福建省图书馆

1998—2003年，省人事厅每年按中组部、人事部统一部署开展干部统计工作。
  2004—2005年，根据中组部、人事部、劳动和社会保障部、农业部、国家统计局下发的《关于做好全国人才资源统计调查工作的通知》，开始按照新的统计指标体系开展人才资源统计调查工作。新的人才资源统计指标体系为框架式组合结构，以从业岗位为统计划分标准，体现人才的知识、能力、业绩等内容，全面反映人才的数量、质量、分布、结构，以及人才培养、吸引、使用等基本情况，统计范围覆盖全社会各类别、各层次的人才。新的统计指标体系打破人才的身份和所有制界限，把传统的干部人事统计拓展到人才资源统计，使人才资源总体规模、层次、结构和分布的统计更加准确。统计对象分为党政人才、企业经营管理人才、专业技术及事业单位管理人才、技能人才、农村实用人才等5个类别。指标体系共分总量、分布、结构、流动、培养、使用、奖惩等7大指标。实行新的人才资源统计指标体系后，福建省还对负责人才资源统计的部门职责重新进行分工。省人事厅负责全省事业单位管理人才资源、公有制经济企业经营管理人才资源和企事业单位专业技术人才资源统计调查工作的组织实施，并负责全省人才资源统计汇总工作。