泉州市图书馆

一、职工队伍建设
  （一）职工素质教育
  1991年，县总工会设立职工图书室，藏有史书类、文学类、技术技能类等书籍1万余册及各类报刊、杂志，免费供职工借阅学习。1999年6月24日，县总工会与县沼涛图书馆联合共建图书室文学类图书处（2003年后因工会大楼拆建暂停活动）。
  2000—2004年，根据全县产业特点及职工就业需求，县总工会举办职工计算机普及应用知识培训班。2005年8月，县总工会与安溪县华侨职业中等学校联合创办安溪县职工素质教育基地。2006—2007年，举办藤器工艺、茶叶、汽车驾驶、服装设计制作、会计等技术培训班51期，参加培训5000余人次。
  （二）岗位练兵技术比赛
  2000年起，县总工会每年都组织职工参加全国职工计算机普及应用知识大奖赛活动。是年，县电力公司陈志思被选为省代表队参加全国大赛，获二等奖。2002年，县总工会与县金融系统工会开展金融业务比赛，组队参加市总工会举办的“咱们工人有技术”演讲比赛，吕寒伟获三等奖。2003年，县总工会与县建设银行工会联合举办业务知识竞赛；与万隆集团联合举办“迎元旦·比技能”服装制作竞赛。2004年6月，县总工会下发《关于开展职工“技能月”活动实施意见》，并在县电力公司召开启动仪式。组织县邮政行业技能竞赛，组队参加市第二届职工职业技能大赛。
  2005—2006年，组织县直机关干部参加市县两级机关干部职工岗位练兵竞赛活动，县外经贸局周文忠获全市外经贸系统岗位练兵竞赛第一名，县委党校周理实获全市普通话演讲比赛二等奖，县代表队获市公共科目竞赛优胜奖。2007年4月，泉州市“迎农运”职工技能运动会在县电力公司举行启动仪式，华侨大酒店4名选手获“优秀选手”称号。10月，组队参加泉州市“世贸杯”酒店旅馆行业和“石狮服装城杯”服装制作技能竞赛。
  二、维护职工合法权益
  （一）维权机制建设
  1991年，县总工会设立县劳动争议仲裁委员会，由1名副主席兼任副主任，1名干部为成员；全县国有、集体企业成立劳动争议调解委员会10家，调解工作人员58人。1998年，全县24个乡（镇）均成立劳动争议调解委员会。2005年5月，健全县职工维权联席会议领导小组。是年，全县有400多个单位成立劳动争议调解委员会。2007年底，全县产业、系统、乡（镇）工会和较大的企业都成立劳动争议调解委员会。
  （二）主要维权活动
  参与企业改革方案制定 1992年开始，县总工会主动参与国有、集体企业改制、关闭、解散方案的制定，特别是涉及到职工具体利益的方案制定，强调必须经企业职工代表大会通过。至2007年，县总工会先后参与县电冶厂等国有企业改制，县糖厂、食品厂、农械厂、纸厂、瓷厂、化肥厂、煤矿、耐火砖厂等国有企业关闭、解散方案的制定，维护职工权益。
  劳动争议调解 1991年起，县总工会参加劳动争议调解仲裁工作。2003—2004年，先后参与新成制衣有限公司、登科小区承包商等拖欠工人工资，县农械厂、制材厂解散职工安置，县化肥厂、县水泥厂除名违纪职工等案件调解仲裁工作。2005年，参与14件职工投诉调解仲裁工作。2007年，参与8件职工投诉调解仲裁工作。
  维护农民工合法权益 2004年起，县总工会做好维护农民工的合法权益，突出清理拖欠农民工工资问题，每年都发调查表，并派人到企业检查监督。2007年2月17日，农民工钟荣光来访，反映某企业主拖欠其工资问题，县总工会立即派人调查了解，做好企业主的工作，使钟荣光被拖欠的工资得到解决。
  三、民主参与和民主监督
  （一）源头民主参与
  1992年起，多次与县人大常委会、县政协联合执法检查。2004年1月，县总工会主席由县政协副主席兼任，代表职工向县人大、县政协提出议案和提案。至2007年，县总工会与县政府召开8次联席会议，反映工会工作的难点、热点问题。县职工物价监督检查总站定期为县政府提供市场物价动态。
  （二）企事业民主参与
