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一、领导干部回避制度
  1991年，县委严格执行领导干部回避制度。至1995年，全县县直和乡（镇）党政机关一把手实行任职、公务、地区回避调整13人次。1996年，全县在乡（镇）领导班子调配时，对乡（镇）党政一把手及纪委书记都实行地区回避。1999年，县委制定实施《关于科级干部选拔任用工作的实施意见》，进一步明确科级领导干部实行回避的范围。2000—2007年，全县实行的领导干部回避制度，随着干部人事制度改革，逐步为干部交流等新措施或制度所代替。
  二、干部交流制度
  1991年，县委根据工作需要，对管辖权限内干部通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式，有计划地实行干部交流。1996年，结合乡（镇）班子换届，调任和异地提任乡（镇）干部128人，占乡（镇）干部总数37.76％；轮换和本乡（镇）提任63人，占总数18.58％。1999年，县委制定《关于科级干部选拔任用工作的实施意见》，乡（镇）党委、政府领导成员在同一单位任职满10年以上的，原则上要交流；乡（镇）党政一把手在同一个地区任同一职务满二届，县直机关、事业单位领导在同一职务任职满10年的，一般要交流。2000年，全县党政机关、事业单位副科级（不含）以下干部轮岗222人。2002年，根据省委安排，选派副县长陈春买到西藏挂职。继续实施科级以下干部在乡（镇）之间、乡（镇）与县直之间轮岗交流。至2007年，全县干部交流144人次。
  三、领导干部公开选拔
  1996年，县委把公开选拔领导干部工作作为干部人事制度改革的突破口，首次面向全县公开选拔科级妇女干部，从县委党校、安溪六中等75名妇女干部中选拔17人担任乡（镇）党政正副职。2002年，县委再次在全县范围内公开选拔县环保局、福田乡等104名党政领导干部。
  四、干部任前公示制
  2001年4月，县委下发《关于执行科级领导干部任前公示制度的通知》，对科级干部任用实行任前公示，通过下发通知或在拟提任对象单位上墙公布等办法，公示时间为10天。是年，先后公示3批51名拟提任正、副科级干部对象，均按原方案任命。至2007年，全县公示拟提任为正、副科级干部525人，决定提拔524人。
  五、干部任职试用期制度
  2007年5月，县委对新提拔的4名副科级领导干部（县纪委2人，县司法局和县审计局各1人），试行新任领导干部任职试用期制度。试用期为1年，期满经组织考评，对能胜任的干部给予正式任命，任职时间从正式任职算起，并享受相应待遇。