厦门市图书馆

【城镇劳动力抽样调查】 2005年5月中旬，厦门市在16个镇街20个小区开展城镇劳动力抽样调查工作。调查方式为调查员入户登记。调查的主要内容是厦门市劳动力就业情况、技能培训情况、社会保险情况等。接受调查人员6674人，其中16岁以上人口5705人，男性2829人，女性2876人。
  一、劳动力就业基本情况。
  厦门市经济活动人口占劳动力资源的比重为69.17％，比福州市高8.71个百分点，比全省水平高2.39个百分点。经济活动人口男女性别比为1.26。在文化程度方面，经济活动人口中，本科以上文化程度的比重是10.54％，大专文化程度的比重是9.46％，高中文化程度的比重是24.63％，初中、小学文化程度的比重是53.70％。
  1.就业结构情况。常住人口就业人员占经济人口的比重为93.77％。在常住人口人员中，城镇单位从业人员占46.54％，私营、个体从业人员占33.24％，自营劳动者占6.03％，乡村农业劳动者占1.86％，乡镇企业从业人员占1.68％，社区公益劳动者占1.05％，灵活就业人员占6.95％，其他从业人员占2.65％。
  在户籍非农业人口中，城镇单位从业人员占60.23％，比常住人口城镇单位就业比重高13.69个百分点；私营、个体从业人员占22.7％，比全市常住人口的比重低10.54个百分点；自营劳动者占4.87％，比常住人口的比重低1.19个百分点；乡村农业劳动者占0.32％，比全市常住人口的比重低1.54个百分点；乡镇企业从业人员占2.31％，比全市常住人口比重高0.63个百分点；社区公益劳动者占1.73％，比全市常住人口比重高0.68个百分点；灵活就业人员占4.81％，比全市常住人口比重低2.14个百分点；其他从业人员占3.03％，比全市常住人口比重高0.38个百分点。
  2.就业人员文化素质情况。在就业人员中，本科以上文化程度的占10.86％，大专文化程度的占9.62％，高中文化程度的占24.27％，初中文化程度的占39.16％，小学以下文化程度的占16.10％。人均受教育年限为10.52年。其中，男性从业人员受教育程度比女性高，如本科以上文化程度人员的比重比女性高4.14个百分点，小学以下文化程度人员的比重比女性低6.24个百分点。男性从业人员人均受教育年限为10.84年，比女性高0.77年。
  3.就业人员年龄结构情况。厦门市就业人员以青壮年为主，其中20岁至24岁人员占15.22％，25岁至29岁的占19.32％，30岁至34岁的占19.57％，35岁至39岁的占14.92％，40岁至44岁的占11.16％。以上人员占就业人员的比重为80.19％。从男女性别就业人员年龄结构看，女性就业人员比男性年轻，如16岁至19岁女性就业人员的比重比男性高3.8个百分点，20岁至24岁的比男性高4.84个百分点，25岁至29岁的比男性高0.53个百分点，30岁至34岁的比男性高0.13个百分点。
  4.男女就业人员工资收入差别情况。男女用工收入存在差别，男女性从业人员的工资收入比是1.29，男性从业人员的工资收入普遍比女性高。从不同行业看，收入差别最大的行业是科学研究技术服务业，男女性从业人员工资收入比是2.12；其次是卫生社会福利业，男女性从业人员工资收入比是1.95；第三是农林牧渔业，男女性从业人员工资收入比是1.74。
  二、失业人员状况。
  1.失业人员的行业分布。从失业人员原工作单位的行业分布情况看，制造业失业人员所占比重最大，为36.18％；其次是批发零售贸易业，其比重为8.54％；第三位是居民服务业，其比重为6.91％。三大产业失业人员之比是1：7：5。从原工作单位经济类型看，来自国有单位的失业人员的比重为39.02％，来自私营企业的失业人员的比重为23.17％，来自“三资”企业的失业人员的比重为15.85％，来自集体单位的失业人员的比重为4.47％，来自其盛单位的失业人员的比重为17.49％。
  2.失业人员年龄构成。在失业人员中，有20.73％是25岁以下年龄，有22.36％是25岁至35岁年龄，有22.36％是35岁至40岁年龄.，看15.86％是40岁至45岁年龄，有18.70％的人是45岁以上年龄，40岁以上人员占34.56％。男性失业人员主要集中在35岁至54岁之间，这部分人员占失业人员的比重为59.62％，其中35岁至39岁失业人员的比重为20.9％；女性失业人员主要集中在30岁至44岁之间，这部分失业人员的比重为59.81％，其中35岁至39岁失业人员的比重为24.10％。在失业人员中，厦门市户籍的城镇失业人员所占比重为78.85％，本省外地市户籍失业人员为8.12％，外省户籍失业人员为13.4％。
  3.失业人员受教育情况。在调查的失业人员中，有11.79％的人是小学以下文化程度，45.53％的人是初中文化程度，30.08％的人是高中文化程度，12.60％的人是大专以上文化程度。初中以下文化程度人员占失业人员的半数以上。
  4.失业人员未工作原因。在失业人员中，属于毕业后未找到工作的占10.98％，这部分人中有74％是24岁以下人员；属于原单位破产的有5.28％，这部分人几乎都是35岁以上人员。其中，属于下岗内退待业的有30.89％，这部分人几乎也都是35岁以上人员；属于因辞职而失业的有25.20％，这部分人员72.58％是34岁以下人员；属于被辞退的有1.63％；属于因合同制满而失业的有9.35％，这部分人有73.91％是30岁至39岁；因其他原因而失业的人员有16.67％。
