福建省图书馆

2001年，省人事厅制定《福建省博士后工作“十五”规划（2001—2005）》。
  （一）发展目标
  站点建设预期目标：到2005年末，全省博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的总数达到44个以上，在现有基础上至少翻一番。
  人才培养、使用预期目标：到2005年末，全省博士后科研流动站和工作站站点招收博士后总数累计324个，在原有基础上至少翻一番。出站博士后80％留省就业。“十五”期间，在站博士后每人承担2项以上重要研究项目，其中国家级项目占50％以上；每人发表在省级以上核心刊物上的论文总数不低于4篇；全省博士后专利成果和重要科技成果总
  量达44项以上，博士后科技成果转化率达到30％。
  管理体制改革预期目标：初步建立起政府宏观调控、分级分类管理、运转高效灵活、服务及时周到、适应社会主义市场经济发展要求、具有福建特色的博士后管理体制和运行机制。
  （二）主要猎施
  1.加强站点建设
  鼓励支持国有大型企业、民营企业、股份制企业、外国独资企业、留学回国人员创业园、生产型事业单位申请建立企业博士后科研工作站。对条件较差的山区地（市）申请建立企业博士后科研工作站给予更多的政策倾斜。进一步发挥博士后科研工作站的桥梁和纽带作用，逐步形成企业与高校、科研院所的合作机制，促进更多的企业实现“产、学、研”紧密结合。
  2.建立多渠道投入机制
  增加政府投入 “十五”期间，省政府投入博士后工作的预算内经费不低于华东地区中等水平。主要用于：福建省肖筹经费招收的博士后日常经费从原来的每人每年2万元提高到3万元；每年给予新建博士后站点一定的工作启动费，给予博士后人员开展课题研究一定的资助；根据中央给予福建省博士后公寓建设费的数量按1：1的比例给予配套经费。各级政府每年拨出一定的预算内经费，支持当地博士后事业的发展。
  争取社会资金投入 有条件的地（市）或部门设立专项资助资金，由出资者自行决定投入方式、受益人及使用条件。鼓励博士后站点与企事业单位联合招收、定向培养博士后。加强同科研、教育、产业管理部门的联系，配合国家重大项目研究工作（如国家科技攻关项目、自然科学基金项目、“863”项目等）和高新技术产业发展战略，依据研究项目解决经费问题。积极向国家申请博士后科学基金资助。
  3.深化管理体制改革
  调整管理权限 争取国家人事部把福建作为管理体制改革试点省份，增强省一级博士后主管部门在博士后管理工作上的综合协调作用。
  构建多种招收、管理模式 扩大省财政自筹经费招收博士后的规模，改革其管理方式，逐渐变直接报批为数量条件控制、备案审核登记，调动设站单位积极性。
  建立考核评估体系和激励机制 对连续两年招收不到博士局或管理混乱的站点单位，亮黄牌，限期整改，整改无效的取消设站资格。对年度考核不合格或学术水平低下的博士后人员，减少或取消对其经费支助，延长出站时间。对优秀站点单位和博士后人员，经费上给予倾斜。对承担国家、省重点科研课题或高新技术开发项目的，省级主管部门要给予重点支助。
  制定《福建省博士工作规定》 规范博士后工作的管理措施和办法。
  4.完善服务体系
  加快博士后公寓建设 “十五”期间，采取中央和省各出一部分的方式，在博士后站点相对集中的福州地区集中建造30～40套博士后公寓。各地各站点单位采取措施，建造博士后公寓，解决博士后住房问题。
  推进社会保险和住房保障制度改革 把博士后纳入统一的社会保障体系，建立起以失业、医疗、养老等社会保险为主，以商业保险为补充的保障体系。结合住房制度改革，将博士后住房公积金收缴、住房补贴发放等纳入明确、统一的制度规范中。
  建立面向社会的服务系统 开拓博士后服务于经济建设主战场的新途径，促进各设站单位、博士后研究人员和社会各方面广泛参与，建立起博士后面向社会的服务系统，为博士后科技成果评价、转让、孵化等服务。利用博士后人才资源开展科技咨询、讲学、企业诊断、项目承接，服务社会。
  加快信息网络建设 “十五”末期，初步建成与全国联网的博士后信息网络系统，建立起博士后站点库、博士后人才库、研究项目库、科研成果库，实现博士后供求、进出站管理、经费拨款、基金评审、项目招标与洽商、质量评估、经验交流等的信息化、自动化、网络化。
  5.开展招收博士后工作
  定期举办面向全国的网上招收博士后工作。定期组织博士后站点赴省外高校或科研机构考察招收博士后，并与之建立长期的合作关系。采取措施，吸引海外留学博士回国做博士后。鼓励有条件的地区和单位招收外籍博士来闽做博士后，开拓利用国际人才参与福建省经济建设渠道。
  6.加强领导
  把博士后工作纳入地方和部门的经济与社会事业发展的范畴，摆上议事日程，及时研究解决重要政策性问题，特别是难点、重点问题。对涉及多个部门的政策和业务，做好协调工作。新闻单位做好宣传报道，广造社会舆论，为博士后工作创造良好的外部环境。