三、行业报刊

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《福建省志人事志(1998—2005)》 图书
唯一号: 130020020230007784
颗粒名称: 三、行业报刊
分类号: D630.3
页数: 3
页码: 154-156
摘要: 本文主要介绍了福建省的两份人事相关报纸,《福建人才报》和《福建人事信息》的有关情况。其中,《福建人才报》是全省唯一以宣传组织人事工作为主要内容的专业报,版面内容包括要闻、综合新闻、理论政策等,还与福建省人才市场管理办公室合办了“福建人才市场”专版。而《福建人事信息》是省人事厅内部刊物,主要栏目有重要言论、工作部署、工作通报等,发表的信息被多个报刊采用。
关键词: 福建省 人事基础 行业报刊

内容

(一)《福建人才报》
  1.报况
  1998年1月,《福建人才报》由原四开四版扩大为对开四版,后又扩大为对开八版,增加省委组织部为主办单位,是全省唯一以宣传组织人事工作为主要内容的专业报。
  1999年4月,在原有14人组成的编委会的基础上作了重新调整,增加1名编委会副主任。编委会主任由省委组织部副部长陈世谦出任,副主任由省人事厅副厅长骆烟良、省人事厅纪检组长林光大出任。先后制定《福建人才报通联工作站管理暂行办法》和《福建人才报特约记者、通讯员管理暂行办法》。该报版面第一版为“要闻”,第二版为“综合新闻”,第三版为“理论政策”,第四版为“副刊”。7月起,经省新闻出版局批准,与福建省人才市场管理办公室合办“福建人才市场”专版。重点刊登人才“政策咨询”“最新招聘信息”“人才市场动态分析”“行业新姿”“企业人力资源”“择业指南”等信息,开设“当公仆、办实事”“组织部长、人事局长话席”“组织人事部门职业道德建设大家谈”“做人民满意的公务员”“飘扬的旗帜”“青春回眸”和“科教闽星”等栏目。
  2000年12月,根据省新闻出版局《关于福建省第二批报刊调整方案的批复》的精神,《福建人才报》建制归中国海峡人才市场主管、主办,不再由省委组织部、省人事厅主管。
  2.发行
  按照新闻出版部门要求,1998年,《福建人才报》.每期出版后都向北京图书馆和中国版本图书馆分别缴送样报3份、1份。每期平均发行量为2.8万份。1999年,计划发行30550份。为确保计划落实,采取委托各地(市)人事部门组织征订、邮政部门引导读者自行订阅和报社自办发行相结合的方法。第一季度发行量达29900余份,第三季度发行25165份。其中各市(地)完成17506份,报社、邮局发行12450份。漳州、泉州、莆田市人事局连续三年完成发行计划。开拓自办发行市场,在全国32个省、市、自治区邮政局建立邮发业务,在福州、厦门、莆田等沿海地区布设零售网点。每期报纸面市,读者都能在当地买到当期的报纸。
  3.宣传网络
  1998年,在全省各地重新设立通联工作站,由各地(市)组织人事办公(研究)室主任担任负责人。在省直机关部、委、厅、局、办、公司、人民团体等单位的干部(人事)部门、办公室挑选一批特约记者和通讯员构建通联网络,开展组稿工作,每月通报各地来稿用稿情况,并主动到各地组稿。还加强与北京报协供稿中心、新华社福建分社、福建日报等建立供稿关系,与专业技术人员比较集中的教育、文化、卫生、科研、高校等系统和单位建立联系,与华东地区六省一市行业报刊沟通联系,与省政府驻京、穗等地办事处开展信息往来,扩大稿件来源渠道。还组织全省部分地、市通联工作站的骨干赴省内外学习取经。采取以会代训形式,举办3期短期新闻培训班,提高特约记者、通讯员的业务水平。
  (二)《福建人事信息》
  该刊物于1996年创办,系省人事厅内部刊物,每月出刊2期,全年24期。主要栏目有:“重要言论”“工作部署”“工作通报”“市县区信息”“政策之窗”“问题与建议”“观察与思考”“省外信息”和“简报”等。1998年,发表350条信息,被省委办公厅、省政府办公厅、人事部办公厅和《中国人事报》等报刊采用140条。该刊主要栏目有:“工作动态”“经验介绍”和“他山之石”等。2000年,刊载信息25条。2001年,国家人事部部长张学忠来闽调研期间,为《福建人事信息》题写刊名。是年,刊载各类信息44条。2003年,刊载信息23条。2004年,在保证编发期数的同时,采编重点转向专报,其中有关军队转业干部安置、解困维稳工作、毕业生就业信息由省政府办公厅转报国务院办公厅并被采用。专报信息在省政府办公厅的《今日要讯》中采用总积分属“中游”。是年,被省政府办公厅授予信息专报先进单位。2005年,省人事厅在福州召开各设区市人事局办公室主任会议,讨论《福建人事信息》刊物宣传工作及评比事宜。

知识出处

福建省志人事志(1998—2005)

《福建省志人事志(1998—2005)》

出版者:社会科学文献出版社

本书重点记述了1998-2005年福建省人事人才工作的主要成就和历史经验,着重记述“九五”、“十五”期间全省人事部门在推进公务员和专业技术人才队伍建设,深化包括事业单位人事制度、高校毕业生就业制度、军转干部安置制度改革,加强人事法制建设,培育和发展人才市场,创造良好用人环境,培养、引进、集聚高层次人才等方面的主要做法。

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