  5.失业人员失业时间情况。失业时间在个月以下的占15.0％，失业时间在2个月至3个月的占13.31％，失业时间在4个月至6个月的占13.41％，失业时间在7个月至12个月的占16.67％，失业时间在13个月至24个月的占10.97％，失业时间在25个月以上的占30.69％o失业时间在半年以上的人员占58.33％。
  6.失业人员的社会保障情况。有61.77％的失业人员主要生活来源靠配偶的收入，18.22％的人靠政府的失业保险、生活保障金及下岗或内退生活费，13.33％的人靠原有的积蓄或父母的赞助，6.67％的人靠打零工的收入来维系。
  三、存在的主要问题。
  1.第一、第二产业高学历人员比重偏低。从分产业情况看，从业人员中，第一、第二产业初中文化程度人员较多，其中制造业初中以下文化程度人员的比重达66.03％；第三产业从业人员文化程度比较高，其中大专以上文化程度人员比重比第一、二产业分别高19.3和19.17个百分点；高中文化程度比重也比第一、二产业高；批发零售业从业人员中，初中文化程度人员较多。（见下表2)
  2．求职人员创业意识较弱。失业人员中，62.2％的人通过委托亲友的方式寻找工作，13.01％的人通过职业介绍所或应答应聘广告的方式寻找工作，4.45％的人准备自己经营，4.87％的人是下岗在等待安置，选择通过其他方式寻找工作的人有15.47％。与福建省其他地市失业人员寻找工作的方式相比，厦门市失业人员通过亲友寻找工作的比重为全省之最，比福州市高7个百分点，比泉州市高27.55个百分点；准备自己经营的人员比重较低，比全省平均比重低4.68个百分点，比福州市低2.88个百分点，比泉州市低9.72个百分点。
  3．解决下岗待业人员就业任务依然艰巨。在调查人员中因单位破产而失业的人员占失业人员的比重为5.28％，因下岗、内退而失业的人员占失业人员的比重为30.89％，这两部分人员的年龄几乎都在35岁以上，他们是“4050”人员的主体。由于年龄偏大、文化程度较低，解决这些人员的就业问题已成为再就业工程的重点和难点。
  4．毕业生就业难的问题值得关注。毕业后未找到工作的失业人员的比重为10.98％，这一群体的特征是年轻、社会经验不足。毕业生就业难不仅是劳动力资源的浪费，也可能会引起社会问题，因此毕业生的就业问题应引起社会的关注。 （来源：厦门统计信息网）
  【劳动力市场职业供求状况调查分析】 在全国许多地方都出现了“民工荒”的情况下，为了解厦门劳动力市场供求状况，市劳动保障局就业服务中心与厦门商报社联手对全市2005年1～3季度职业供求状况展开调查分析。分析显示：厦门劳动力市场没有出现“民工荒”，岗位求人倍率为0.83，劳动力市场供求状态比较平稳，但“结构性招工难”依然，值得社会共同关注。
  一、职业供求的特点。
  1．用工规范求职理性，供求状态比较平稳。2005年第1～3季度，通过厦门劳动力市场招聘的岗位385032个次，比上年同期增加59802个次，比增18.39％；进入劳动力市场的劳动力资源为466480人次，同比增加76013人次，比增19.47％；求职成功275347人次，同比增加86241人次，比增45.60％。求人倍率为0.83，与上年同期持平。从总体数据上分析，厦门劳动力供大于求的现象仍然存在，但求职成功数同比却有大幅升高。
  在全国不少地方出现“民工荒”之时，厦门劳动力市场仍呈现供求状态比较平稳的可喜态势，这主要是软环境优越所致。厦门环境优美，城市文明，特别是在用工环境方面，如企业员工维权、求职服务等方面都比较规范、有序，尤其是从本年度7月1日起，大幅调高了企业最低工资，吸引了漳州、泉州等周边地区农民工的回流。此外，随着职介市场的规范，求职者也更理性了，“黑中介”难有市场，更使大批求职者全面涌入劳动力市场。
  2．“技工荒”现象依旧，求职要有一技之长。从1～9月份的供求分析上看，1、2、6及9月份出现了劳动力供不应求的情况，企业招工难的现象逐渐浮现。这种现象是往年不曾见到的。尽管与上年同期相比，求职人数的增长比招聘岗位还略有增长，但在经济增长的拉动下，企业用工的需求量仍持续增长，也将进一步使招工难的现象更加明显。从劳动力市场供求情况看，虽然春节以来一些企业用工难的问题已得到缓解，但结构性用工难，即“技工荒”现象仍未彻底摆脱，劳动力市场上仍存在“有人没活干，有活没人干”现象。这一现象的背后凸显出一个问题：文化程度和技术水平的低下已成为农民工就业的最大障碍，由此造成的劳动力供需失衡，主要集中在服装、机械、电子和服务等四大劳动密集型行业。用工难缓解，对于广大求职者，尤其是外来务工人员是个“利好”消息，众多的岗位可以让他们就业选择更充分些。但劳动者也应认识到有一技之长方能立足、发展，要自觉学好技能，求职时要调整好心态，可选择一些市场信誉高、劳动保护环境较好的企业就业。从实际的劳动力市场供求看，那些企业待遇较好，工作环境优良，企业文化浓郁，关心企业员工的“优质企业”，根本就不存在招不到人的问题，而老是招不到人或招到人很快就又流失的企业，要认真进行反思了。对这些企业而言，应适当提高工人待遇，改善其工作生活环境，强化对员工的技能培训，培养本地人员的技术骨干队伍，方能减少人员流失。 3．个私成用工主力，务工应选择大户。在厦门劳动力市场中，用工大户仍以私营企业和个体企业为主，用工量比重占到58.66％；其次为外商投资企业，为10.67％；再次为港、澳、台投资企业，占5.33％。从各类型的用人单位看，1～3季度的用工需求量普遍比上年增长，而私营及个体企业、外商投资企业和港澳台投资企业的用人量占市场需求的74.66％。过去求职者一直认为进国企、集体企业工作较稳定，或者非得要进外企、三资企业方觉得工薪待遇较高。现在这种传统观念已逐渐打破。厦门作为沿海开放城市，随着经济体制改革的深入和城市经济社会的发展，用工需求的总量与特点逐渐与“国际接轨”，中小企业的迅猛发展，也成了吸收劳动者的用工“大户”。因此，求职者务必要更新观念，认清自己，准确定位，毕竟广大私营和个体企业，才是劳动力市场的招工主力，相对而言竞争会小些，找工作容易些。
