谈发展到跨省、市人才交流，具有人事代理、人事管理、咨询服务、档案管理、人才信息网站、人才交流、人才开发培训等多种服务功能，成为软件硬件设施较为完备、初具规模的人力资源调配机构。是年底，安溪人才网内共有企业会员3474家，个人会员11139人，共发布求职者简历3307份，招聘信息5451条。
  二、人才交流
  1991—1994年，县人才交流服务中心对全县不同类型的人才进行分类登记，逐步建立人才信息库，为人才交流提供中介与保障服务。
  1995年8月，县人才市场正式开业，在安溪文庙召开安溪首次人才交流大会，参加交流大会3000多人，有45家企事业单位到会摆摊设点招聘人才，当场有500多人与用人单位签订就业意向。1996—1998年，举行3次安溪人才供需见面洽谈会，签订协议200份，上报审批录聘用干部90多人；为企事业单位输送大中专毕业生107人，为用人单位推荐中级以上专业技术职务的退休人才12人。专程到四川攀钢和省龙钢引进冶炼工程人员，共引进各类急需人才53人，其中高级职称12人，中级职称12人。
  1999—2000年，为便利大中专毕业生双向选择、供需见面，县人才交流会由不定期举行改为每月18日定期举行。赴沈阳等地为县重点企业、支柱企业招聘高层次急需人才51人。
  2001—2004年，探索乡土人才资源开发的新形式和新办法。县人事部门与县茶管委联合举办两届乌龙茶审评暨拼配技术大赛，获奖选手优先参评茶叶加工检验专业技术职称44人。举办安溪茶叶初制大赛4期，参赛茶农246人，获“制茶能手”称号的录入“安溪茶叶乡土人才库”。开展对全县企业人才情况调查及人才需求预测，制定短期和长期人才规划纲要。
  2005年，举行元宵大型人才招聘会和夏季企业人才招聘会，共有108家用人单位和1032名求职者参加，提供职位252个，计划招聘990人，达成意向238人。2006年，举行3场大型招聘会，142家用人单位和1732名求职者参加，提供职位282个，计划招聘2512人，达成意向623人。赴外地招聘引进各类急需人才108人。2007年，与安溪广播电台“茶都之声”联合开展招聘活动，举行3场大型人才招聘会，参加现场招聘的包括厦门、泉州、晋江等地137家企业和1300多名求职者，达成意向310人。组织县建设局、三安钢铁有限公司、闽华电池有限公司等17家企事业单位赴外地参加大型人才招聘会，引进人才112人。