福建省图书馆

50年代后期，中共中央提出要培养接班人，但在一段时间中，福建进展较迟缓。 1963年上半年，中共中央组织部一位负责人到福建调查，发现福建地县领导干部大部分是外来干部，而且年龄已普遍偏大。省委十分重视中组部的调查，制定规划，着手培养提拔新生力量。1965年，全省选拔3015名干部（厅局级29人）充实各级领导班子，省委还特别强调不仅要选拔，更要注意不断培养。 1978年十一届三中全会以后，中共中央明确要求大力抓好第三梯队建设，建立后备干部制度。省委按照中共中央的部署开始建立党的后备干部管理制度。 在1980年全省组织工作会议上，省委制定1980～1982年的3年工作规划，对各级党委提出建立后备干部名单的要求，省委掌握300名年龄在45岁左右，准备进入省直属部委、办、局和地（市）委及省属企事业单位领导班子担任领导职务的后备干部名单；地、市委掌握100名至200名40岁左右，准备担任县、市委和企事业单位领导干部的后备干部名单；县委掌握50至100名35岁左右，准备担任公社党委书记和企事业单位领导干部的后备名单。省委要求对后备干部，要积极培养，大胆使用，严格要求。各级党政领导的一、二把手都要亲自培养，老干部要言传身教，搞好传帮带；对于有些文化程度较高，缺乏实际工作经验的年青干部，要让他们到基层锻炼培养。还要注意按一定比例培养优秀女干部9 1983年，由于社会主义建设事业的发展，完成新老干部的正常交替，急需补充一大批年轻优秀干部。省委进一步提出：省直属部、委、办、厅、局，地、市党政领导班子正、副职和县级党政领导一把手的后备干部对象总数为500名左右，其中，省直属部、委、办、厅、局、总公司、高等院校各3名，约300名左右；地、市各10名，约90名左右；各县（市）2名，约150名左右，各地、市、县委也要相应地列出一批地、市、局一级和县（市）委常委、副县长的后备干部名单。省委提出列入后备干部名单的，必须是具备党章规定的干部条件，又有培养前途的优秀中青年干部。要有坚定的共产主义信念，坚决拥护并贯彻执行党的路线、方针、政策，身体力行，有强烈的革命事业心和才干；“文化大革命”中表现好，政治上可靠，思想意识健康，作风正派，能够联系群众，眼界宽阔，思想解放，有综合分析能力，勤奋好学，知识面较广，有创见，有干劲，并有较强的领导能力，工作成绩突出；具有大专文化程度，年龄要形成梯队，厅、地、市级的年龄一般为40岁左右，35岁左右，30岁左右，每档各占1/3。县级的年龄一般为35岁左右，30岁以下，每档占1/2。挑选后备干部，必须严格执行群众民主推荐，组织考核，党委集体审定和上级党组织批准的程序，并把培养工作落到实处。 当年，省委从省地（市）机关选调100名（省直属机关50名，地市机关50名）具有大专文化程度但缺乏基层工作经验，而又有培养前途的年轻优秀干部到基层任职锻炼。 1985年，省委组织部完成考核，审定394名省管后备干部，并从中选拔120名进入各级领导班子。一年中从省、地、市直属机关选派100名中青年干部到基层挂职，从山区选50名干部到沿海县、市挂职锻炼，还选调50名应届大学毕业生到基层锻炼。1985年以后，又从省、地直属机关选派86名中青年干部，安排副县长等职。后备干部还实行滚动制度，逐步轮换、扩大、完善，并与日常管理工作紧密结合起来。 到1988年，全省共有省管后备干部727人，地（市）管后备干部1682人。通过选送党校学习、专业院校培训、岗位轮训、挂职锻炼以及选派参加整党、核查“三种人”，扶贫等工作，对后备干部进行定向培训和考察，从中选优汰劣。在省管后备干部中，有241人被选拔进入各级领导班子，有22人被调整出后备干部名单。