  4．新失业青年上升，找工要放下身段。在求职人员中，失业人员所占比重虽然不高（仅为2.15％），但其中新成长失业青年占了1.06％，有4591名新成长失业青年在这三个季度进入劳动力市场寻找工作机会，与上年同期相比增幅度加大。新成长失业青年是指城镇失业人员中从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。新成长失业青年初次进入市场，往往会因为不适应、没有专长而暂时找不到工作。但青年相比起大龄的下岗失业人员，毕竟比较年轻，文化水平也较高，生活压力不会太大，因此仍然是劳动力市场上相对强势的群体。那些学历较高的年轻人如果在就业时放低一点期望值，学历低一点的青年不要畏惧辛苦的工作，其实找工作并不是那么困难。
  二、用工热门行业和岗位。
  服装、机械制造、电子和服务等四大劳动密集型行业的用工需求量最大，与其相对应的缝纫工、操作工、电子装配工和服务员也因此走俏职场。
  1．服务员操作工供求两旺。从1～3季度厦门劳动力市场职业供求状况数据分析，商业和服务业人员的需求量就占了劳动力市场总需求量的50.59％。此外，生产运输设备操作工的需求量也一直十分强劲，占到总需求量的40.93％。仅这两大类工种的需求量就占了市场需求量的91.52％。但求职人数也较多，两大工种的求职人数均大于需求人数，求人倍率都小于1，呈现出供求两旺的态势。
  2．第三产业用工需求稳增。按产业结构划分，厦门劳动力市场中第三产业的需求人数仍然最大，占市场总需求的88.33％，比增22.10％，保持着持续增长的态势，所占需求份额比上年同期上升2.69个百分点。第二产业需求量占市场总需求的11.39％，同比下降1.89％，所占需求份额同比下降2.36个百分点，而第一产业的需求量最少，只占总需求的0.28％，同比下降45.40％；所占市场份额同比下降0.33个百份点。如果按行业进行细分，需求量排在首位的是批发和零售贸易、餐饮业、社会服务业、制造业等行业。
  三、劳动力市场供求特点。
  1．女性比男性好找工作。在求职者中男性人数（259894人）明显多于女性（206586人），但劳动力市场所提供的岗位中，女性需求量（112176）大于男性需求量（81264），男性求职者是10人竞争7.2个岗位，而女性是10人竞争9.5个岗位，这表明女性找工作容易些。目前一些用工量大的企业为了应对“招工难”，开始对员工的性别进行调整，效果不错。根据调研，在以女工为主的企业，如把男女比率从1:10调整为1:5，则可增加4倍的求职人数，这种方式值得面临“招工难”企业借鉴。
  2．企业欢迎有技术者。劳动力市场上用人单位对求职者的文化程度要求普遍不是很高。要求求职者只需初中及以下文化程度的就占到需求人数的52.62％，连同高中文化程度的，共占到需求人数的80.66％，这也反映出厦门劳动力市场需求的企业多为劳动密集型企业。如今，自发外出，流动性大，技能性差，工作难找，已成为农民外出务工所面临的现实问题。随着科技的进步，企业对员工技能的要求越来越高。因此，广大农民工要从根本上改变就业观念，自觉加强学习和技能培训。
  3.16～24岁最“抢手”。在各年龄段需求人数中，以16～24岁的年轻人最受欢迎，占到总需求人数的75.39％。而45岁以上求职者的市场需求只有0.11％，找工作十分不易。调研发现，如果企业把年龄从18岁放宽到40岁，则可增加3倍的求职人数。因此，有“招工难”的企业应考虑把招工年龄限制适当放宽。其实，对于许多劳动强度较大、脏、累、苦的活，年纪大的人因为有家庭压力和生活历练等，对工作更珍惜，责任心和稳定性也更强。 （来源：《厦门商报》2005-12-15）
  ·小资料·
  求人倍率 求人倍率就是将市场总体需求人数除以求职人数得出，是指劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数，是劳动力市场供求状况的基本指标，倍率越高表示劳动力越紧缺。
  【16种职业群体工作状况调查（节选）】 本次调查由厦大社会学系实施。共发放问卷1700多份，收回有效问卷1500份。样本的具体情况如下：性别比例，男性占56.4％，女性占43.6％；受访者的文化程度，小学以下的占1.4％，初中占7.6％，高中占21.2％，大专为22.2％，大学本科以上为47.6％；受访者的年龄，30岁以下占63.2％,31～40岁占23.8％,41～50岁占9.2％,51～60岁占3％，61岁占0.8％；婚姻状况来，未婚的占50.3％，已婚的占45.8％，离异及其他的占1.6％；户口类别，市区常住者占61.4％，郊县常住者占4.7％，本市暂住者27.5％，其他占6.4％。
