福建省图书馆

一、项目研究
  1998—2005年，省委组织部、省人事厅、省科技厅等相关部门组织开展人事人才项目研究，为福建省发展和海西建设提供智力支持和保障。
  （一）人才教育与培养
  主要项目有：1999年“关于加强高层次人才培养、引进工作研究”；2000年“21世纪初期福建中高级人才培养及智力引进问题研究”；2001年“面向知识经济社会福建省高等学校人才培养质量保证体系研究”等。
  （二）绩效考核与工资制度
  主要项目有：1999年“国有企业经营者报酬制度研究”；2000年“论人力资源考核系统”；2001年“企业高级雇员报酬激励研究”；2002年“浅析民营企业员工激励机制”等。
  （三）就业与配置
  主要项目有：1997年“论中国劳动力资源的市场配置”；2000年“完善人才市场体系，推进人才资源市场化配置”“福建省机构改革和企事业单位人事制度改革过程中人才资源的优化配置研究”；2004年“福建省自然科学研发人员就业问题研究”等。
  （四）人才流动与引进
  主要项目有：1999年“关于加强高层次人才培养、引进工作研究”；2000年“21世纪初福建中高级人才培养及智力引进问题研究”；2002年“福建省智力引进方式与政策创新研究”“福建吸引与使用留学人才的对策研究”“适应人才国际化趋势，适度开发留学人才资源研究”“福建省引进人才工作的问题与对策建议”；2003年“加强留学归国人员统战工作研究”等。
  （五）人才交流与合作
  主要项目有：2002年“加强省际人才交流合作的思路与对策”；2004年“增进闽港人才合作的思路、措施与建议”“闽台科技与人才交流合作研究”等。
  （六）人才资源开发
  主要项目有：1998年“关于开发退休科技人才资源为社会再作贡献的探讨”；1999年“加快福建跨世纪人才资源开发”；2002年“科技特派员制度的实践与探索”“加入ＷＴＯ后我国人才资源开发面临的挑战与机遇”“论人才资源开发体系建设”“建立健全多渠道筹集资金的机制促进福建省人才资源开发健康发展”“福建非公企业人才资源现状分析”“福建省企业人才发展问题研究”“福建省技术工人培养与使用问题的研究”；2003年“福建省农村妇女科学素质状况及其提高对策研究”“人力资源开发与福建全面建设小康社会战略关系研究”等。
  （七）人才评价与选拔
  主要项目有：1998年“福建省公开选拔领导干部考试题库研究”；2001年“深化改革构建具有生机与活力的选人用人机制”；2002年“关于建立选人用人公正机制问题研究的调研报告”“关于建立完善干部选拔任用工作监督机制的调研报告”；2004年“关于完善干部选任机制提高党的执政能力的若干思考”等。
  （八）经济发展与人才支撑
  主要项目有：2005年“深化人事制度改革推进人才资源开发为海峡西岸经济区建设提供智力支撑”“海峡西岸经济区建设的人力资源支撑体系研究”等。
  （九）人才队伍建设
  主要项目有：2000年“福建跨世纪高层次人才队伍建设研究”“加快福建技术创新人才队伍建设的若干建议”；2002年“福建省科技人才队伍建设研究”。
  （十）人才战略
  主要项目有：2001年“加快建设福建人才高地”；2002年“福建人才战略研究”；2004年“福建省‘十一五’期间实施人才强省战略面临的突出问题研究”等。
  二、课题调研
  2000年8月24日，省人事厅下发《关于开展深化事业单位人事制度改革调研工作的通知》，组织开展深化事业单位人事制度改革专题调研。10月17日，省人事厅下发《关于开展人事调研工作的通知》，确定10个调研课题，各课题承担单位组织力量，开展调查研究。12月14日，省委组织部、人事厅、工商局转发中组部、人事部、国家工商局《关于开展非公有制企业管理人员及专业技术人员调查工作的通知》，部署对福建省非公有制企业管理人员及专业技术人员进行全面调查。各市人事局负责本地非公有制企业管理人员及专业技术人员情况调查，按要求汇总本地《非公企业管理人员及专业技术人员情况调查表》，报送本地非公企业管理人员及专业技术人员情况分析报告和开展调查工作的书面总结。
  2001年7月，省人事厅向国家人事部报送《加强政府宏观调控，推进毕业生资源的市场化配置》《完善人才市场体系，推进人才资源市场化配置》《福建技术创新体系的人才支撑研究》《福建省机构改革和企、事业单位人事制度改革过程中人才资源的优化配置研究》4篇调研报告。
  2001年8月22日，省委组织部、人事厅、工商局下发《关于非公有制企业管理人员及专业技术人员调查调研工作的通知》，再次部署开展非公有制企业管理人员、专业技术人员状况专题调查研究。调研选取福州、厦门、泉州为调研地点，采取召开座谈会与典型企业实地调查相结合的办法进行，每个地点挑选10家有代表性的非公企业参加座谈会，典型企业实地调查。上报人事部调研报告和论文有6篇，其中《福建省非公有制企业人才资源现状分析》《福建省人才政策落实调研报告》和《福建省经贸企业引智工作研究报告》被人事部评为优秀调研报告，《福建省高校毕业生就业制度改革研究》和《国家机关事业单位养老保险制度的改革探索》分别获二、三等奖。
