厦门市图书馆

【概况】 2005年，厦门市征兵工作，以提高兵员质量为中心，采取有效措施，狠抓工作落实，圆满完成年度新兵征集任务。
  1．党委领导重视，工作措施到位。新兵征集工作准备早、标准高、要求严。8月25日至9月20日，组织全市兵役登记工作。10月14～28日，先后召开全市宣传、体检和政审三支队伍业务培训会，组织学习有关指示精神和业务知识，共培训业务骨干300余名。10月30日，召开市征接兵业务协调会，明确征接兵有关问题。征集期间，厦门市政府、警备区领导先后组织30余人次检查基层征兵工作情况。并召开适龄青年座谈会。
  2．宣传教育广泛，征集氛围浓厚。10月14日，召开全市征兵宣传会议，扩大宣传教育面，做到电台、报纸和电视等媒介“早晨能听到、白天能读到、晚上能看到”，形成强有力的宣传教育氛围。厦门市政府和厦门警备区领导分别在《厦门日报》刊登署名文章，发表广播电视讲话和接受媒体采访，动员全市适龄青年响应祖国号召，积极报名应征，解答征兵工作有关问题。为扩大宣传效果，除悬挂固定宣传标语外，首次利用“城市T频道”播放征兵标语、宣传画和军乐，每天可同时在840多部公交汽车车载电视及150多栋楼宇电视系统滚动播放征兵节目，每周节目更新一次，每隔15分钟播放1次。在坤弛公司200辆出租车上贴上征兵标语，使征兵标语穿行在厦门的各个角落。
  3．严格体检政审，确保兵员质量。全市共抽调235名医务人员参加体检，其中具有3年以上体检经验的174名，占74％；抽调314名干警参加征兵政审工作，其中有政审经验的有298名，占95％。按照一区一站和封闭式要求加强体检站管理，严格体检手续，要求体检医生挂牌上岗、应征青年持“预征对象推荐表”和有关证明材料进站检查，落实2名医师共同检查签名负责制，要求体检表、化验标本及化验结果专人传递，杜绝违规违纪现象。11月7至11日，市征兵办从市第一医院抽调10名有临床经验的主治医师，组成体检专家指导组，组织抽查全市征兵体检质量，现场研究解决体检疑难问题。新兵起运前，再次组织身体复查，把住身体质量的最后关口。针对厦门市常住人口分离情况比较普遍的实际，率先在思明区对通过初审的预征对象采集活体指纹，与省、市指纹库中各类违法犯罪现场采集嫌疑人员的指纹进行核对，使政审工作更加严密。
  4．突出征集重点，落实法规政策。按照《厦门市关于征集待分配大中专毕业生入伍有关问题的规定》，把征集高素质兵员作为重中之重抓紧抓实，共征集待分配大中专毕业生××人。市征兵办还专门明确各区高中毕业以上青年征集指标和比例，城镇青年按100％征集，农村青年按50％以上征集，共征集高中毕业以上兵员×××人。
  5．加强协调联系，形成工作合力。为加强征集透明度，密切征接关系，把好兵员质量关，10月30日，市征兵办召开征接兵临时党委成立暨业务协调会议，向接兵部队介绍厦门特区经济、社会发展状况和征集工作计划，安排接兵干部参加各区征兵工作。妥善安排好接兵干部的食、宿，主动帮助解决征兵期间生活和工作上的实际困难。加强征接兵人员管理，落实组织生活制度，市、区分别成立征接兵临时党委和党支部，加强征接双方的协调配合和双向监督。 6．把握关键环节，健全监督机制。市、区两级组织征接兵人员集中学习廉洁征兵有关规定，以南京军区《廉洁征接兵规定》为准则，以自身良好形象带动和促进全市征接兵廉政建设。对征兵标准条件、政策规定和举报途径实行“三公开”，坚持对上站体检青年名单、体检合格青年名单、预定新兵名单和批准入伍新兵名单“四张榜”制度，接受群众监督，增强征集透明度。建立健全监督机制，全市共设置征兵信访办公室9个、举报信箱49个、举报电话49部、举报电子信箱2个。对群众反映的问题及时进行调查处理，使征兵工作始终处于人民群众和社会舆论的监督之中。12月23～24日，南京军区廉洁征兵检查组检查厦门市和湖里、海沧区征兵工作，对厦门市新兵征集工作和执行政策规定情况给予高度评价。
  （孙英楼 林国远 杨成伟）
  【专业技术士官招收试点】 2005年，厦门警备区接到从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官试点任务后，及时组织调查摸底，召开全市招收士官试点工作专题部署会，全面展开招收工作。通过宣传发动，全市自愿报名应招××人，经过严格筛选、目测初检，参加常规体检××人。经过常规检查和肝功、尿检后，合格××人，高标准、高质量地完成试点任务，得到上级首长机关和接收单位的高度评价。
  （孙英楼 杨成伟 林志军）
  【心理健康检测试点】 为贯彻落实上级关于确保兵员质量的重要指示，2005年，厦门市在湖里区开设“心理健康检测试点”，对体检、政审“双合格”的人员进行心理检测，参加检测共×××人，其中参加结构式心理访谈××人，不合格×人。通过心理健康检测及时发现不合格人员，确保新兵质量。
  （孙英楼 林国远 杨成伟）