  一、各群体工作基本状况。
  1．流水线工人：平均年龄为27岁，其中30岁以下占78.6％，31～40岁占21.4％。这一群体女性较多，占57.1％。文化程度偏低，绝大部分为高中程度，占65.52％，初中占31.03％。这一职业群体对自己工作的满意度偏低，只有14.81％的受访者表示“较满意”，44.44％的表示“一般”，表示“较不满意”的占29.63％，还有11.11％表示“很不满意”。收入普遍不高，在平时的主要支出中，所有的人都选择了衣、食、住这三项，没有人选择旅游、聚餐、礼包、交通费和通讯费这些选项。调查发现，有41.2％的流水线工人一年的闲暇时间有3～4个月。相对于其他职业的人，公交车的在出行中的地位相对不重要，只有50.0％的人选择以公交车作为出行的主要方式，而各有17.8％的流水线工人选择了骑自行车和步行作为出行的主要方式。37.5％认为生活压力很大，45.8％认为压力较大。30.8％的人认为自己的健康状况一般，53.8％的人认为较好，52％的人认为自己处于亚健康状态。
  2．新闻从业者：平均年龄为27岁，其中30岁以下占78.9％,31～40岁占19.7％,41～50岁为1.3％。受教育程度以大专和大学为主，分别占21.79％和69.23％。这一群体的平均月收入是3596元，55.4％的人拥有住房，12.7％家里有车，89.9％家里有电脑。工作满意度相对较高，表示“很满意”的占11.39％，表示“较满意”的占51.9％，表示“一般”的占35.44％。平时主要开销是花在衣服和住房上。他们一年的闲暇时间以一个月到两个月的居多。闲暇时间里的主要活动是看电视（59.5％）、读书看报（53.2％）、上网聊天、玩游戏（50.6％）。32.9％的新闻从业者认为生活压力很大，54％认为较大。有73％的人认为自己处于亚健康状态。
  3．会计：平均年龄为29岁，以女性为主，占58.3％。文化程度主要由大专和大学两个层次构成，分别占39.58％和43.75％。这一群体平均月收入为3350元，处于中等水平。75％的人拥有自己的住房，平均住房面积为91平方米。工作有一定的变动性，一半的受访者在过去五年中换过工作。工作满意度中等，表示“较满意”者占48.94％，表示“一般”者达42.56％。这一群体中，有车的占14.6％，有电脑的占83.0％。平时的开销主要是在食品和住房上，选择食品的占了26.7％，选择住房的占了22.2％。会计行业有一定的自由性，闲暇时间也比较多，有37.9％的人一年的闲暇时间在2～3个月之间。他们在闲暇时间里主要是看电视（54.2％）、读书看报（47.9％）、上网聊天、玩游戏（41.7％）。62.5％的会计获取信息的主要渠道是电视。公交车是77.3％的会计出行的主要交通工具，11.4％的选择家用轿车或出租车作为出行的主要交通工具。68.9％的会计认为自己生活压力较大；47.8％对健康状况较为满意，22.7％认为自己健康状况一般，其中70.5％的人认为自己处于亚健康状态。对居住小区的事情有68.9％表示较为关心或很关心，对厦门市的事情有55.6％表示较为关心，而对于国家大政方针表示较为关心的仅为44.4％。
  4．职业经理人：平均年龄为31岁，以男性为多，占65.7％。文化程度较高，大专占28.13％，大学或研究生以上者占57.81％。这一群体的收入较高，平均月薪达到6000多元。71.4％的人拥有自己的房子，平均住房面积为109平方米。多达50％的受访者对自己的职业表示“较满意”，表示“很满意”的占12.12％，另有33.33％的表示“一般”。26.6％的职业经理人家里有车。但家用电脑的比例相对较低，只有78.8％的人家里有电脑。一年中的闲暇时间少于一个月的居多，闲暇时的主要活动是看电视（56.5％）、呆在家里（47.8％）、读书看报（44.9％）。25％的受访者认为自己压力很大，53.3％认为自己生活压力较大。有6.2％对自己健康状况不满意或很不满意，31.3％认为自己健康一般，43.8％对健康较为满意，17.2％认为很满意，而认为自己处于亚健康状态的有54％。对自己居住的小区表示关心的只有45.2％，而对厦门市的事情或国家的大政方针表示关心的占到了67％以上。
  5．营业员：平均年龄为23岁，其中30岁以下占95.1％。这一群体女性占83.8％。文化程度以高中居多，占65.52％。只有30.2％的家庭拥有电脑。一般营业员的月收入在1000元左右，只有51.4％的人拥有自己的住房。家庭中有车的只有5.8％。吃和穿是他们支出的最主要部分，42.7％的营业员主要支出是花在食品上，另有20.0％是把钱主要花在衣服上。职业变动性很大，67.2％的人在过去五年中换过工作。对工作满意度不是很高，表示“较满意”者占24.71％，表示“一般”者最多，达58.82％，表示“较不满意”者为8.26％。认为生活压力很大的人占35.2％，认为压力较大的占50.7％．有56.9％人认为自己处于亚健康状态。
  6．公司办事员：平均年龄为27岁，其中30岁以下占78.8％，31～40岁占15.6％，41～50岁占5％,50岁以上占0.6％。这一群体男性略多于女性，男性占50.9％。公司办事员中大学程度的占45.06％，大专占30.86％，高中占20.99％。月收入一般在2000元左右。56.5％的人拥有自己的房子，住房的平均面积为96平方米。有28％认为生活压力不大，56.1％认为生活压力较大，15.9％认为生活压力很大。有44.6％的人认为自己的健康状况一般，51.6％人认为对自己的健康较为满意或很满意，有53％的人认为自己处于亚健康状态。
