福建省图书馆

1998年，继续执行工资基金管理。管理范围为省直机关（含各总公司）、党派、人民团体以及全民所有制事业单位。管理内容包括各单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资、计件工资、加班加点工资、附加工资、资金、津贴等。
  省直机关（含各总公司）、党派、人民团体和局级事业单位工资基金核定、审批工作由省人事厅负责。厅（局）属事业单位由主管部门负责。各地、市、县所属机关、事业单位由各地、市、县人事局统一管理。
  银行根据核批的工资基金使用计划监督支付。未经核批的工资基金，银行一律拒付。各单位编内人员工资基金总额，每年核定一次。
  福建省对机关、事业单位工资基金管理，其计划由人事部门编制、下达执行和检查监督。无独立建制的单位，分别单独建立《工资基金管理手册》。新建单位和撤、并、转单位需建立新的《工资基金管理手册》时，需报省人事厅、编委审批立册。各类津贴、补贴、奖金统一纳入手册管理；补充非领导职务的工作人员以及超、满编单位进入，需报省人事厅审批后，方可追加工资基金。这一管理办法直至2005年不变。