  1991年，县总工会坚持和完善企事业单位以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，先后有30个国有企业由职代会审议通过企业内部职工承包方案，8个企业由职代会通过企业关闭、解散职工安置方案。1992年，县电冶厂改制，由职代会通过内部会员承包方案，民主选举厂长，使该厂在亏损132万元的情况下起死回生，发展壮大。1999年，县教育工会进一步规范教工代表大会制度，举办教工代表培训班，提高教工代表的参与学校民主管理能力。是年起，县总工会把厂务公开作为拓宽职工民主管理渠道新的切入点，以职代会为载体，与县纪委、监察、组织、人事部门和企业主管部门密切合作，全面推行厂务公开制度。2000年，县厂务公开领导小组被评为“全省厂务公开工作先进单位”。2001年开始，又将职代会制度从国有企事业单位扩展到非公有制企事业单位。至2007年底，全县国有企事业单位和480家非公有制企业推行职代会制度。
  四、劳动竞赛和技术创新活动
  （一）社会主义劳动竞赛活动
  1991年，在全县职工中继续深入开展为“四化立功”的社会主义劳动竞赛活动。至2000年，参加的职工15万人次，提建议1万余条，被采纳3700余条，增创效益3000多万元，并涌现出一批模范人物。1995年5月，王千万获全国劳动模范。1999年6月，李育民等16人获县劳动模范。2000年5月，陈文化获全国劳动模范。2003年4月，林水德获全国“五一”劳动奖章。至2007年底，全县有19人获省劳动模范，22人获省“五一”劳动奖章，96人获市劳动模范，3个单位获省“五一”奖状。
  （二）技术创新工程活动
  2001年，全县广大职工积极开展技术创新工程活动，并取得一定成果。崇德中学黄国森发明的多功能温度手表、多功能犁耙器，均获省优秀成果和发明项目选拔赛铜奖；县茶科所培育的杏仁茶新品种推广及制作工艺研究获第五届中国国际发明展铜奖；县韵和机械有限公司创新的商用微波杀菌速热设备、安溪雅斯达有限公司创新的验钞照明双用充电式LED手电筒分别获第二届海峡两岸职工技术创新成果展金奖、铜奖。2003年，全县开展评选“五个十佳”（“十佳”经济技术示范小组、“十佳”科技创新标兵、“十佳”职工管理标兵，“十佳”窗口服务标兵、“十佳”安全生产标兵）活动。2006年，全县有11名职工分别被市总工会授予“职工服务窗口标兵”“职工管理标兵”“职工创新标兵”“技术能手”，2个单位被市总工会授予“经济技术示范组”称号。至2007年，全县职工创造发明成果22项。
  五、困难职工救助活动
  1991年，县总工会建立职工互储金会，开展困难职工补助活动。1995年起，对全县特困职工（包括下岗、失业、退休职工）造册建档，微机管理，开展送温暖活动，职工互储金归入送温暖活动资金。1998年，全县建立困难职工档案180户，补助180户204人次，补助金额2.34万元。2000年，建档703户，补助金额4.16万元。是年，市邮政局工会与安溪八中结对子，每年扶助10名困难学生上学。2003年8月，成立县总工会困难职工救助（服务）中心，2005年，更名为县困难职工帮扶中心。城厢镇等15个乡（镇）相继成立困难职工帮扶站。
  2005—2006年，全县扶助200名困难职工子女入学，金额46万元。2006年10月起，开展职工医疗互助活动。全县163个单位11897名职工参加，311人次职工住院取得医疗补助金近51万元。2007年，全县建立困难职工档案346户，补助172户，金额7.74万元。
  六、女职工活动
  1991年11月、1999年3月、2004年1月，分别召开县总工会第二、三、四次女职工代表大会，分别民主选举产生安溪县总工会第二、三、四届女职工委员会。1994年，联合国第四次世界妇女大会在北京召开后，县总工会女职工委员会组织女职工学习《中华人民共和国执行提高妇女地位内罗毕前瞻性战略国家报告》《中国妇女发展纲要》《北京宣言》等纲领性文件，举办女职工干部培训班，引导女职工树立“自尊、自信、自立、自强”的思想。
  2003—2004年，女职工委员会开展女职工成才自我达标活动，选定9个非公有制企业作为市女职工工作示范点；选定宝星箱包（安溪）有限公司、安溪恒发工艺品有限公司为省女职工工作示范点。开展女职工保健达标活动，与有关部门联合上街举办预防艾滋病知识宣传和咨询活动，邀请全国总工会女职工保健知识讲座团到各企事业单位讲授女职工保健知识。开展女职工特病保险活动。县邮政局等20多个单位设立女职工周末学校，将女职工的学习、活动融为一体。2006年6月起，在企事业单位签订女职工专项集体合同，从法律上维护女职工权益。17年间，全县有18个女职工委员会被评为省女职工工作先进单位，35人次被评为省先进女职工工作者、三八红旗手或市级以上劳模。