  7．建筑工人：平均年龄为31岁，其中30岁以下占60.9％，男性占92.3％。受教育程度较低，以初中和高中文化程度最多，分别占39.68％和42.86％。这一群体收入偏低，月收入平均只有1000多元，有的还会被包头拖欠工资。53.1％的人住在工地临时搭建的工棚里，另有38.8％的人住出租房。对工作的满意度也不高，表示“较满意”的只有10.53％，表示“一般”的达49.12％，表示“较不满意”和“很不满意”的分别达到17.54％和14.04％。46.9％认为压力很大，42.6％认为较大。有12.3％的建筑工人对自己的健康感到不满意或很不满意，49％认为自己健康状况一般。有67.4％的人认为自己处于亚健康状态。
  8．的士司机：平均年龄为39岁，其中31～40岁占50％。这一群体以男性为主，占90％。文化程度较低，高中程度的占52.63％，月收在2000元左右，只有6.3％的人拥有自己的房子，多达68.8％的人租住私房。这一群体对工作满意度处于中上水平，表示“很满意”和“较满意”的分别为6.67％和40％，表示“一般”有33.33％,20％表示“很不满意”。对于生活压力，这一群体中55.6％认为很大，33.3％认为较大。多达90％的人认为自己处于亚健康状态。
  9．律师：平均年龄为33岁，是一个年富力强的群体，其中30岁以下占40.4％。这一群体以男性居多，占77.6％学历较高，96.61％的受访者都是大学或研究生以上学历。月收入少则三五千，多则八九千或几万。68.4％的人有房，39.0％的人有车。闲暇时间以1～2个月的居多，占了43.6％。在闲暇时间里，主要去旅游的占42.4％，看电视的占40.7％。39.3％的律师认为自己健康状况一般。60.7％认为自己处于亚健康状态。
  10．政府官员：平均年龄为41岁，30岁以下的只占11.1 ％。这个群体以男性居多，占76.9％。文化程度较高，大专学历的占18.52％，大学和研究生学历的高达81.48％。收入平均有4000～5000元。自己拥有住房的比例相当高，达92.3％，平均住房面积达106.88平方米。29.6％家里有车。有65.2％的政府官员认为自己生活压力较大，有70.8％的人认为自己处于亚健康状态。
  11．普通公务员：平均年龄37岁，男性占绝大多数，为61.7％。文化程度以大专和大学居多。收入稳定，月均收入达3547元。职业稳定性较强，认为“工作很满意”的达22.11％，“较满意”的也达到了51.58％，表示升迁机会“一般”的占到了60％。拥有住房的比例为83.9％，平均住房面积为112平方米。15.8％的人家里有车，八成的人家里有电脑。住和吃是平常主要支出的首要选择。出行主要靠乘公交（65.9％）。在闲暇时间里，活动最多的是读书看报、看电视、体育活动。电视和报纸是他们了解外界的主要信息渠道。有七成以上的人对自己居住的小区以及厦门市的事情和国家的大政方针都较为关心或很关心。65.9％的人认为自己的生活压力较大，47.1％的人对自己的健康较为满意，有72.4％的人认为自己处于亚健康状态。
  12．医生：平均年龄为40岁，其中30岁以下占21.8％,31～40岁占30.9％,41～50岁为30.9％,50岁以上为16.4％。这一群体以女性居多，占66％。拥有住房的比例是68.5％，平均住房面积为80平方米。这一职业的变动性不是很大，只有13.6％的人在过去五年中换过工作。受教育程度，高中占12.73％，大专占23.64％，大学或研究生以上学历占63.64％。平均月收入为3800元。14.81％的受访者对自己的职业“很满意”，46.3％表示“较满意”，35.19％表示“一般”。12.7％的家里有车，87.3％的家里有电脑。平时支出最多的是住房，46.9％的人选择住房为首要支出项，而有24.5％的人选择衣服为他们首要的支出项。一年的闲暇时间以少于一个月的居多，占58.5％。在闲暇时间里，主要的活动是读书看报（58.2％），看电视（56.4％），呆在家里（29.1％）。66.7％的医生以公交车作为出行的主要交通工具。
  13．私企老板：平均年龄为37岁，其中30岁以下占15％，31～40岁占60％,41～50岁为25％。这一群体以男性为主，占70％。受教育程度参差不齐，小学和初中程度的各占5％，高中程度者最多，达40％，大学层次的占35％，另有15％为大专文化程度。收入较高，月收入从几万到数十万不等。拥有自己住房的比例为85％，平均住房面积为143平方米。家庭有车率为61.1％。家里拥有电脑的比例为94.7％。有30％的私企老板认为生活压力很大，有40％认为生活压力较大，30％认为生活压力不大。有55％的人认为自己处于亚健康状态。
  14．教师：平均年龄为29岁，以女性居多，占60.2％。这一职业具有一定的变动性，35.8％的人在过去五年中换过工作。平均月工资为3172元，50％的人拥有自己的住房，平均住房面积为92平方米。家庭中有车的占12.4％，有电脑的占79.3％。平时的主要花费是衣服和住房，选择衣服的占了31.6％，选择住房的占了26.4％。这一群体的职业满意度处于中等水平，对自己工作表示“很满意”和“较满意”的分别为10.74％和34.71％，但也有5.79％和4.99％表示“较不满意”和“很不满意”，但更多的是表示“一般”，占43.8％。31.0％的教师一年的闲暇时间是在1～2个月之间。闲暇安排主要是：看电视（59.5％），读书看报（56.2％）和上网聊天、玩游戏（41.3％）。53.7％的教师选择网络作为他们获取信息的首要方式。有52.5％的教师对厦门市的事情较为关心或很关心；而45.7％的教师对国家的大政方针表示比较关心或很关心。这一职业群体中有63％的人认为自己处于亚健康状态。