  2002年7月25日，省人事厅办公室下发《关于开展人事调研工作的通知》，部署开展调研工作，确定13个课题的调研计划和承办单位。12月9日，向国家人事部报送《福建省人才政策落实情况调研报告》《深化人事制度改革，完善公务员管理制度，建立能上能下、严进宽出机制》《适应新形势要求，加强和改进军转培训工作》《福建等沿海地区自主择业军转干部偏少的原25及其对策》《福建省经贸企业引智工作研究报告》和《福建省非公有制企业人才现状分析》等6个课题调研成果。是年，省人事部门还完成《拓宽福建对内连接通道问题研究》和《加强省际人才交流合作的思路与对策》等课题报告，对省际人才交流合作进行理论与实践探讨。
  2003年，完成福建省文化事业单位人事制度改革课题调研。同时，到部分高校、科研单位和省重点项目单位调研人才需求。4月，省人事厅领导带领有关处室负责人到福建工程学院、福建电子信息集团、福建炼化有限公司、泉港石化基地、福建高速公路股份有限公司等在建重点项目单位进行座谈，共同商讨高层次人才引进、培养、使用的措施和办法，并逐步建立经常性的联系制度。5月，又由厅领导带队，分4个调研组，与各设区市人事局负责人分赴有关县、市（区）开展调研，商讨为加快县域经济发展服务的措施、办法和对人才配置的要求。5月19日，省人事厅转发国家人事部办公厅《二OO三年人事政策调查研究提纲》。6月18日，省人事厅办公室下发《关于开展人事调研工作的通知》，确定14个课题的调研任务及承办单位，组织开展调研工作。在第二届全国人事科研成果评审中，省人事厅选送的《加快建设人才高地课题研究报告》获三等奖。2004年2月9日，向人事部政策法规司报送2003年度人事调研成果，即《加快发展福建博士后事业的若干思考》《建立健全事业单位激励约束机制和思路与对策》《构筑人才高地，促进龙25市高层次人才引进》《关于龙岩市农村农业专业技术人才紧缺之现状、原冈及对策的探讨》等4篇调研文章。
  2004年，完成“搭建闽港人才合作平台”和“关于加强农村和山区人才工作的若干意见”的课题研究。省人事厅向国家人事部上报4个调研课题名称。是年，参与“依靠科技进步，推动海峡西岸经济区建设”课题研究，省人才研究所完成2个子课题调研，刊发在福建省政府发展研究中心《研究报告》2005年第18、第19期上。在第四届全国人事科研成果评审中，省委政策研究室、人事厅选送的《福建发展对人才需求与结构变化的预测分析研究报告》获课题报告类二等浆。
  2005年2月，省人事厅向国家人事部政策法规司报送调研成果：《福建省“十一五”期间实施“人才强省”战略问题研究》、《人事争议仲裁立法若干问题研究》、《福建省民营企业引智政策研究》、《认真研究解决军转安置工作中的突出矛盾和问题，进一步深化军转安置制度改革》等4篇研究文章。省人事厅协同省科技厅共同完成2005年度省重点课题、省软科学研究重大项目“增强构建社会主义和谐社会能力”的研究。子课题报告《坚持“四个尊重”方针，增强福建人才、科技创造活力》被省委政研室、省政府发展研究中心评为二等奖。
  附：2004年三大支柱产业人才结构调查
  2004年，根据省委组织部、省人事厅《关于开展三大主导产业人才状况调查的通知》，对福建省电子信息、机械、石化三大支柱产业人才状况进行调查。
  在被调查的企业中，从业人员18.37万人，其中，管理人员1.27万人，占从业人员的6.91％；专业技术人员3.94万人，占从业人员的21.45％；工人13.16万人，占从业人员的71.64％。
  （一）管理人员结构调查
  1.学历结构
  被调查企业的管理人员中，研究生学历占6.09％，大学本科学历占34.23％，大学专科学历占27.98％，中专学历占23.31％，高中及以下学历占8.40％。
  2.年龄结构
  被调查企业的专业技术人员中，35岁及以下占15.37％，36～45岁占27.14％，46～54岁占32.36％，55岁及以上占25.13％。
  （二）专业技术人员结构调查
  1.学历结构
  被调查企业的专业技术人员中，研究生学历占4.47％，大学本科学历占36.07％，大学专科学历占25.07％，中专学历占22.54％，高中及以下学历占11.86％。
  2.年龄结构
  被调查企业的专业技术人员中，35岁及以下占18.97％，36～45岁占18.33％，46～54岁占32.92％，55岁及以上占29.79％。
  3.职称结构
  被调查企业的专业技术人员中，高级职称占7.94％，中级职称占31.20％，初级职称占58.67％，未评定职称占2.18％。
  （三）工人结构调查
  1.学历结构
  被调查企业的工人中，大学本科学历占0.25％，大学专科学历占5.64％，中专学历占13.23％，高中及以下学历占80.88％。
  2.年龄结构
  被调查企业的工人中，35岁及以下占51.52％，36～45岁占27.95％，46～54岁占14.59％，55岁及以上占5.94％。
  3.技术等级结构
  被调查企业的工人中，高级技师占0.03％，技师占0.77％，高级工占8.68％，其他占90.52％。