  15．广告企划人员：平均年龄为27岁，其中30岁以下占75.9％,31～40岁占24.1％。这一群体男性和女性各占一半。从文化程度看，高中占27.59％，大专占37.93％，大学或研究生学历的占34.48％。平均收入在4000元左右。63.6％的人拥有自己的住房，平均住房面积为76平方米。这一职业的变动性非常大，多达70.8％的人在过去五年中换过工作。工作满意度处于中等水平，58.63％的受访者认为自己的工作“一般”，27.59％的认为“较满意”。10.3％的人家里有车，82.8％的人家里有电脑。在平时支出最多的选项中，35.7％选择食品，25.0％选择住房。广告企划的职业相对自由，有42.9％的广告企划人员一年里有3～4个月的闲暇时间。75％认为自己生活压力较大，有46.2％的人认为自己的健康状况一般；较满意或很满意的只有50％。
  16.IT开发设计员：44％的受访者认为IT行业很有发展前景，54％的人认为前景一般，2％认为该行业没有发展前景。他们认为要从事这个行业必须具备的最重要的素质是吃苦精神（36％），其次是创意（32％），再次才是知识（26％）,6％是其他。一旦从事IT行业就必须做好经常加班熬夜的心理准备。41％的人经常加班熬夜，51％的人有时加班熬夜，只有8％的人很少加班熬夜。IT业内人士37％认为该行业竞争激烈，而56％认为有竞争，但不激烈，7％则认为没什么竞争。对于IT行业现在最有发展潜力的品种，认为是软件开发的占20％。其他依次为游戏（18％）、通讯技术（16％）、电子商务（13％）、动漫设计（10％）、程序开发（9％）、网站建设（4％）、其他（4％）。
  二、工作认同。
  （一）学历、年龄与职业的关系
  1．学历与职业。文化学历在很大程度上决定了职业的选择与获取，很多职业几乎只与高学历对应，如律师和政府官员全部都是大专以上学历；而有些职业也主要由较低学历者所从事，如流水线工人、建筑工人和的士司机等。毫无疑问，学历越高意味着拥有更多和更好的就业机会。调查结果表明，政府官员全部都是大专以上学历，其中大学本科或研究生学历的占81.48％；普通公务员中大专以上学历的占90.52％；律师是高学历最集中的职业群体，96.61％的具有大学本科或研究生学历，余下的3.39％也都具有大专学历；新闻从业者、教师、IT开发设计人员、医生和职业经理人以大学本科或研究生学历为主，分别占该群体的69.23％、66.12％、65.06％、63.64％和57.81％；流水线工人、营业员和的士司机以高中、中专、技校、职高的学历为最，分别占该群体的65.52％、65.52％和52.63％；广告企划、公司办事员、会计、私企老板和其他从业人员则主要由高中、大专和本科以上学历共同构成，分别占该群体的100％、96.91％、94.84％、90％和88.89％；建筑工人则主要由初中（39.68％）和高中（42.86％）文化程度构成。
  2．职业与年龄。从平均年龄来看，政府官员的平均年龄为41岁，是被调查者中最大的，其次是医生、的士司机、私企老板和普通公务员。可以看出，除的士司机外，这些人都是要经过较长时间的职业积累才能达到当前境界的；营业员的平均年龄为23岁，为被调查者中最小，其次是IT开发设计人员，平均年龄为26岁，说明IT行业是一个新生、新兴的职业，很有前景；从年龄构成来看，30岁以下过半的职业有：营业员、职业经理人、IT开发设计人员、广告企划、流水线工人、新闻从业者、会计、建筑工人、教师和公司办事员。而且，50岁以上的就业者并不多见。可以看出厦门作为一个勃勃发展的城市，年龄结构很有优势。
  （二）职业和生活满意度
  1．职业满意度。厦门各职业群体对目前自己的职业评价总体上表示满意，其中10.46％的人对现在的职业很满意，37.84％的人比较满意，44.03％的人觉得一般，只有7.67％的人对自己的职业表示较不满意或很不满意。各职业群体对自己职业的评价存在着较大差异，政府官员、普通公务员和医生群体中对自己职业很满意的比重最高，分别达25.93％、22.11％和14.81％；接着依次是职业经理人、新闻从业者、律师、私企老板、公司办事员、IT开发设计人员、教师、会计、的士司机、广告企划、营业员和其他从业人员；而对自己职业很不满意的比重最高的两个职业群体是建筑工人和流水线工人，分别为14.04％和11.11％。
  2．生活满意度。54.06％的人对自己在厦门的工作很满意或较满意；53.88％的人对自己在厦门的生活很满意或较满意；而只有33.30％的人对自己在厦门的收入感到很满意或较满意。调查结果显示，满意度最高的是对自己家庭生活的感受，64.07％的人对自己的家庭生活是很满意或者较满意；而满意度最低的是住房条件，17.84％的人对住房条件不满意或很不满意。
  在不同职业对个人工作和生活条件的满意度方面，以政府官员的满意度最高（40.52分），其次是私企老板（37.73分），医生和职业经理人分别列第三和第四。满意度最低的是建筑工人（24.96分）。调查还显示，受访者对于居住环境的感受总体上依然是一般偏较满意，不满意占据的比例较小，这说明厦门不愧为世界最佳人居城市之一。受访者很满意和较满意的项目是电力供应及其质量，其次是水源水质和供应情况和交通、通讯条件环境卫生和绿化美化。较不满意的主要是对大气和噪声的控制、社会治安状况、物业管理服务这三方面。
  （三）升迁机会
  随着社会的发展，人们的职业兴趣也变得更加广泛了。在问到“你认为最有发展前景的职业”时，虽然受访者的意见依然不统一，但公务员、律师、职业经理人是大家相对比较看好的行业。较多的人认为升迁机会一般，只有11％的人认为有较大和很大机会升迁，19％的人甚至认为根本没有升迁机会。这需要我们加大改革力度，推动职业的流动与升迁。不同职业升迁的机会也不太一样。调查显示，公务员的升迁机会最大，而流水线工人、建筑工人、的士司机则认为自己很少有升迁机会。据对一些政府官员调查，41％认为与上级的关系最为重要；32％认为个人能力最为重要，还有24％的官员认为政绩最为重要。大多数受访者都认为，自己所从事的工作变动性不大，这一方面是由于厦门属中小城市，机会相对较少，另一方面可能也和厦门人“安逸”的性格有关。调查显示，面对升迁机会，六成的受访者表示可以接受每天加班到很晚，但不能接受两年的劳动锻炼，并且有八成的受访者不能接受白白地工作一年。
  （四）去留因素
  市场经济的发展使人才流动的自由性逐渐增大，变换工作已经成为普遍的事情。在此次调查的16个行业的受访者中，在回答“过去五年是否换过工作”的问题时，有44.4％的回答是“换过”，有55.5％回答是“没换过”。这也显示了厦门工作环境总体的宽松性和兼容性。同时，职业的差异在很大程度上也决定了工作变换比例的差异。营业员和IT开发设计人员过去五年更换工作比率是相对最高的（分别占67.2％和57.9％），而医生和政府官员的工作更换比率相对其他职业是最低的（分别占13.6％和18.1％）。流水线工人、职业经理人、公司办事员、会计和建筑工人近五年的工作变换比率也都将近半数。此外通过调查发现，专业和职业脱钩现象较严重，有41.7％的人用非所学。这一方面说明现在的单位需要高素质的综合人才，另一方面也间接反映了我们的人才培养模式出现了问题，很多学校所授知识与社会所需出现了“脱钩”的现象。
  1．薪酬待遇。这是换工作的首因。在决定工作去留时，29％的人认为薪酬待遇是最主要原因，20％的人选择了能力发挥，13％的人选择了职业发展前景，这说明现代人择业时更实际，更理性。而以前人们在择业时非常看重的社会地位、地域等原因则被忽视，只有2％的人选择了社会地位、1 ％的人选择了地域来决定工作去留。
  2．择业观点。择业观点男女有别，其中女性择业除了看重薪酬待遇、能力发挥、职业发展前景外，工作稳定与否也是她们择业时考虑的主要因素，这是女性的性格所决定。
  3．自身能力。现代社会竞争日趋激烈、合作日益增多，这就需要员工具有与内部的领导、同事和外部的客户良好的沟通能力。本次调查中，28％的人认为单位最看重合作、沟通能力。另外，有22％的人认为单位看重工作态度。而传统所看重的一些因素，如资历、学历等，显得不那么重要。
  （五）职业关注和职业素养
  1．职业经理人。在接受调查的职业经理人平均月收入6000元，在所有接受调查的人中，仅次于私企老板和律师，他们多数人也认为自己的家庭收入属于中上水平。比较多的职业经理人认为战略规划设计和组织实施能力素质对他们来说是最重要的，这在一定程度上说明了职业经理人们开始懂得要从书本中走出，推动企业的战略发展。
  2．新闻从业者。大多具有良好的职业操守和社会责任，在问到“新闻工作者最应该做的是什么”，52.63％的人认为是传递有用的真实信息，23.68％的人认为是维护老百姓的公共利益。大部分的新闻从业人员（66.7％）认为新闻媒体可以在一定程度上对政府部门依法行政起到监督作用，有75％的认为目前的新闻自由程度比过去有所改善，但还不够，有待于进一步加大新闻自由的开放力度，以更好地发挥新闻监督的作用。
  3．政府官员。42％的政府官员认为政府官员最重要的职业素养是道德品质，工作能力和公正原则各占29％。62％的官员认为高薪可以养廉，38％的官员则认为高薪不能起到养廉的目的。
  4.IT从业人员。被调查者认为，要从事IT行业必须具备的最重要的素质是吃苦精神（36％），其次是创意（32％），再次才是知识（26％）,6％是其他。一旦从事IT行业就必须做好经常加班熬夜的心理准备。调查中从事IT行业的41％的人经常加班熬夜，51％的人有时加班熬夜，只有8％的人很少加班熬夜。37％的IT业内人士认为该行业竞争激烈，而56％认为有竞争，但不激烈，7％则认为没什么竞争。44％的IT行业业内人士认为该行业很有发展前景，但54％的人认为前景一般。对于IT行业现在最有发展潜力的品种，调查结果显示业内最多人认为软件开发占优势，比重为20％。其他依次分别为游戏（18％）、通讯技术（16％）。
  5．公务员。36.2％的公务员认为优秀公务员的条件是公正公平廉洁，33.3％公务员认为是办事能力强，而认为是善于做好人际关系和服务态度好的比例各占13％。有59.2％的公务员认为自己考上公务员后和以前没什么差异，甚至认为有差异，且比预想的要好的只占25.4％。69.6％的受访者认为自己选择当公务员是因为公务员工作稳定，只有1.3％的受访者认为公务员的社会声望好，受人尊敬。
  6．广告从业者。60.9％认为创意对于广告企划来说“很重要”。在对“你认为客户最看重的是什么”的回答中，选择“投放媒介”的居首位，占36.4％，选择“创意设计”的占31.8％，选择“价格”的占22.7％。说明好的媒介、独特的创意和合理的价格，是使广告受欢迎的三大法宝。当被问及“你认为厦门的广告业在全国的发展处于一种什么水平”时，73.4％选择“中”，选“下”的占17.4％，仅有8.7％选择“上”。
  7.教师。由于我国目前的民办教育体系还不够健全，一些民办学校的教师并不能真正享受到等同公办教师的待遇，调查中有超过半数的教师认为学校之间教师的待遇差别比较大。被调查的教师认为当前中国学术界存在的主要问题在于研究浮躁、理论联系实际不够。究其原因，主要是对教师的评价体系存在问题，过于简单地从科研角度来评价一个教师好坏。一些教师为了评职称，论文东拼西凑，缺乏理论联系实际，学术研究停留在低水平的简单重复。
  8.私企老板。随着改革的日益深入，近年来私营企业获得了迅速的发展。调查表明，一半的私企老板认为企业成功的最重要的因素是广泛的社会关系，另外有40％的人分别认为是足够的资金和政府支持，只有5％认为是行业的市场有前景。这表明社会关系在当前对于私营企业的生存和发展有着非常重要的作用，也表明私营企业的发展在未来的市场经济道路上任重道远。私企老板普遍认为厦门的投资环境比较好，只有22％的认为一般；而选择在厦门投资的原因更多的是因为喜欢厦门的生活（34％）和投资环境（33％）；在招收一般工人时大多（55％）认为没有什么区另但只有6％的更喜欢招收厦门本地人。
  9.公司办事员。劳动强度一般不大，需要做的事情比较杂。在对未来的考虑上，近一半的人选择继续干下去，近四分之一的人选择以后自己开公司当老板。
  10.建筑工人。最常遇到的困难就是被拖欠工资。40.8％的建筑工人“有时”被拖欠工资，“经常”被拖欠的占18.4％，而“很少”和“没有”被拖欠的共占40.8％。表明拖欠建筑工人工资的现象确实存在。
  11.流水线工人。以干体力活为主。在工资形式上，受访者中，有16％是计件工资，76％是计时工资、按月发放，8％是计时工资和计件工资都有。经常加班和有时加班的分别占了32.0％和40.0％，很少加班的只占了28.0％。尽管工作很辛苦，加班情况和提薪涨工资情况不成正比，但是大部分的流水线工人还是认为厦门的工作环境和条件还是比长三角和珠三角好的。
  12.律师。随着法律意识的日渐深入人心，法律成为人们日常工作生活中必不可少的工具之一，而律师作为一个从事法律工作的行业，也将变得越加重要和热门。在接受调查的律师从业者中，有76.4％的人认为律师职业会越来越重要的。
  13.营业员。在接受调查的近百个营业员中，有超过半数的营业员表示厦门这两年的生意比过去差。在对销售的成功率的评价上，有91.2％的营业员认为销售率只是一般的水平。
  （来源：《海峡导报》2006-01-19）
  【职场压力调查】 2005年年底，《厦门导报》的记者历时25天，以民间视角人本立场，对在厦门生活的30个职业群体进行采访和调查，围绕他们的职业生存状况做文章，透视厦门地域特色的职业特点和生存发展环境。同时，面向社会进行“职业压力排行榜评选”，读者纷纷投票，积极留言，说出自己对不同职业生活生存的看法，评选期间30个职业共收到8万多张选票。评选结果，教师、警察、医护人员、营销员、飞行员五个职业分别占据职业压力排行榜的前五名，政府官员、的士司机、新闻从业者、保安、建筑工位列第六名至第十名。（见表3）
  相关专家对排行榜前六名的职业作了分析：
  1.教师。教师主要面临3个方面的压力，一是更新知识的压力，现在的社会知识更新很快，老师要不时地自我更新。二是来自学生的压力，大学老师面对的压力是学生经常上网，更新的速度快，知识面广，经常向老师挑战知识；中小学老师面对的压力是社会的检验、中高考的压力。三是来自自我发展的压力，如评职称的压力。
  2.警察。警察的职业压力主要来自3个方面。首先，警察的社会责任和社会地位反差很大。抓不到坏人，社会就会骂他，但警察本身的权利不是很大。其次，随着社会的转型，贫富差距的增大，犯罪相对更多，小偷、黄色、贩毒、黑色势力更大，社会转型期的阵痛直接转给警察很大的工作压力。第三，警察的收入较低。
  3．医护人员。医生首先面对的职业压力是技术更新的要求，对技术上的进步要跟得上；而护理人员的职业压力来自社会对他们服务态度的要求。同时，随着法律制度的健全，维权意识的提高，医护人员被告上法庭的几率也比过去高。
  4．营销员。营销员的职业压力首先反映在成效上，营销员的业绩成效每天都是快速地被反映到老板、同事、同行那里，因而他们每天都有压力；其次，营销员所面对的顾客太复杂，他们每天都必须赔笑脸；再次，营销员的收入不稳定。
  5．飞行员。飞行员的职业压力首先是他们每天必须保持警戒的态度；其次，飞行员飞行的时间、地点都不固定，不能过正常的家庭生活，经常引起家庭成员的抱怨。一旦这种抱怨升级，势必对工作产生影响。
  6．政府官员。政府官员的压力首先来自上级。工作没做好就会经常挨上级批评；其次是社会地位与经济地位的反差。政府官员的社会地位比较高，但经济地位却一般，与高消费无缘；第三是目前对政府官员反腐倡廉的要求，政府官员的职业风险很容易存在，职业风险与发展的矛盾比较大。 （来源：《海峡导报》2006-1-16）